【正文】 推動企業(yè)依法、適時(shí)、有效開展工資集體協(xié)商。生產(chǎn)經(jīng)營正常和效益較好的企業(yè)，重點(diǎn)是協(xié)商工資正常增長和調(diào)整機(jī)制；生產(chǎn)經(jīng)營較困難的企業(yè)，可以根據(jù)實(shí)際情況，就一項(xiàng)或幾項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，重點(diǎn)是建立工資支付保障機(jī)制，確保職工工資按時(shí)足額發(fā)放。職工代表大會要把簽約與監(jiān)督履約作為重要職責(zé)和法定程序，有計(jì)劃地組織協(xié)商雙方代表檢查督促工資集體協(xié)議書的全面履行。工資集體合同簽訂后由企業(yè)方報(bào)送勞動保障行政部門審查，自通過審查之日起生效。（三）加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)。 企業(yè)工資集體協(xié)商　企業(yè)工資集體協(xié)商是指職工代表與企業(yè)代表依法平等協(xié)商，經(jīng)職工（代表）大會通過，確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報(bào)酬及福利待遇事項(xiàng)，簽訂工資集體合同的行為。協(xié)商代表一般應(yīng)在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年以上。（三）雙方協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)向全體職工公告。職工方首席代表由工會主席或由其書面委托的職工方其他協(xié)商代表擔(dān)任。工資集體協(xié)商指導(dǎo)員履行為基層工會開展協(xié)商提供咨詢服務(wù)、重點(diǎn)指導(dǎo)和幫助基層工會進(jìn)行集體協(xié)商、受上級工會的委派或基層工會的委托擔(dān)任企業(yè)工資協(xié)商代表或協(xié)商顧問、對職工方協(xié)商代表進(jìn)行培訓(xùn)等職責(zé)。 協(xié)商代表的義務(wù)（一）了解掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工工資分配情況，廣泛征求各方面意見，全程參加工資集體協(xié)商，真實(shí)反映和代表本方的意愿；（二）接受本方人員對工資集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員告知協(xié)商情況并征求意見；（三）向?qū)Ψ教峁┍痉脚c工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料；（四）監(jiān)督工資集體合同的履行，代表本方參與工資集體爭議的處理；（五）維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序，保守在協(xié)商過程中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密，不得將本方的意志強(qiáng)加于對方，不得采取威脅、收買、欺騙等手段干擾工資集體協(xié)商，影響協(xié)商結(jié)果。當(dāng)出現(xiàn)下列情形之一時(shí)，工會可以主動提出增加工資的協(xié)商要約：政府發(fā)布新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)工資指導(dǎo)線、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)增長、企業(yè)利潤增長、勞動生產(chǎn)率提高。（五）要約行動活動月。根據(jù)實(shí)際情況，確定工資集體協(xié)商重點(diǎn)，提出集體協(xié)商議題和議程。記錄員應(yīng)保持中立、公正，并為協(xié)商雙方保密。工資集體合同文本用中文書寫。會議必須有三分之二以上職工（代表）出席，且須經(jīng)全體職工（代表）半數(shù)以上同意方獲通過。 保險(xiǎn)福利待遇　保險(xiǎn)福利待遇協(xié)商的主要內(nèi)容：（一）失業(yè)、工傷、醫(yī)療（含補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)）、生育、養(yǎng)老保險(xiǎn)（含企業(yè)年金）和住房公積金（含補(bǔ)充住房公積金）等費(fèi)用；（二）降溫費(fèi)、取暖補(bǔ)貼，高寒高溫等艱苦崗位及有毒有害作業(yè)場所崗位的補(bǔ)貼；（三）獨(dú)生子女費(fèi)，因病、因工或非因工死亡人員遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、死亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金或生活費(fèi)； （四）女職工、未成年工、殘疾職工、離崗職工等特殊群體職工的保護(hù)待遇；（五）雙方約定的其他保險(xiǎn)福利待遇。 勞動定額加強(qiáng)勞動定額集體協(xié)商，按照“在法定工作時(shí)間內(nèi)、正常勞動條件下、90%以上職工能夠完成”的原則，通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，做到科學(xué)合理。（三）作出審查意見并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，制作《工資集體合同審查意見書》（審查意見書參考文本見附件7），送達(dá)報(bào)送的企業(yè)。未履行審查程序的工資集體合同無效；發(fā)生糾紛的，由雙方有關(guān)當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任?！?文本備案和季度統(tǒng)計(jì)建立工資集體合同文本備案制度，由企業(yè)工會將已審查生效的工資集體合同報(bào)上一級地方工會備案。 工資集體合同的變更或解除程序一方就變更工資集體合同有關(guān)內(nèi)容提出協(xié)商時(shí)，應(yīng)當(dāng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)，另一方應(yīng)給予答復(fù)。協(xié)調(diào)處理工作應(yīng)自受理之日起30日內(nèi)結(jié)束。沒有開展工資集體協(xié)商的企業(yè)黨政工組織及其高級管理人員，不能參加縣級以上各種表彰獎勵(lì)活動的評選。 企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督檢查企業(yè)工會與企業(yè)共同建立聯(lián)合監(jiān)督檢查小組，制定監(jiān)督檢查制度，將工資集體合同條款進(jìn)行分解，納入崗位責(zé)任進(jìn)行考核和獎懲；對工資集體合同履行情況定期和不定期進(jìn)行檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表共同研究，及時(shí)解決。如工會未提出整改或處理意見，人力資源社會保障部門可以直接進(jìn)行處理。為使協(xié)商工作順利進(jìn)行，特提出如下建議：一、集體協(xié)商會議的時(shí)間和地點(diǎn)：建議于　 　 年 月　 日在　　　　　　　　（會議室）進(jìn)行首次協(xié)商，并根據(jù)協(xié)商進(jìn)展，確定下次協(xié)商時(shí)間，但最后一次協(xié)商時(shí)間不宜超過　　　年 月　 日。