【正文】 5 第 一 章 帝豪傳媒 組織系統(tǒng) 一、公司簡(jiǎn)介 二、組織結(jié)構(gòu)圖 股東 會(huì) 總經(jīng)理 財(cái)務(wù)部 行政人事部 策劃部 設(shè)計(jì)部 工程制作部 營(yíng)銷部 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊(cè) 6 第 二 章 人事管理制度 一、人事管理制度總則： （一） 目的：為了 提高員工勞動(dòng)效率、增強(qiáng)公司凝聚力、調(diào)動(dòng)員工積極性、使日常管理有制度依據(jù)，特制定本制度。 二、 目的 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，為完善公司的管理機(jī)制，建立規(guī)范化的管理，使公司各項(xiàng)工作有章可循，照章辦事，特制定下列規(guī)章制度。 三 、 組成 規(guī)章制度 由三部分組成： 第一章：組織系統(tǒng) 第二章：人事管理制度 第三章：薪酬福利 第四章：工作時(shí)間及請(qǐng)假制度 第五章：行政管理制度 第六章：財(cái)務(wù)管理制度 第七章：各部門工作職責(zé) 第八章：業(yè)務(wù)操作流程 第九章：附則 第十章：附表 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊(cè) 4 前 言 商丘帝豪文化傳播有限公司 自成立以來，一直堅(jiān)持不懈的從點(diǎn)滴做起，致力于提升公司管理能力，為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的制度保障， 同時(shí)為全體員工的健康成長(zhǎng)營(yíng)造良好的氛圍。 （二） 適用范圍： 本公司員工的管理除根據(jù)《勞動(dòng)法》外，均依據(jù)本管理制度。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊(cè) 8 （四） 員工試用： 原則上員工的試用期為 三 個(gè)月； 如員工在試用期間表現(xiàn)突出，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)行政 人事 部審核后由 總經(jīng)理批準(zhǔn)可縮短試用時(shí)間； 試用期表現(xiàn)不合格者，公司可隨 時(shí)終止試用期，予以辭退，薪酬按試用期工資平均日薪結(jié)算。對(duì)于違反并給本公司造成損失的，公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利 。 有下列情況之一，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一周以書面通知員工。 二、 薪酬 結(jié)構(gòu) ： 基本工資 +崗位工資 +加班工資 +其他補(bǔ)貼 。 但考慮到本公司 工作性質(zhì)及經(jīng)營(yíng)狀況等 實(shí)際情況，對(duì)具體繳納比例按照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整： 擔(dān)任副總經(jīng)理以上職務(wù)的，公司承擔(dān) 100%； 擔(dān)任部門總監(jiān)職務(wù)的，公司承擔(dān) 85%，個(gè)人承擔(dān) 15%； 其他員工在公司工作年限滿 3年的，公司承擔(dān) 80%，個(gè)人承擔(dān) 20%； 工作年限滿 2年的，公司承擔(dān) 70%，個(gè)人承擔(dān) 30%； 工作年限滿 1年的，公司承擔(dān) 60%，個(gè)人承擔(dān) 40% （ 3）如員 工因各種原因不愿交納三險(xiǎn)，由員工本人提出申請(qǐng)經(jīng)過總經(jīng)理同意后，公司尊重員工個(gè)人選擇，但公司不提供任何其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 備注：基礎(chǔ)業(yè)務(wù)包括制作 、安裝、印刷、展場(chǎng)布置、地面活動(dòng)等綜合性廣告服務(wù)項(xiàng)目。 （ 4） 執(zhí)行人員單獨(dú)收取客戶安裝費(fèi)時(shí)給予 5%的提成獎(jiǎng)勵(lì)或臨時(shí)確定。 調(diào)休由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排，并報(bào)行政部同意 后由總經(jīng)理簽字認(rèn)可 。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊(cè) 17 病假應(yīng)至少于請(qǐng)假當(dāng)日上班時(shí)間前 1個(gè)小時(shí)向部門負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假，如部門負(fù)責(zé)人電話未通，則向行政部負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假， 并 經(jīng)口頭同意，事后補(bǔ)簽手續(xù)，部門負(fù)責(zé)人病假須直接向總經(jīng)理請(qǐng)假。 婚假期限為 7天， 該時(shí)間 按工作日計(jì)算。 （ 六 ）產(chǎn)假 ： 員工請(qǐng)產(chǎn)假 /陪產(chǎn)假，應(yīng)提前兩周通知，并提供有關(guān)證明報(bào)部門負(fù)責(zé)人與行政部，并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊(cè) 20 第 五 章 行政管理制度 一、考勤管理規(guī)范 （一） 考勤 員工必須按照公 司作息時(shí)間規(guī)定按時(shí)上下班，到公司上下班必須親自打卡，延長(zhǎng)工作加打離開 時(shí)間，否則視為無延長(zhǎng)工作。 遲到或早退超過 60分鐘，按曠工全天計(jì)算。 （四）公司所有電腦均 應(yīng) 加密，以防資料丟失或泄密，但密碼 應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人及行政部， 以方便查閱。 （四）如因工作需要須撥打長(zhǎng)途，應(yīng)到行政部 登記 備案，備案內(nèi)容包括撥打號(hào)碼、撥打時(shí)間及時(shí)長(zhǎng)，電話目的。 （二）原則上， 普通 人員接待使用公司 接待室，由行政部配合來客的禮儀接待工作。 （四）物品領(lǐng)用后如因個(gè)人使用不當(dāng)造成的損壞，視情節(jié)由個(gè)人承擔(dān)一定金額的賠償。 十、員工 行為管理規(guī)范 ： 員工上班不得穿拖鞋、短褲；要求服裝儀容大方得體；儀容整潔及注意個(gè)人衛(wèi)生等。 員工休假 時(shí) 必須保持電話暢通，以便公司 臨時(shí) 工作及活動(dòng)通知 ，商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊(cè) 25 如外出不方便聯(lián)系必須告知其他備用電話號(hào)碼 。 （三） 嚴(yán)格遵守文件（包括傳真、計(jì)算機(jī)光盤）登記和保密制度。因工作需要翻印、復(fù)制時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦公室批準(zhǔn)后辦理。造成公司嚴(yán)重?fù)p失的，送有關(guān)機(jī)關(guān)處理。印章外借期間的使用由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。 （四）證照使用必須填寫《證照使用申請(qǐng)單》。 （六）證照復(fù)印程序： 借用人申請(qǐng)→部門負(fù)責(zé)人復(fù)核→辦理借用手續(xù)→歸還 （七）如證照復(fù)印件未使用，應(yīng)立即退還證照保管人。監(jiān)印人員對(duì)違反規(guī)定的簽印有權(quán)拒絕用章，印章保管人員不得私自動(dòng)用印章。為保證公司的合法權(quán)益不受損害，杜絕失誤發(fā)生，特規(guī)定如下印章使用辦法。 （六） 會(huì)議工作人員不得隨意傳播會(huì)議內(nèi)容，特別是涉及人事、機(jī)構(gòu)以及有爭(zhēng)議的問題。不準(zhǔn)帶機(jī)密文件到與工作無關(guān)的場(chǎng)所。 （ 五 ） 值日人員 如未按照要求 完成 ，每次予以 50元經(jīng)濟(jì)處罰。 員工不得在公司處理私人事務(wù)，不得利用公司資源謀取個(gè)人便利。 （二） 員工使用電器后 應(yīng) 立即 斷電， 一經(jīng)違反 處以 50 元處罰。 （三）在公司內(nèi)接待任何非工