【正文】 系理順；存有“口袋檔案”的，則要盡快將檔案交回原單位或政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，如果檔案袋被打開(kāi)，里面的資料就要經(jīng)過(guò)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行核實(shí)，如果檔案資料遺失，還要到原單位去補(bǔ)充和確認(rèn)；跳槽人員將檔案遺留在原單位長(zhǎng)期未辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)的，要與原單位協(xié)商，解決跳槽后的遺留問(wèn)題，以便及時(shí)將檔案轉(zhuǎn)交新單位。比如，他們交納社會(huì)保險(xiǎn)的年限出現(xiàn)了斷檔，享受社會(huì)保險(xiǎn)就會(huì)受到影響。無(wú)論是在原單位供職的人還是辭職后另求新職者，在辦理社會(huì)保險(xiǎn)、領(lǐng)取失業(yè)金時(shí)，個(gè)人檔案記錄的工齡、工資、待遇、職務(wù)、社保參保年限等都是主要依據(jù)。 第四類(lèi)是跳槽者和異地求職人員。 哪些人最易棄檔而去 據(jù)市人才服務(wù)中心人事代理專(zhuān)家介紹，四類(lèi)人最容易成為“棄檔族”。因此，當(dāng)事人離開(kāi)單位的時(shí)候，不僅要做好業(yè)務(wù)上的善后，也要做好包含人事檔案在內(nèi)的一系列人事事務(wù)的交接。 案例二 忽視檔案 工作業(yè)績(jī)無(wú)以為證 崔先生大學(xué)畢業(yè)后，曾在某美術(shù)學(xué)院當(dāng)老師。作為記錄個(gè)人經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)等內(nèi)容的文件材料，人事檔案具有憑證、依據(jù)和參考的作用。 學(xué)習(xí)一下如何寫(xiě) HTML、CSS 這些看似很土的東西，實(shí)踐一下 TCPIP 相關(guān)的東西。 、實(shí)踐中去 上的項(xiàng)目一抓一大把，優(yōu)秀的項(xiàng)目更是比比皆是。產(chǎn)品策劃經(jīng)理不需要親自去做每一件事情，但應(yīng)該了解每一件事情，并讓它們朝著正確的方向發(fā)展。經(jīng)理必須懂得經(jīng)營(yíng)和管理，在手機(jī)終端這樣一個(gè)吃“技術(shù)飯”的領(lǐng)域，對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握也必不可少，更由于工作重心落在策劃上，因此對(duì)求職者的產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)和市場(chǎng)敏感度也提出了要求。市場(chǎng)和客戶(hù)是產(chǎn)品策劃經(jīng)理需要關(guān)注的重點(diǎn)，任何脫離需求的產(chǎn)品制作得再完美也無(wú)法成為成功的產(chǎn)品。我曾經(jīng)問(wèn)一個(gè)信息安全方面 的同學(xué)公鑰私鑰是怎么回事，然后再問(wèn)自稱(chēng)熟悉 Linux 的他是否嘗試配置過(guò) OpenSSH ，公鑰私鑰對(duì)應(yīng)里 面的哪些東西...結(jié)果還是讓我挺失望的。一些看似偏門(mén)的東西其實(shí)挺 管用的，學(xué)校的課程其實(shí)只是基礎(chǔ)，現(xiàn)實(shí)卻是復(fù)雜的。他不無(wú)得意地說(shuō)：“如果我一直背著檔案這個(gè)‘包袱’，哪能這么容易就從東家跳到西家？檔案對(duì)我而言是一種束縛。 就業(yè)辦提醒：與單位簽訂三方協(xié)議時(shí)，問(wèn)清楚檔案保管等細(xì)節(jié)。 點(diǎn)評(píng)：目前，離職單位、職業(yè)介紹所等檔案保管機(jī)構(gòu)經(jīng)常遭到個(gè)人投訴，理由是這些機(jī)構(gòu)沒(méi)有及時(shí)為當(dāng)事人轉(zhuǎn)移人事檔案。這個(gè)神秘的牛皮紙袋里究竟裝了什么東西？ 