2. 同意提出的協(xié)商時(shí)間和地點(diǎn)。 月 日工資集體合同有效期: 工資集體合同送審表一式二份；附件7工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同審查意見書（參考文本）編號：　　　　　　人社集審字（　?。┑凇　√柶髽I(yè)名稱： 　 地審 查 意 見□ 同意本報(bào)表同時(shí)報(bào)人力資源社會保障部門、上級地方工會。 職工方：聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 址： 地 爭議事由 　　第五條 用人單位和職工雙方協(xié)商確定年度工資總額、職工工資平均水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，綜合考慮勞動、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素的貢獻(xiàn)，主要參照以下指標(biāo)：（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)、人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線以及人工成本信息等；（二）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)和在崗職工平均工資；（三）本單位勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益和上一年度工資水平；（四）雙方約定參考的其他指標(biāo)。（《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》(勞部發(fā)［1995］309號)第59條規(guī)定：病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％）（二）職工依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，用人單位支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為： 。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份個(gè)人工資清單。雙方應(yīng)在本合同生效后 日內(nèi)，聯(lián)合成立監(jiān)督檢查小組，對本合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，組長由 擔(dān)任。第二十一條 雙方協(xié)商一致變更、續(xù)訂本合同的，應(yīng)按第十九條的規(guī)定送審。用人單位（蓋章）： 工會（蓋章）：首席代表（簽字）： 首席代表（簽字）：年 月 日 年 月 日附件12工會法律監(jiān)督整改意見書工監(jiān)意字〔 〕第 號 （企業(yè)）經(jīng)查實(shí)， （企業(yè)）存在以下問題： 現(xiàn)提請你單位予以整改，并在收到本意見書之日起7個(gè)工作日內(nèi)向我會作出書面答復(fù)。監(jiān)督檢查小組每年以書面形式向職工代表大會（或職工大會）報(bào)告本合同履行情況。用人單位超過約定時(shí)間仍無法支付工資，雙方協(xié)商不成的，工會或者職工有權(quán)向人力資源和社會保障部門反映，或向人民法院申請支付令。第十條 用人單位確定職工加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù)的方法是 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 。（二）職工年平均工資水平調(diào)整幅度：用人單位利潤總額增長 ％以上，職工工資總額增長不低于 ％，職工年平均工資水平增長不低于 ％；用人單位利潤下降超過 ％，職工工資總額下調(diào) ％，職工年平均工資水平下調(diào) ％，但最多不超過 ％；用人單位利潤總額增長（或減少）在 ％以內(nèi)，職工工資總額和年平均工資水平增長不低于統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的本地區(qū)居民消費(fèi)價(jià)格漲幅。附件11湖北省工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同（參考文本）第一條 為建立健全用人單位職工工資收入分配制度，規(guī)范工資支付行為，使職工的工資水平與單位的經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)，更好地調(diào)動廣大職工的積極性，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，按照平等協(xié)商、按勞分配和同工同酬的原則，經(jīng)用人單位和全體職工協(xié)商一致，簽訂本合同。 月企業(yè)營業(yè)執(zhí)照或其他有效證件復(fù)印件、工會法人資格證書復(fù)印件、職工人數(shù)及工資水平狀況、上年度工資集體合同履行情況；雙方首席代表和全部協(xié)商代表的名單（注明姓名、性別、職務(wù)、本企業(yè)工作年限、身份證號、聯(lián)系電話等）、身份證復(fù)印件，法定代表人簽署的委托授權(quán)材料（委托人和被委托人的身份證件、授權(quán)委托書復(fù)印件）；其他有關(guān)情況（請注明）。 　年送件人簽名：收件人簽名：工作部門：工作部門：職務(wù)：收文編號：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：送達(dá)日期：4. 我方首席協(xié)商代表是 ，職務(wù)是 　　　 。我方協(xié)商首席代表是 　，職務(wù)是 　　　　　　。（六）不承擔(dān)工資集體協(xié)商所需合理費(fèi)用、不向協(xié)商代表提供開展工資集體協(xié)商所必需的工作條件和工作時(shí)間的。一方不履行或者不完全履行合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行合同、賠償損失等違約責(zé)任。同時(shí)，及時(shí)受理和查處職工關(guān)于工資集體協(xié)商的舉報(bào)投訴案件，切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益。協(xié)調(diào)處理結(jié)束后，應(yīng)制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》（協(xié)調(diào)處理協(xié)議書參考文本見附件10），由爭議雙方首席代表和協(xié)調(diào)處理人員簽字后生效，雙方均應(yīng)遵守。經(jīng)雙方協(xié)商一致，對原合同進(jìn)行變更和修訂后，在7日內(nèi)報(bào)送審查備案，并填寫《工資集體合同變更登記表》（工資集體合同變更登記表參考文本見附件9）。第六章　工資集體合同的變更、解除及爭議處理 工資集體合同的有效期　工資集體合同有效期一般不超過一年。企業(yè)的名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等發(fā)生變更，不影響工資集體合同的繼續(xù)履行。如工資集體協(xié)商一方或者雙方不同意《工資集體合同審查意見書》提出的異議，可以書