【正文】 訓(xùn)合格證書后，同級勞動、總工會、企業(yè)家協(xié)會培訓(xùn)考核頒發(fā)培訓(xùn)合格證書后，同級勞動、總工會、企業(yè)家協(xié)會聘任，擔(dān)任工資集體協(xié)商指導(dǎo)員。工資協(xié)議以企業(yè)內(nèi)部工資分配制度改革方案和建立企業(yè)基本工資制度為基礎(chǔ)進行協(xié)商。（二）工會方面隨著工資集體協(xié)商的不斷深入以及政府重視程度的不斷加深，現(xiàn)代市場經(jīng)濟體制下的工會應(yīng)該逐步推進自身建設(shè)，加快推動企業(yè)普遍建立工會組織，推行基層工會主席由職工群眾民主選舉制度，尤其是要發(fā)揮好上級工會的指導(dǎo)作用，并且要加強工會的代表性和獨立性建設(shè)。員工不敢談，而企業(yè)更是不愿談。（四）在京世界500強都要工資集體協(xié)商2014年，北京市總工會推出了《北京市企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)范指引標(biāo)準(zhǔn)》作為協(xié)商的參考，該標(biāo)準(zhǔn)涉及在工資集體協(xié)商中需要進行的必要過程和項目內(nèi)容。（四）有利于增加工會凝聚力職工作為社會人，通過工會得到的民主政治權(quán)利和經(jīng)濟利益越多，職工成為會員的意愿就越強，工會向心力、號召力和凝聚力就越強。雙方各執(zhí)一份，報送勞動保障行政部門三份，報上級工會備案一份。第十七條 因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的 ,可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十四條 員工違反有關(guān)規(guī)定，給公司生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條 員工工資應(yīng)當(dāng)以人民幣支付，每月至少發(fā)放一次，工資發(fā)放日為每月的 日，如遇節(jié)假日或者休息日，工資提前在最近的工作日發(fā)放。2009年員工工資比2008年員工工資平均增長百分之，其中一線員工工資平均增長不低于百分之。第二條 本協(xié)議對公司和全體員工具有約束力。(二)公平、公正、公開。年度工資集體協(xié)商所達成的協(xié)議，作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。第七條 員工患病或非因工負(fù)傷，無法進行正常工作，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之七十支付病傷假期工資，且不得低于本公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。第十二條 為減輕員工的交通負(fù)擔(dān)，公司根據(jù)實際情況，為員工發(fā)放不低于公司員工平均工資百分之 的交通補貼。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。第二十條 本協(xié)議從依法生效之日起，至 年 月 日止。 1三、中國的工資集體協(xié)商典型案例..........................1（一）武漢模式 2（二）溫嶺模式 2（三）南海模式 2（四）在京世界500強都要工資集體協(xié)商 3（三）勞動者認(rèn)識不足 二、作用（一）有利于實現(xiàn)社會公平工資集體協(xié)商可以促進職工群體參與企業(yè)分配，建立正常的工資調(diào)整機制，有利于勞動、資本、管理和技術(shù)等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配，從而促進社會公平的實現(xiàn)。在沒有成熟的行業(yè)工會的背景下，上級工會（產(chǎn)業(yè)工會）代行其職，與行業(yè)協(xié)會協(xié)商成功。四、存在缺陷（一）相關(guān)法律不完善我國用于調(diào)解勞動關(guān)系的法律主要為《勞動法》，其主要側(cè)重于個體勞動權(quán)，涉及集體勞動權(quán)較少，規(guī)定的也比較原則，且對集體合同的規(guī)定是“可以”，這一可選擇性的法律條款，大大削弱了作為法律的強制力。盡快建立與集體協(xié)商相關(guān)的勞動爭議處理機構(gòu)，建立履約監(jiān)督檢查機制、激勵約束機制。要通過合法、合理的方式維護自身權(quán)益，這樣才能促進勞動關(guān)系向法制化和規(guī)范化發(fā)展，使勞資雙方共贏，最終自身的切實利益才會得到保障。建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度，是做好工資集體協(xié)商工作，提高工資集體協(xié)商工作質(zhì)量的重要措施。（3）不能履行指導(dǎo)員的職責(zé)和義務(wù)、未能參加培訓(xùn)等人員，由勞動保障部門取消其指導(dǎo)員資格，注銷聘任證書。集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂”。未建工會的企業(yè)由職工民主推舉代表，并得到半數(shù)以上職工的同意。政府職責(zé)是什么按照規(guī)定，政府勞動保障行政部門應(yīng)對工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進行審查。工資分配問題是集體合同的核心內(nèi)容，工資協(xié)議既可以作為工資問題的專項協(xié)議書，也可以作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。，在正常上班（按法定工作日）和完成生產(chǎn)任務(wù)的情況下，對職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度，上不封頂，并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營情況確定各自獎金金額。第七條員工工資扣除規(guī)定，不得隨便克扣或無故施欠職工工資。，后者不能高于前者。第十三條協(xié)議的變更、解除和終止有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議；訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形；、終止條件出現(xiàn)時即行終止。具體內(nèi)容包括：基本工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式。雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員制度，是做好工資集體協(xié)商工作，提高工資集體協(xié)商工作質(zhì)量的重要措施。(2)負(fù)責(zé)對企業(yè)勞資雙方協(xié)商代表進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，規(guī)范工資集體協(xié)商程序，幫助企業(yè)擬定工資協(xié)議草案。(3)不能履行指導(dǎo)員的職責(zé)和義務(wù)、未能參加培訓(xùn)等人員，由勞動保障部門取消其指導(dǎo)員資格，注銷聘任證書。(4)對企業(yè)工資協(xié)商中產(chǎn)生的矛盾，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進行調(diào)解，避免突發(fā)性事件和沖突事件發(fā)生，并及時向上級組織報告，維護穩(wěn)定。每個設(shè)區(qū)市本級30人左右，每個縣(市)10人左右。協(xié)商內(nèi)容包括：工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付辦法、支付日期。企業(yè)主要經(jīng)濟效益應(yīng)當(dāng)達到的目標(biāo)和工資增量。第十七條員工的勞保、福利、社會保險等規(guī)定按集體合同約定的有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十一條增加員工工資要考慮的企業(yè)內(nèi)部因素；資產(chǎn)保值增值率；；；；。第八條經(jīng)濟補償規(guī)定、中止解除勞動合同，職工的“生活補助費”、“經(jīng)濟補償金”按有關(guān)勞動法律、