據(jù)市人才服務(wù)中心人事代理專(zhuān)家介紹，人事檔案是某些單位招聘、提拔人才的最基本、最可靠的依據(jù)，檔案材料涉及初高中畢業(yè)登記表、高考相關(guān)檔案、填報(bào)志愿表、大學(xué)學(xué)習(xí)情況表、實(shí)習(xí)鑒定表等，此外還有學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件、轉(zhuǎn)正手續(xù)、考核表、職稱(chēng)評(píng)定（報(bào)考）表、獎(jiǎng)懲記錄、出國(guó)記錄及各種鑒定材料。他們可能在國(guó)外停留多年，由于身份的變化及國(guó)外不同的人事政策，檔案對(duì)他們來(lái)說(shuō)已經(jīng)無(wú)用。對(duì)此，專(zhuān)家提醒，“人檔分離”雖是我國(guó)人事制度改革的一種趨勢(shì)，是人才柔性流動(dòng)或管用分離上的進(jìn)步，但決不意味著會(huì)取消檔案制度，也不代表檔案是能夠隨便丟棄的“身外之物”。 影響戶(hù)籍檔案 目前很多人開(kāi)始考慮購(gòu)買(mǎi)房屋，在銀行辦理房貸手續(xù)時(shí)要求出具貸款人的戶(hù)口證明。檔案是個(gè)人歷史的真實(shí)記錄，通過(guò)檔案可以清楚地了解一個(gè)人過(guò)去的工作軌跡。 臨近畢業(yè)離校，前往人才交流中心辦理檔案手續(xù)的高校畢業(yè)生絡(luò)繹不絕。 他們?yōu)楹稳螜n案“酣睡”？ 省人才中心專(zhuān)家分析認(rèn)為,人事制度改革后，用人單位不再接收或看重檔案，是造成高校畢業(yè)生檔案意識(shí)淡薄的主要原因。張先生說(shuō)：“薄薄的一本檔案，每年要收180元，讓人感到是這個(gè)行業(yè)的暴利。她還特別強(qiáng)調(diào),對(duì)于因故未辦理檔案托管的高校畢業(yè)生,一定要注意保留好《報(bào)到證》,這是補(bǔ)辦托管手續(xù)時(shí)的重要憑證。但各地方規(guī)定有所不同，如遼寧省要求統(tǒng)一派回遼寧省教育廳；黑龍江省要求統(tǒng)一派回黑龍江省人事廳；上海市要求統(tǒng)一派回上海市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心；天津市要求統(tǒng)一派回天津市教育委員會(huì)；江西省要求統(tǒng)一派回江西省高等院校畢業(yè)生分配辦公室；湖北省要求統(tǒng)一派回湖北省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心；海南省要求統(tǒng)一派回海南省人事勞動(dòng)保障廳；寧夏回族自治區(qū)要求統(tǒng)一派回寧夏回族自治區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心；新疆維吾爾自治區(qū)要求統(tǒng)一派回新疆維吾爾自治區(qū)人事廳。這種轉(zhuǎn)檔案的方式適合有就業(yè)愿望但尚未就業(yè)的畢業(yè)生，其優(yōu)點(diǎn)是由于學(xué)校的誠(chéng)信度較高，代為保管戶(hù)口關(guān)系和檔案，提供就業(yè)咨詢(xún)、就業(yè)信息、就業(yè)指導(dǎo)等與落實(shí)就業(yè)單位有關(guān)的服務(wù)，老師盡心盡力，而且不收取額外費(fèi)用，學(xué)生自由度較大，安全性高，可以以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份參加公務(wù)員考試。而如果有的同學(xué)之前已經(jīng)跟其它單位簽約，現(xiàn)在又想和新單位簽約，那么又涉及到一個(gè)問(wèn)題：違約。在此提醒大家，簽offer前應(yīng)了解以下幾點(diǎn)：1）offer的作用。2）如果簽了offer以后，又不去這家單位了，算不算違約，需不需要交違約金？答：需要。所以，在簽offer之前，一定要想清楚:這個(gè)offer所提供的待遇以及工作地點(diǎn)等因素你是否能接受？如果不能接受，那么，建議不要簽。上海戶(hù)口歷年來(lái)采用的是打分制，即根據(jù)你的個(gè)人情況進(jìn)行打分，超過(guò)分?jǐn)?shù)線(xiàn)就可以獲得上海戶(hù)口，企業(yè)對(duì)于你能否獲得戶(hù)口的影響在于打分標(biāo)準(zhǔn)中的“單位信譽(yù)5分”和“地域?qū)?分”，所以，在簽約前，要把這幾個(gè)要素核實(shí)清楚，在這兩項(xiàng)中單位到底可以打幾分。