【正文】 （一）制定實(shí)施方案，編寫崗位說明書按縣教育局給定的崗位指標(biāo)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，編寫崗位說明書，組織本校教職工代表大會(huì)討論實(shí)施方案，領(lǐng)導(dǎo)小組研究通過實(shí)施方案，實(shí)施方案和崗位說明書報(bào)縣教育局審核通過后，上報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)。，%。其它相關(guān)工作八、本方案解釋權(quán)歸劍閣縣下寺小學(xué)校崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組。七、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）、成立劍閣縣下寺小學(xué)校崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：組　長：伏大慶副組長：王澤輝成　員：王永芳　楊明智　田紫琳　吳朝利　趙立勤張知勇　劉志明　魏長生　邢春芳　胥建偉余　江　趙　輝　祁碧芳　宋文富　羅永清領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由張知勇任辦公室主任。聘用工作組織按崗位條件和競聘條件對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行審核。（3）初級(jí)崗位88個(gè)，%。管理崗位的名稱、等級(jí)、數(shù)量總數(shù)0個(gè)，占單位崗位總量的0%。二、基本原則堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原則；堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則；堅(jiān)持按崗聘用、合同管理的原則；堅(jiān)持平穩(wěn)實(shí)施、穩(wěn)步推進(jìn)的原則。2014年9月22日前，完成崗位設(shè)置和聘用工作，完善相關(guān)表冊(cè)及材料，并經(jīng)主管部門審核后，報(bào)人力資源行政部門認(rèn)定。具體辦法是：先以任職年限長的優(yōu)先，若任職年限相同，看工作時(shí)間長短，若相同按第三項(xiàng)進(jìn)行測(cè)評(píng)排出次序。有試用期的人員，必須試用期滿且考核合格后，按照等級(jí)崗位任職條件要求申報(bào)其相應(yīng)崗位等級(jí)。首次聘用人員均需填報(bào)《漯河市事業(yè)單位首次崗位設(shè)置聘用人員登記表》（附件5）并與單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》；單位需填報(bào)《漯河市事業(yè)單位崗位說明書》(附件2)、《漯河市事業(yè)單位首次崗位聘用人員花名冊(cè)》(附件4)和《漯河市事業(yè)單位崗位設(shè)置聘用情況備案表》（附件6）。其中六級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭取０瓷霞?jí)核定崗位數(shù)，高級(jí)崗位五、六、七級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為2：4：4，設(shè)置五級(jí)崗位Ｘ個(gè)，六級(jí)崗位Ｘ個(gè)，七級(jí)崗位Ｘ個(gè)。三、崗位等級(jí)的設(shè)置（一）管理崗位等級(jí)的設(shè)置機(jī)構(gòu)編制部門核定的我校單位規(guī)格為ＸＸ級(jí)，管理崗位最高等級(jí)設(shè)置為Ｘ級(jí)職員崗位。一、實(shí)施范圍和原則本單位在編在冊(cè)的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，均適用本實(shí)施方案。如果上述第1項(xiàng)出現(xiàn)積分并列情況，則參考最近兩年四個(gè)學(xué)期的四次期末中心校教學(xué)評(píng)價(jià)，榮獲一次中心校教學(xué)成績證書記1分，然后由高到低依次排序、根據(jù)中心校各級(jí)各檔分配名額擇高聘任。四、崗位聘用方法（一）總體原則與實(shí)施方法１、首次按崗位設(shè)置聘用時(shí)，保證是我校所屬單位現(xiàn)有在編的正式人員，按照所聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位。二、崗位類別和崗位等級(jí)設(shè)置本單位設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位兩類，以專業(yè)技術(shù)崗位為主。（3）對(duì)于目前聘用人員數(shù)已超過核準(zhǔn)數(shù)的崗位（例如：十級(jí)）聘用問題。（四）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，實(shí)行降級(jí)聘用，并視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分。四、專業(yè)技術(shù)崗位競聘辦法根據(jù)按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗競聘的原則，結(jié)合我校的實(shí)際情況，在競聘上崗的過程，堅(jiān)持競聘擇優(yōu)、雙向選擇、德才兼?zhèn)浜拖蛑攸c(diǎn)崗位傾斜的競聘原則（一）具備專業(yè)技術(shù)崗位任職條件的人員，可申請(qǐng)參與相應(yīng)的崗位競聘。