【摘要】......XXXX管理咨詢(xún)中心管理咨詢(xún)部績(jī)效考核方案管理咨詢(xún)部二零一零年一月目錄一、 管理咨詢(xún)部KPI績(jī)效考核說(shuō)明 3(一) 目標(biāo)概述 3
2025-05-14 13:40
【摘要】陜西宏潤(rùn)電子業(yè)務(wù)部績(jī)效薪酬考核方案暫行規(guī)定業(yè)務(wù)部組織架構(gòu)圖:績(jī)效薪酬與傭金第一條為鼓舞銷(xiāo)售人員工作熱情,提高工作績(jī)效,積極拓展市場(chǎng),促進(jìn)公司產(chǎn)品的營(yíng)銷(xiāo),維護(hù)公司的正常發(fā)展,特制訂本方案。第二條本方案采用定性與定量相結(jié)合的方法,用公平、公正、合理的方式來(lái)評(píng)估考核公司業(yè)務(wù)部的工作績(jī)效及績(jī)效工資,以提倡競(jìng)爭(zhēng)、
2025-02-10 05:43
【摘要】中國(guó)最大的管理資源中心第1頁(yè)共
2025-06-13 15:10
【摘要】XXXXXX?公司生產(chǎn)部績(jī)效考核方案1.目的第一條 考核目的?通過(guò)逐級(jí)考核,客觀評(píng)價(jià)員工的工作績(jī)效,幫助員工提升自身工作水平和能力,從而有效提升公司整體績(jī)效,促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略;?建立良好的公司價(jià)值評(píng)價(jià)體系,努力實(shí)現(xiàn)科學(xué)評(píng)估、合理分配計(jì)酬,從而驅(qū)動(dòng)員工提高員工的主觀能動(dòng)性,競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),形成良性循環(huán);?基于
2025-05-14 07:33
【摘要】PMC部績(jī)效考核表標(biāo)簽:pmc部績(jī)效考核PMC部績(jī)效考評(píng)表部門(mén):PMC??????????????????????崗位:生產(chǎn)計(jì)劃員??
2025-04-24 22:51
【摘要】##證券公司證券營(yíng)業(yè)部證券經(jīng)紀(jì)人制度實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條為適應(yīng)證券市場(chǎng)的發(fā)展,培養(yǎng)一支穩(wěn)定、高素質(zhì)的營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍,進(jìn)一步提高營(yíng)業(yè)部證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)市場(chǎng)份額,根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和《##證券股份有限公司證券經(jīng)紀(jì)人管理暫行辦法》,制定本實(shí)施細(xì)則(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本細(xì)則”)。第二條本細(xì)則所稱(chēng)證券經(jīng)紀(jì)人是指:與營(yíng)業(yè)部簽訂服務(wù)協(xié)議
2025-04-24 16:59
【摘要】金管家手機(jī)證券推廣方案(擬案)為了進(jìn)一步開(kāi)展好2020年?duì)I業(yè)部“金管家”手機(jī)證券業(yè)務(wù)的推廣工作和在廣州分公司2020年度“金管家”手機(jī)證券競(jìng)賽活動(dòng)中取得好成績(jī),特制定此方案。一、活動(dòng)時(shí)間:2020年2月1日---2020年6月30日,為期5個(gè)月二、參與人員中華廣場(chǎng)營(yíng)業(yè)部全體人員
2024-11-03 21:18
【摘要】桂林證券南寧營(yíng)業(yè)部網(wǎng)上交易系統(tǒng)解決方案盛潤(rùn)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)有限公司
2024-11-04 06:34
【摘要】證券部績(jī)效考核指標(biāo) 2證券部副經(jīng)理績(jī)效考核指標(biāo) 2證券部工程師績(jī)效考核指標(biāo) 4證券部文員績(jī)效考核指標(biāo) 6證券部績(jī)效考核指標(biāo)證券部副經(jīng)理績(jī)效考核指標(biāo)1、證券部副經(jīng)理KPI指標(biāo)表指標(biāo)編號(hào)KPIKPI說(shuō)明權(quán)重(100%)計(jì)算方法信息來(lái)源考核目的1季度工作評(píng)價(jià)季度工作完成情況,包括數(shù)量、質(zhì)量、效率、效果等方面的綜合評(píng)價(jià)50季
2025-07-01 00:57
【摘要】生命是永恒不斷的創(chuàng)造,因?yàn)樵谒鼉?nèi)部蘊(yùn)含著過(guò)剩的精力,它不斷流溢,越出時(shí)間和空間的界限,它不停地追求,以形形色色的自我表現(xiàn)的形式表現(xiàn)出來(lái)。--泰戈?duì)栕C券營(yíng)業(yè)部電腦部工作總結(jié)不知不覺(jué),我在證券吳川營(yíng)業(yè)部工作三年了,營(yíng)業(yè)部的一切沒(méi)有能比我更清楚的人,三年里我從沒(méi)離開(kāi)過(guò)部門(mén)。而今年是我營(yíng)業(yè)部最值得寫(xiě)入部門(mén)史冊(cè)的一年,營(yíng)業(yè)部先后經(jīng)歷了升格營(yíng)業(yè)部和同
2024-12-17 18:05
【摘要】廣發(fā)證券烏魯木齊市北京路營(yíng)業(yè)部IT采購(gòu)招標(biāo)公告廣發(fā)證券股份有限公司烏魯木齊北京路營(yíng)業(yè)部(地址:新疆烏魯木齊市北京南路895號(hào)豪威大廈14樓,),擬進(jìn)行綜合布線、服務(wù)器、交換機(jī)、不間斷電源系統(tǒng)、無(wú)盤(pán)站有盤(pán)工作站的采購(gòu)。為適應(yīng)廣發(fā)證券IT建設(shè)日益發(fā)展的需要,也為了給IT供應(yīng)商提供安全、可靠、平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì),秉承公平、公正、公開(kāi)的原則,同時(shí)為了規(guī)范采購(gòu)商和供應(yīng)商各方招標(biāo)投標(biāo)的行為,保障買(mǎi)
2025-04-13 05:11
【摘要】西南證券北京朝陽(yáng)門(mén)證券營(yíng)業(yè)部1勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,保證和維護(hù)本部正常的工作秩序,特制定如下辦法:1、凡職工違反本部勞動(dòng)紀(jì)律,行政人事部將視其情節(jié)輕重,處以通報(bào)批評(píng)、扣發(fā)效益工資或罰款,直至解聘等處罰。2、請(qǐng)假者未獲批準(zhǔn)或不履行規(guī)定審批手續(xù)而擅自離開(kāi)崗位,并且無(wú)正當(dāng)理由,按曠工處理。3、除婚假、產(chǎn)假及法定假日外,每請(qǐng)假半天扣發(fā)
2025-09-02 10:10