【正文】 5 第 一 章 帝豪傳媒 組織系統(tǒng) 一、公司簡介 二、組織結(jié)構(gòu)圖 股東 會 總經(jīng)理 財務(wù)部 行政人事部 策劃部 設(shè)計部 工程制作部 營銷部 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 6 第 二 章 人事管理制度 一、人事管理制度總則： （一） 目的：為了 提高員工勞動效率、增強公司凝聚力、調(diào)動員工積極性、使日常管理有制度依據(jù)，特制定本制度。 二、 目的 根據(jù)國家勞動法法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，為完善公司的管理機制，建立規(guī)范化的管理，使公司各項工作有章可循，照章辦事，特制定下列規(guī)章制度。 三 、 組成 規(guī)章制度 由三部分組成： 第一章：組織系統(tǒng) 第二章：人事管理制度 第三章：薪酬福利 第四章：工作時間及請假制度 第五章：行政管理制度 第六章：財務(wù)管理制度 第七章：各部門工作職責(zé) 第八章：業(yè)務(wù)操作流程 第九章：附則 第十章：附表 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 4 前 言 商丘帝豪文化傳播有限公司 自成立以來，一直堅持不懈的從點滴做起，致力于提升公司管理能力，為企業(yè)發(fā)展提供堅實的制度保障， 同時為全體員工的健康成長營造良好的氛圍。 （二） 適用范圍： 本公司員工的管理除根據(jù)《勞動法》外，均依據(jù)本管理制度。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 8 （四） 員工試用： 原則上員工的試用期為 三 個月； 如員工在試用期間表現(xiàn)突出，經(jīng)部門負責(zé)人申請行政 人事 部審核后由 總經(jīng)理批準可縮短試用時間； 試用期表現(xiàn)不合格者，公司可隨 時終止試用期，予以辭退，薪酬按試用期工資平均日薪結(jié)算。對于違反并給本公司造成損失的，公司保留追究法律責(zé)任的權(quán)利 。 有下列情況之一，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前一周以書面通知員工。 二、 薪酬 結(jié)構(gòu) ： 基本工資 +崗位工資 +加班工資 +其他補貼 。 但考慮到本公司 工作性質(zhì)及經(jīng)營狀況等 實際情況，對具體繳納比例按照以下標(biāo)準進行調(diào)整： 擔(dān)任副總經(jīng)理以上職務(wù)的，公司承擔(dān) 100%； 擔(dān)任部門總監(jiān)職務(wù)的，公司承擔(dān) 85%，個人承擔(dān) 15%； 其他員工在公司工作年限滿 3年的，公司承擔(dān) 80%，個人承擔(dān) 20%； 工作年限滿 2年的，公司承擔(dān) 70%，個人承擔(dān) 30%； 工作年限滿 1年的，公司承擔(dān) 60%，個人承擔(dān) 40% （ 3）如員 工因各種原因不愿交納三險，由員工本人提出申請經(jīng)過總經(jīng)理同意后，公司尊重員工個人選擇，但公司不提供任何其他經(jīng)濟補償。 備注：基礎(chǔ)業(yè)務(wù)包括制作 、安裝、印刷、展場布置、地面活動等綜合性廣告服務(wù)項目。 （ 4） 執(zhí)行人員單獨收取客戶安裝費時給予 5%的提成獎勵或臨時確定。 調(diào)休由部門負責(zé)人根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排，并報行政部同意 后由總經(jīng)理簽字認可 。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 17 病假應(yīng)至少于請假當(dāng)日上班時間前 1個小時向部門負責(zé)人電話請假，如部門負責(zé)人電話未通，則向行政部負責(zé)人電話請假， 并 經(jīng)口頭同意，事后補簽手續(xù)，部門負責(zé)人病假須直接向總經(jīng)理請假。 婚假期限為 7天， 該時間 按工作日計算。 （ 六 ）產(chǎn)假 ： 員工請產(chǎn)假 /陪產(chǎn)假，應(yīng)提前兩周通知，并提供有關(guān)證明報部門負責(zé)人與行政部，并經(jīng)總經(jīng)理批準。 商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 20 第 五 章 行政管理制度 一、考勤管理規(guī)范 （一） 考勤 員工必須按照公 司作息時間規(guī)定按時上下班，到公司上下班必須親自打卡，延長工作加打離開 時間，否則視為無延長工作。 遲到或早退超過 60分鐘，按曠工全天計算。 （四）公司所有電腦均 應(yīng) 加密，以防資料丟失或泄密，但密碼 應(yīng)告知部門負責(zé)人及行政部， 以方便查閱。 （四）如因工作需要須撥打長途，應(yīng)到行政部 登記 備案，備案內(nèi)容包括撥打號碼、撥打時間及時長，電話目的。 （二）原則上， 普通 人員接待使用公司 接待室，由行政部配合來客的禮儀接待工作。 （四）物品領(lǐng)用后如因個人使用不當(dāng)造成的損壞，視情節(jié)由個人承擔(dān)一定金額的賠償。 十、員工 行為管理規(guī)范 ： 員工上班不得穿拖鞋、短褲；要求服裝儀容大方得體；儀容整潔及注意個人衛(wèi)生等。 員工休假 時 必須保持電話暢通，以便公司 臨時 工作及活動通知 ，商丘市帝豪文化傳播 有限公司制度手冊 25 如外出不方便聯(lián)系必須告知其他備用電話號碼 。 （三） 嚴格遵守文件（包括傳真、計算機光盤）登記和保密制度。因工作需要翻印、復(fù)制時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦公室批準后辦理。造成公司嚴重損失的，送有關(guān)機關(guān)處理。印章外借期間的使用由部門負責(zé)人全權(quán)負責(zé)。 （四）證照使用必須填寫《證照使用申請單》。 （六）證照復(fù)印程序： 借用人申請→部門負責(zé)人復(fù)核→辦理借用手續(xù)→歸還 （七）如證照復(fù)印件未使用，應(yīng)立即退還證照保管人。監(jiān)印人員對違反規(guī)定的簽印有權(quán)拒絕用章，印章保管人員不得私自動用印章。為保證公司的合法權(quán)益不受損害，杜絕失誤發(fā)生，特規(guī)定如下印章使用辦法。 （六） 會議工作人員不得隨意傳播會議內(nèi)容，特別是涉及人事、機構(gòu)以及有爭議的問題。不準帶機密文件到與工作無關(guān)的場所。 （ 五 ） 值日人員 如未按照要求 完成 ，每次予以 50元經(jīng)濟處罰。 員工不得在公司處理私人事務(wù)，不得利用公司資源謀取個人便利。 （二） 員工使用電器后 應(yīng) 立即 斷電， 一經(jīng)違反 處以 50 元處罰。 （三）在公司內(nèi)接待任何非工