經(jīng)理辦公室主任行為規(guī)范評分標準、考評表格-免費閱讀
【正文】 全年參加培訓課時累計達 40 課時。 在 3 分的基礎上，能對部 門或本職工作提出改進性意見和建議，且被采納 1 條及以上。 工作效果有效性 未達到崗位職責內(nèi)容所要求，并造成不良后果。 每月完成各類報表的匯總和上報。 負責分公司會議的安排、記錄，使會議精神及時落實。 未達到崗位職責內(nèi)容所要求。 在 3 分的基礎上，獲得公司級先進榮譽稱號。 在 3 分的基礎上，累計課時到 3 分欄的 5%10% 在 3 分的基礎上，累計課時到 3 分欄的 20%以上。 學習與成長 在正常情況下，未達到 3 分欄累計課時的 90% 在正常情況下，未達到 3 分欄累計課時的 95% 積極參加各類學習， 及業(yè)務培訓活動。 愛崗敬業(yè)，服從工作安排，能完成本崗位工作，且對布置的額外工作能積極主動地完成，符合要求。 在 3 分的基礎上，在規(guī)定的時限內(nèi) ，提前 2 天及以上完成工作計劃 /職責范圍內(nèi)的任務。 在正常情況下按時完成以下工作： 完成崗位職責 1 至 12項工作。 在 3 分
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1