崗位設(shè)置實(shí)施方案新2(存儲(chǔ)版)
【正文】 實(shí)際情況，確定崗位聘用專業(yè)技術(shù)人員6年為一個(gè)聘期，其他人員3年為一個(gè)聘期。（四）今后出現(xiàn)崗位空缺，嚴(yán)格按照各類(lèi)崗位等級(jí)任職條件通過(guò)競(jìng)聘上崗的方式擇優(yōu)聘用。8. 崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，決定擬聘人員。協(xié)調(diào)、調(diào)解實(shí)施過(guò)程中的各種事宜。制定我院《崗位設(shè)置實(shí)施方案》、《崗位設(shè)置審核表》《崗位說(shuō)明書(shū)》。，民主測(cè)評(píng)。聘期考核一般在受聘人合同期滿前3個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。具體方法實(shí)行百分制，其中職代會(huì)成員評(píng)分占60%，崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分占40%，職代會(huì)成員評(píng)分去掉2個(gè)最高分、崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員評(píng)分去掉1個(gè)最高分、兩者相加即為該同志的綜合評(píng)分。聘任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)年限：從任現(xiàn)職實(shí)際聘任時(shí)間起計(jì)算至2011年12月31號(hào)，按虛年計(jì)算。5．專業(yè)技術(shù)人員首次按崗位設(shè)置聘用時(shí)，以現(xiàn)聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)期間業(yè)績(jī)情況為依據(jù)，分別對(duì)應(yīng)各崗位等級(jí)任職條件進(jìn)行綜合考核。（4）見(jiàn)習(xí)期未確定崗位等級(jí)2人。（一）擬聘崗位類(lèi)別、等級(jí)及數(shù)量根據(jù)區(qū)人社局核準(zhǔn)的本單位崗位設(shè)置方案和本單位現(xiàn)有人員狀況，首次崗位聘用擬聘崗位74個(gè)，其中：管理崗位1個(gè)（不含“雙肩挑”崗位1個(gè)），專業(yè)技術(shù)崗位67個(gè)，工勤崗位6個(gè)。(6)中級(jí)九級(jí)崗位①中專及以上學(xué)歷。須分別在下一級(jí)崗位上任職滿三年以上；③有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)并運(yùn)用于臨床開(kāi)展工作；(2)副高五級(jí)崗位①大學(xué)專科及以上學(xué)歷。（四）按照推行聘用制度的有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同的人員總數(shù)74人。（二）堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。本單位現(xiàn)有在編在職工作人員74名，其中：管理人員1人，專業(yè)技術(shù)人員67人，工勤技能人員6人。四、崗位聘用條件按照《綿陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則》和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的基本條件，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定各崗位任職條件如下：（一）三類(lèi)崗位的基本任職條件(1)遵守憲法和法律；(2)具有良好的品行；(3)具有崗位所需的專業(yè)、能力或者技能條件；(4)具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。②取得副高級(jí)（醫(yī)、藥、護(hù)、技）專業(yè)技術(shù)職稱任職資格并已聘任在相應(yīng)崗位上；③有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)并運(yùn)用于臨床開(kāi)展工作；④在七級(jí)工作崗位上有兩年以上工作經(jīng)歷。②取得中級(jí)（醫(yī)、藥、護(hù)
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