至于戶(hù)口到底重不重要，有什么用，網(wǎng)上討論過(guò)無(wú)數(shù)遍，只能說(shuō)：你認(rèn)為重要，它就重要；你認(rèn)為不重要，它就不重要。這種方式難度極大，基本不要指望。如果用人單位保證為你解決戶(hù)口，當(dāng)然最好。這里面的因素非常多，但記?。翰灰疵嫔系腻X(qián)，也不要看hr說(shuō)可能的收入，要看你實(shí)際真正能到手的年收入，以及當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平。不同的單位情況不同，獎(jiǎng)金的數(shù)額也不一樣，通常幾千至數(shù)萬(wàn)不等，所以關(guān)于這一點(diǎn)，一定要問(wèn)清楚，而且要問(wèn)確定能拿到的獎(jiǎng)金，取最低數(shù)。保險(xiǎn)、公積金：即常說(shuō)的“五險(xiǎn)一金”。然后再考慮工作地的工資水平和消費(fèi)水平?，F(xiàn)在好像大多數(shù)公司加班都是沒(méi)有加班費(fèi)的，少部分公司有，不過(guò)好像國(guó)有有規(guī)定：如果周六、周天加班的話(huà)，可以獲得正常工資3倍的加班費(fèi)，如果是五一、十一這些法定假日加班的話(huà)，好像應(yīng)得的加班費(fèi)更好，具體可以查一下。6）發(fā)展機(jī)會(huì)這也是非常關(guān)鍵的一個(gè)因素?？傊块T(mén)越重要越好，人越少越好，這樣你的機(jī)會(huì)越多。8）三方違約金三方違約金和勞動(dòng)合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報(bào)到前的行為，所以，也要清楚三方的違約金。不要最后讓自己后悔。三方和派遣證掛鉤，但我沒(méi)有留京戶(hù)口，單位簽三方就要解決你的戶(hù)口，所以現(xiàn)在單位都不簽三方了，尤其是私企等等。大學(xué)生屬于國(guó)家培養(yǎng)的專(zhuān)業(yè)人才，屬于國(guó)家干部身份。否則你就不能被提，因?yàn)槟闶枪と恕＞唧w可評(píng)定的職稱(chēng)可以到人事部網(wǎng)站上查詢(xún)（職稱(chēng)最好和自己學(xué)的專(zhuān)業(yè)有聯(lián)系，否則到中高級(jí)評(píng)定時(shí)比較難）。在我國(guó)，無(wú)論各行各業(yè)都會(huì)有職稱(chēng)評(píng)定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱(chēng)的人來(lái)工作，而且，就算你工作的單位沒(méi)有職稱(chēng)評(píng)定一說(shuō)，那想你如果是高級(jí)工程師，你拿的錢(qián)也絕對(duì)比別人多。在這里必須要重點(diǎn)說(shuō)的是，很多人在畢業(yè)后沒(méi)多久就把報(bào)到證丟了，而當(dāng)若干年后單位希望將你提干要求出示報(bào)到證時(shí)，很多就沒(méi)有了，而只能再跑回某地去重新開(kāi)證明，這時(shí)的證明可就沒(méi)那么好開(kāi)了，所以還是勸君保管好。但要保證一點(diǎn)，就算是三個(gè)人的小公司也能簽，但不要在一年內(nèi)倒閉，否則你就沒(méi)有人給你簽轉(zhuǎn)正了，切記切記。如果你進(jìn)國(guó)企或事業(yè)單位，那么研究生3年算工齡（我不知道私企是不是，但國(guó)企或事業(yè)單位絕對(duì)是），你出來(lái)就可以評(píng)中級(jí)職稱(chēng)了，哥們又賺了一大筆。但再深一些說(shuō)呢，肯定有人不知道了。干部身份：在中國(guó)社會(huì)體系中，公民分三中身份：農(nóng)民、工人、干部。干部身份靠什么來(lái)？靠三方協(xié)議，靠派遣證。見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)后，本人必須記得要簽“畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期考核鑒定表”，這是你轉(zhuǎn)正的鑒定表（從此你就拿正常工資了），說(shuō)明你已經(jīng)是一個(gè)合格的人才了（見(jiàn)習(xí)期需要在同一單位完成，也就是你的三方、派遣證以及你的轉(zhuǎn)正證明表，這三個(gè)上面蓋的要是同一單位的章，否則視為無(wú)效）。