【正文】 。班主任、年級長科組長等年限計算截止日期為：2014年6月30日。⑧高一級職稱競聘下一級職稱崗位的，計2分；⑨其他突出成績計分由領(lǐng)導(dǎo)小組具體核定。（三）教育局和人社局審批后，變更廣東省事業(yè)單位聘用合同書，上報區(qū)教育局審核，并報區(qū)人力資源和社會保障局備案。競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位要求，審查應(yīng)聘人員的資格條件，確定應(yīng)聘人選，填寫《XX學(xué)校競聘上崗報名匯總表》，應(yīng)聘人選公示5天。二、組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)對各類各級崗位職級評定人員進行審定。教職工根據(jù)自身條件，申報相應(yīng)的工作崗位。競聘人員的總評成績由綜合評分與加分項目的成績合計得出，競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘者的總評成績擇優(yōu)提出擬聘崗位人選；落聘者參加下一級崗位競崗，再按總評成績擇優(yōu)提出擬聘人選，如此類推；擬聘人選名單必須在本校公示七天。（三）在競聘相同崗位時，優(yōu)先考慮以下競聘條件作為加分項目：①區(qū)級以上名師或?qū)W科帶頭人；②現(xiàn)承擔(dān)學(xué)校教育教學(xué)管理工作（學(xué)校中層管理干部、團隊干部工作）、班主任工作、年級組長并且達到規(guī)定的工作量要求；③公派支教滿1學(xué)年（含）以上；④科組長、備課組長；⑤教齡及其他突出成績。受聘人員凡與競聘單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近親姻親關(guān)系的，不得被競聘從事該單位負責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位的工作，也不得在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。（4）學(xué)校正式在職在編的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，均適用本實施方案。（一）、專業(yè)技術(shù)崗位基本條件（1）基本任職條件擁護黨的路線、方針、政策，遵守憲法、法律，行為舉止符合教師職業(yè)道德，遵守學(xué)校制度；具有良好的品行及師德修養(yǎng)，教育思想端正，關(guān)心愛護學(xué)生，善于學(xué)習(xí)，愛崗敬業(yè)，團結(jié)協(xié)作，嚴于律己；具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；具有相應(yīng)的教師資格；任現(xiàn)職以來，認真履職，圓滿完成各項工作任務(wù)，考核均達到“合格”及以上等次；堅持在教育教學(xué)一線工作，完成規(guī)定的教育教學(xué)工作量；符合相應(yīng)層次的專業(yè)技術(shù)崗位任職年限要求。今后出現(xiàn)空缺的崗位，按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。2013年10月11日——2013年10月13日，組織教師在認真學(xué)習(xí)中心校及上級有關(guān)政策、方案的情況下，成立學(xué)校崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定本校詳細的崗位設(shè)置實施方案（草案）并公布，廣泛征詢?nèi)w教職工對實施方案的意見或建議，由學(xué)校崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組修訂審議形成定案，交由學(xué)校教職工代表大會集體表決通過。二、崗位類別設(shè)置我單位編制ＸＸ人，規(guī)格為科級全額撥款事業(yè)單位，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)Ｘ人（正職Ｘ人，副職Ｘ人），內(nèi)設(shè)Ｘ個科室。本次設(shè)置Ｘ級職員崗位Ｘ名。（三）工勤技能崗位等級設(shè)置技術(shù)工崗位Ｘ個，占我單位崗位設(shè)置總量的Ｘ%。受聘教師崗位的人員應(yīng)具有相應(yīng)的教師資格，符合國家關(guān)于相應(yīng)教師職務(wù)的基本任職條件。若八級崗位職數(shù)出現(xiàn)空余由在十級崗位上任職滿八年以上且連續(xù)八年考核合格以上人員補充聘用；補充聘用后若八級崗位職數(shù)再出現(xiàn)空余由在十級崗位上任職滿七年以上且連續(xù)七年考核合格以上人員再補充聘用；再補充聘用后若八級崗位職數(shù)還出現(xiàn)空余由在十級崗位上任職滿六年以上且連續(xù)六年考核合格以上人員再補充聘用。三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級工勤技能崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核。對貢獻突出或崗位急需且符合破格條件的，按程序批準(zhǔn)后方可破格聘用。加強思想政治工作。工勤技能崗位4個，其中：一級0個，二級0個，三級1個，四級2個，五級1個，普通工0個。其中：三級崗位0個，四級崗位0個。其中：技術(shù)工一級0個，技術(shù)工二級0個，技術(shù)工三級0個，技術(shù)工四級1個，技術(shù)工五級1個，普通工崗位0個。單位負責(zé)人員集體討論確定擬聘人員。資格審查。（二）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量管理崗位總數(shù)0個，占崗位總量的0%。其中：技術(shù)工三級崗位1個，占工勤技能崗位總量比例20%；技術(shù)工四級崗位2個，占工勤技能崗位總量比例40%；技術(shù)工五級2個，占工勤技能崗位總量比例40%。附件一：XXX學(xué)校事業(yè)單位崗位設(shè)置量化測評評分辦法附件二：XXX學(xué)校事業(yè)單位崗位說明書XXX學(xué)校二○一一年六月二十日。三、實施方法步驟在縣教育局的指導(dǎo)下，根據(jù)上級有關(guān)部門的要求開展工作，積極穩(wěn)妥推進，遇到重大問題，及時匯報。其中：七級崗位1個，占副高級崗位比例100%。組織開展人員競崗工作，確定單位擬聘人員名單。按核準(zhǔn)權(quán)限逐級上報政府人事部門核準(zhǔn)或備案。（一）管理崗位各等級職責(zé)與任職條件（二）專業(yè)技術(shù)崗位各等級職責(zé)與任職條件（三）工勤技能崗位各等級職責(zé)與任職條件五、具體崗位說明書（一崗一書）（見附件2）六、競爭上崗辦法制定競爭上崗辦法應(yīng)按照《廣元市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（廣府辦發(fā)[2010]103號）有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，在內(nèi)容上應(yīng)包括以下五個方面：（一）符合各等級崗位條件的待聘人員情況（見待聘人員花名冊）（二）實施競爭上崗的辦法（考試、考核等辦法）（三）實施競爭上崗的方法步聚及時間要求公布已經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置實施方案，包括具體崗位及其職責(zé)、聘用條件等事項。其中：五級崗位0個，六級崗位0個，七級崗位1個。專業(yè)技術(shù)崗位146個，其中：七級（副高）1個，八級13個，九級19個，十級25個（八級九級十級為中級職務(wù)）。八、未盡事宜，另行補充規(guī)定。新取得高一級專業(yè)技術(shù)任職資格的人員，被聘用到相應(yīng)崗位后，方可享受該崗位的工資待遇。五、崗位聘用首次按崗位設(shè)置聘用時，保證我?，F(xiàn)有在編在冊的正式人員，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進入相應(yīng)等級的崗位。若十一級崗位職數(shù)出現(xiàn)空余由在十二級崗位上任職滿五年以上且連續(xù)五年考核合格以上人員補充聘用；補充聘用后若十一級崗位職數(shù)再出現(xiàn)空余由在十二級崗位上任職滿四年以上且連續(xù)四年考核合格以上人員再補充聘用；再補充聘用后若十一級崗位職數(shù)還出現(xiàn)空余由在十二級崗位上任職滿三年以上且連續(xù)三年考核合格以上人員再補充聘用。符合各等級崗位的基本任職條件：(1)、五級崗位須在六級崗位上任職滿三年以上且連續(xù)三年考核合格以上；六級