經(jīng)理辦公室人力資源主管行為規(guī)范評分標準、考評表格-免費閱讀
【正文】 參加各類學習培訓收效不明顯，并無故缺席 1 次。 在 3分基礎上 ,能從實際出發(fā) ,講究工作方法 ,解決工作中的矛盾 ,化解可能產生的消極因素，幫助解決員工中一些實際存在的問題 ,以調動各類人員積極因素。 工作效果 有效性 在工作中存在 1 次以上違反政策、法規(guī)的情況 ,并造成一定影響。 在完成 3 分工作標準的基礎上 ,對以下工作項目的完成能及時、準確，不發(fā)生人為差錯 : 1. 全部工資總額構成表。 2. 社會保險基金繳納統(tǒng)計表。 在工作中存在 1次違反政策、法規(guī)的情況 ,但未形成不良影響。 獲得年度個人先進榮譽稱號。 參與各類學習和業(yè)務培訓，全
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