藥業(yè)集團(tuán)薪酬管理制度(完整版)
【正文】 ........... 薪酬結(jié)構(gòu) 4 第四章 ......................................................................................................... 薪酬標(biāo)準(zhǔn) 5 第五章 ......................................................................................................... 薪酬調(diào)整 7 第六章 ............................................................................................... 薪酬組織與發(fā)放 7 第七章 .................................................................................................................附則 8 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 3 頁(yè) 共 8 頁(yè) 總則 第一條 為了規(guī)范集團(tuán)有限公司人力資源部的薪酬管理工作，結(jié)合集團(tuán)的組織機(jī)構(gòu)調(diào)整工作和新的部門職能變化，特制訂本制度，并通過(guò)本制度保證集團(tuán)薪酬管理工作順利進(jìn)行 第二條 本制度是集團(tuán)依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持集團(tuán)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效 益與員工利益相結(jié)合的原則 第三條 在對(duì)員工業(yè)績(jī)進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，本制度本著獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情的主旨，意在建立以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制 第四條 本制度以集團(tuán)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力，通用人才薪酬在本地區(qū)有競(jìng)爭(zhēng)力，骨干人才薪酬在全國(guó)同行業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)力 第五條 本制度適用于集團(tuán)總部所有正式員工和試用期員工 第六條 除特殊注明外，本制度中的員工指除高層員工（總裁、副總裁）以外的所有員工 薪酬總額構(gòu)成 第七條 薪酬總額由工資性收入、福利、總裁基金、預(yù)留薪酬四部分組成： 第八條 工資性收入 —— 指集團(tuán)所有員工的工資性收 入，包括： 高管人員的年薪 /年終效益獎(jiǎng)、 除高管之外其他員工的崗位工資、司齡工資、年終效益獎(jiǎng)、補(bǔ)貼 /津貼、歷史補(bǔ)貼 第九條 福利 —— 包括法定福利、企業(yè)福利
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