績(jī)效管理問卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)報(bào)告(完整版)
【正文】 認(rèn)為公司有必要實(shí)施績(jī)效考核：C,9集團(tuán)總部員工績(jī)效管理問卷調(diào)查統(tǒng)計(jì)報(bào)告為了掌握以日，考核監(jiān)督部以不記名的方式對(duì)集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工進(jìn)行了書面問卷調(diào)查。,78%，22%（C）的人認(rèn)為比較不符合：D,74%C,5,6,6,1,34%（B），反饋?zhàn)约旱拈L(zhǎng)處和缺點(diǎn)的占24,15, D分鐘以上的占44%（F），1026%EFGHF,30%BCB,22%的員工認(rèn)為很少有激勵(lì)作用，需要我們把考核結(jié)果進(jìn)行有效運(yùn)用，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神鼓勵(lì)相結(jié)合，與人力資源其它模塊的銜接更緊密積極進(jìn)取一些。30)AD8 D獎(jiǎng)懲員工5)A很不符合您與管理者進(jìn)行過績(jī)效溝通嗎？（很少7HB1您希望管理者給您提供哪些方面的反饋信息？（多項(xiàng): ）A14您覺得自己的績(jī)效考核結(jié)果合理嗎？(非常不合理您認(rèn)為績(jī)效考核按季度進(jìn)行合適嗎？(4 DC6 D)A非常合適很合理23 B111您知道試運(yùn)行的以20沒有)A1輔助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃D2您認(rèn)為公司績(jī)效考核制度的主要目的是什么？（多選: ）A)A1627在績(jī)效信息反饋上，考核者要多反饋員工績(jī)效差距、改進(jìn)措施、員工的優(yōu)點(diǎn)和不足。63%D1在公司實(shí)施績(jī)效考核的目的上，認(rèn)知的重要程度依次遞減順序如下：確定員工的績(jī)效目標(biāo)（A）－檢查員工工作完成情況（B）－薪酬分配（D）－獎(jiǎng)
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