崗位設(shè)置實(shí)施方案新2(完整版)
【正文】 。一、實(shí)施范圍和原則（一）凡與本單位建立人事關(guān)系、在編在職的正式工作人員，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，均納入崗位設(shè)置管理?，F(xiàn)有人員職務(wù)（崗位）聘用情況如下：（一）管理人員1人管理崗位1人，為九級(jí)。（二）各崗位具體條件管理崗位(1) 擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位①九級(jí)崗位：按干部管理權(quán)限和相關(guān)程序聘任。(4)副高七級(jí)崗位①大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。（9）初級(jí)十二級(jí)崗位①取得初級(jí)（醫(yī)、藥、護(hù)、技）專業(yè)技術(shù)職稱任職資格；②有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)并運(yùn)用于臨床開展工作；工勤技能崗位(1)三級(jí)高級(jí)工①取得高級(jí)技術(shù)工人職稱任職資格；②有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任所任崗位職務(wù)；③在下一等級(jí)崗位工作滿五年。(2)中級(jí)崗位18個(gè)。首次崗位聘用按照“先入軌，再競(jìng)聘”的辦法進(jìn)行，即先按現(xiàn)聘職務(wù)（崗位）對(duì)應(yīng)確定相應(yīng)崗位及等級(jí)，再進(jìn)行空缺崗位的晉升競(jìng)聘工作。一個(gè)崗位有兩個(gè)以上競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)行競(jìng)聘上崗，具體實(shí)行量化打分制度，得分從高到底依次聘任到相應(yīng)等級(jí)，名額聘滿為止，若名額一個(gè)，兩同志得分一致則由職代會(huì)成員和崗位設(shè)置工作管理領(lǐng)導(dǎo)小組成員無(wú)記名投票確定，聘任得票數(shù)多者。⑥取得高級(jí)、中級(jí)職稱資格暫未聘任者加5分?？己私Y(jié)果是崗位續(xù)聘、晉升、低聘、解聘的主要依據(jù)。廣泛征求職工意見，完善實(shí)施方案并通過(guò)職代會(huì)。10. 公示期滿，填寫《綿陽(yáng)市事業(yè)單位工作人員崗位聘用審批表》，經(jīng)主管部門審核后報(bào)政府人事行政部門審核備案。綿陽(yáng)市肛腸病醫(yī)院二〇一一年十月十日12 / 12。八、組織領(lǐng)導(dǎo)為確保各項(xiàng)政策的貫徹落實(shí)及該項(xiàng)工作的順利開展，特成立綿陽(yáng)肛腸病醫(yī)院崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組和崗位設(shè)置管理工作調(diào)解領(lǐng)導(dǎo)小組：（一）崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組組 長(zhǎng)：李天榮副組長(zhǎng)：蔡杰組 員：何海軍 向世良 何 顏 張春蓉 楊成蓉張萍 陳光明 楊明川 胡春枝 李春華 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由張春蓉同志兼任主任，負(fù)責(zé)日常事務(wù)。公布競(jìng)聘崗位、競(jìng)聘條件、崗位職責(zé)、競(jìng)聘程序等。年度考核與區(qū)人社局規(guī)定的年度考核工作結(jié)合進(jìn)行，要考核聘用人員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作態(tài)度、工作績(jī)效等情況。Ⅱ、
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