崗位設(shè)置實施方案新2-免費閱讀
【正文】 指導、監(jiān)督具體方案的實施，確保該項工作的開展公開、公正、透明。7. 組織考察。（三）聘期內(nèi)一般不作人員崗位調(diào)整，特殊情況需要調(diào)整的，須經(jīng)單位研究同意后并報主管部門、人事部門審核同意后進行。Ⅲ、基礎(chǔ)分值部分加上綜合評分的百分之四十部分及為該同志的最終得分。打分標準：每年1分。6．我單位聘用人員除經(jīng)核準同意“雙肩挑”的崗位外，原則上不得同時在兩類崗位上任職。工勤技能崗位四級崗位5個（超崗位聘用1人），普通工崗位1個。管理崗位(1)一般管理崗位1個，為九級崗位1個；另外，因工作需要，允許1個領(lǐng)導崗位為“雙肩挑”崗位，并占專業(yè)技術(shù)五級崗位數(shù)。②取得中級（醫(yī)、藥、護、技）專業(yè)技術(shù)職稱任職資格并已聘任在相應(yīng)崗位上；③有較強的專業(yè)知識并運用于臨床開展工作；④在十級工作崗位上有兩年以上工作經(jīng)歷。②取得副高級（醫(yī)、藥、護、技）專業(yè)技術(shù)職稱任職資格并已聘任在相應(yīng)崗位上；③有較強的專業(yè)知識并運用于臨床開展工作；④在六級工作崗位上有兩年以上工作經(jīng)歷。三、崗位設(shè)置情況區(qū)人社局綿涪人社發(fā)〔2011〕7號核準本單位設(shè)置崗位總量119個，其中：管理崗位1個（不含“雙肩挑”崗位1個），專業(yè)技術(shù)崗位112個，工勤技能崗位6個。（三）立足現(xiàn)狀，著眼未來，平穩(wěn)過渡，穩(wěn)步實施。二、機構(gòu)編制及現(xiàn)有人員基本情況根據(jù)綿涪編辦發(fā)（2010）17號文件批準本單位事業(yè)編制119個,機構(gòu)無行政級別，為二級乙等?？漆t(yī)院。具體設(shè)置崗位類別、等級及數(shù)量詳見區(qū)人社局《關(guān)于核準涪城區(qū)委區(qū)政府信息化辦公室等85個事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的通知》（附件1）。(3)副高六級崗位①大學?？萍耙陨蠈W歷。(7)中級十級崗位①中專及以上學歷。專業(yè)技術(shù)崗位(1)高級崗位5個。（二）聘用原則及方法1．根據(jù)人社部門核準的崗位數(shù)量和各類崗位等級結(jié)構(gòu)，按照平等競爭、擇優(yōu)聘用的原則開展崗位聘用工作，確保崗位聘用公開、公平、公正。（三）聘用程序按照崗位聘用文件規(guī)定的“入軌”和競聘上崗工作程序組織實施。學歷分值：打分標準：研究生6分，本科5分， 大專4分，中專及3分，中專及以下2分。六、崗位管理（一）實行崗位設(shè)置管理后，根據(jù)本單位
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1