經(jīng)理辦公室人力資源主管行為規(guī)范評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)表格(完整版)
【正文】 全部上報(bào)各類報(bào)表未發(fā)生一筆差錯(cuò)。 在 3 分基礎(chǔ)上 ,工作得到員工的認(rèn)可及領(lǐng)導(dǎo)的肯定。 溝通與協(xié)調(diào)僅限于形式 ,沒能解決實(shí)際工作中的問題。 能運(yùn)用掌握的新知識(shí)解決業(yè)務(wù)中具體問題，成果明顯。 對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的差錯(cuò) ,通過溝通及時(shí)告知相關(guān)人員 ,以避免造成不良影響。 工作態(tài)度 不接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 ,工作態(tài)度消極。 未能在規(guī)定的期限內(nèi)完成工作計(jì)劃或職責(zé)范圍內(nèi)的工作項(xiàng)目 1次 ,但未造成影響相關(guān)部門的工作。行為規(guī)范（非班員類）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 被考核人姓名： 部門： 崗位：經(jīng)理辦公室人力資源主管 考核人姓名： ***
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