競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)初審合格人員及競崗優(yōu)勝人選進(jìn)行綜合評(píng)議。若同一崗位申報(bào)人員數(shù)大于崗位職數(shù)的，采用競崗方式，并上報(bào)新會(huì)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審批。（二）2014年6月—7月，組織專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行競崗和雙肩挑人員競聘工作，程序和時(shí)間安排如下：（1）2014年6月上旬，召開教職工大會(huì)，公布XX學(xué)校專業(yè)技術(shù)人員競聘崗位及其職責(zé)，競聘條件、XX學(xué)校雙肩挑人員競聘條件，聘期和工資待遇等事項(xiàng)（詳見附件附件2和崗位說明書、加分項(xiàng)目）。綜合評(píng)議的方式為：分三個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行，第一，提交個(gè)人書面述職報(bào)告（）（此環(huán)節(jié)也采取述職演講的方式進(jìn)行，時(shí)間為每人5分鐘），第二，民主測(cè)評(píng)（），第三，競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核（）。（二）若同一崗位申報(bào)人員數(shù)大于競聘崗位職數(shù)的，采用競崗方式。故意提供虛假證明材料，偽造學(xué)歷、學(xué)位、獎(jiǎng)勵(lì)證書等，騙取相應(yīng)崗位，查證屬實(shí)的；謊報(bào)教育教學(xué)教科研成果，工作業(yè)績弄虛作假的；剽竊他人教育教學(xué)教科研成果的；以不正當(dāng)手段拉攏或賄賂競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員的；誣陷、中傷應(yīng)聘人員、競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員或其他有關(guān)人員的；有其他嚴(yán)重的違紀(jì)、違法行為的。首次進(jìn)行崗位設(shè)置和人員聘用后，現(xiàn)有在編人員按現(xiàn)聘職務(wù)或崗位平移入軌聘用，導(dǎo)致該崗位聘用人數(shù)超過核準(zhǔn)的崗位數(shù)量的，應(yīng)按照《江門市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則》第55點(diǎn)規(guī)定，根據(jù)單位人員的具體情況，采取多退少聘辦法，嚴(yán)格控制相應(yīng)崗位人員數(shù)量，即超結(jié)構(gòu)比例10％以內(nèi)“退二聘一”，超結(jié)構(gòu)比例10％以上的“退三聘一”。其中專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)崗位13名，占崗位總量的100％；（一）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)根據(jù)中心校崗位設(shè)置實(shí)施方案與分配指標(biāo)，我校專業(yè)技術(shù)中高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位分別設(shè)置高級(jí)崗位9個(gè)，中級(jí)崗位4個(gè)，初級(jí)崗位0個(gè)。本次崗位設(shè)置實(shí)行三條原則：不減員、不減崗、不減薪。如果上述第2項(xiàng)出現(xiàn)積分并列情況，擔(dān)任班主任工作者優(yōu)先；若均擔(dān)任班主任工作，取最近五年內(nèi)擔(dān)任班主任年數(shù)多者優(yōu)先。按照科學(xué)合理、精簡效能的原則進(jìn)行崗位設(shè)置，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的崗位，本次設(shè)置Ｘ級(jí)職員崗位Ｘ名、Ｘ級(jí)職員Ｘ名。中級(jí)崗位八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為3：4：3，設(shè)置八級(jí)崗位Ｘ個(gè)，九級(jí)崗位Ｘ個(gè)，十級(jí)崗位Ｘ個(gè)?；救温殫l件：（1）六級(jí)職員崗位須在七級(jí)職員崗位上工作三年以上；（2）七級(jí)、八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。(3)首次聘用后崗位職數(shù)出現(xiàn)空余，按下列原則聘用若五級(jí)崗位職數(shù)出現(xiàn)空余由在七級(jí)崗位上任職滿八年以上且連續(xù)八年考核合格以上人員補(bǔ)充聘用；補(bǔ)充聘用后若五級(jí)崗位職數(shù)再出現(xiàn)空余由在七級(jí)崗位上任職滿七年以上且連續(xù)七年考核合格以上人員再補(bǔ)充聘用；再補(bǔ)充聘用后若五級(jí)崗位職數(shù)還出現(xiàn)空余由在七級(jí)崗位上任職滿六年以上且連續(xù)六年考核合格以上人員再補(bǔ)充聘用。（四）工勤技能崗位基本條件（1）考核連續(xù)三年合格及以上，具備必備條件。今后出現(xiàn)空