經(jīng)理辦公室人力資源主管行為規(guī)范評分標準、考評表格(完整版)
【正文】 全部上報各類報表未發(fā)生一筆差錯。 在 3 分基礎上 ,工作得到員工的認可及領導的肯定。 溝通與協(xié)調(diào)僅限于形式 ,沒能解決實際工作中的問題。 能運用掌握的新知識解決業(yè)務中具體問題，成果明顯。 對工作中發(fā)現(xiàn)的差錯 ,通過溝通及時告知相關人員 ,以避免造成不良影響。 工作態(tài)度 不接受領導交辦的其他工作 ,工作態(tài)度消極。 未能在規(guī)定的期限內(nèi)完成工作計劃或職責范圍內(nèi)的工作項目 1次 ,但未造成影響相關部門的工作。行為規(guī)范（非班員類）評分標準 被考核人姓名： 部門： 崗位：經(jīng)理辦公室人力資源主管 考核人姓名： ***
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