再五年后，也就是工作第十年，評(píng)定高級(jí)職稱(chēng)（具體可上網(wǎng)查）。你過(guò)你沒(méi)工作，那你的檔案就直接打回原籍）。然后其他和上邊一樣，只是一年后記得回家去辦轉(zhuǎn)正與職稱(chēng)評(píng)定。研究生9月入學(xué)。 負(fù)責(zé)組織客服、運(yùn)營(yíng)維護(hù)部門(mén)，建立客戶(hù)問(wèn)題投訴、意見(jiàn)反饋及其他產(chǎn)品相關(guān)的工作流程、分工、響應(yīng)時(shí)間要求，解答或協(xié)調(diào)解決客戶(hù)提出的產(chǎn)品問(wèn)題，并與公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)資源、溝通產(chǎn)品發(fā)展規(guī)劃、現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題，對(duì)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)的故障、問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)、分析并制定解決方案納入產(chǎn)品改進(jìn)計(jì)劃中。雖然招聘信息還在智聯(lián)上掛著，也還有人不斷的投簡(jiǎn)歷，有六七十封了吧，都沒(méi)看過(guò)。智聯(lián)招聘上每天都會(huì)有很多簡(jiǎn)歷投過(guò)來(lái)，但說(shuō)實(shí)話(huà)，有針對(duì)性的不多，公司要求找在校的大學(xué)生，而且不要碩士。但是帖子有一點(diǎn)不好，沒(méi)人頂會(huì)沉下去的。我覺(jué)得，求職信嘛，正文中應(yīng)該寫(xiě)清楚自己的一些基本信息，然后是自己的優(yōu)勢(shì)，為什么可以勝任這份工作，表達(dá)一下自己想得到這份工作等等。畢竟，簡(jiǎn)歷也反映不出太多東西。效果好多了，都來(lái)了，最后電腦都不夠用了。有個(gè)同學(xué)的求職信，英文，我看到過(guò)的，和我們這個(gè)崗位完全不符合，直接copy過(guò)來(lái)的，我真懷疑他懂不懂英文。 也許，你和我一樣，發(fā)了很多封簡(jiǎn)歷，得到面試的機(jī)會(huì)不多。4. 發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候他們正在安排面試，就想等這批面完了，沒(méi)有合適的再說(shuō)。照片：標(biāo)準(zhǔn)證件照（除非與應(yīng)聘職位有關(guān)，盡可能不要貼藝術(shù)照或生活照）?，F(xiàn)住址和郵編：如寫(xiě)通信地址，一定要寫(xiě)郵編。與求職意向無(wú)關(guān)的素材（知識(shí)技能、興趣愛(ài)好、培訓(xùn)內(nèi)容等）盡量省略。沒(méi)有證書(shū)和公認(rèn)資格時(shí)，最好以做過(guò)的結(jié)果、事實(shí)描述。又如；“參與了XX小區(qū)中水處理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)”，究竟是總體設(shè)計(jì)還是局部設(shè)計(jì)？是計(jì)算、繪圖還是組織協(xié)調(diào)？設(shè)計(jì)的結(jié)果如何、用戶(hù)是如何評(píng)估的？這些都給人留下了很多疑問(wèn)。愛(ài)好廣泛，等于什么都不專(zhuān)、不精。公司提供正式的實(shí)習(xí)崗位 有一些工作不可以稱(chēng)之為實(shí)習(xí)，而只是兼職工作。這樣一來(lái)，就大大的減少了求職時(shí)的盲目性，避免了進(jìn)入某個(gè)行業(yè)后才發(fā)現(xiàn)不適合這個(gè)公司的尷尬和無(wú)奈；通過(guò)實(shí)習(xí)，可以培養(yǎng)自己與人交流溝通的能力，學(xué)會(huì)怎么和上司、同事相處，了解職場(chǎng)環(huán)境，提前開(kāi)始適應(yīng)正式工作的氛圍在實(shí)習(xí)中，可以學(xué)會(huì)很多實(shí)用的工作技能，也能認(rèn)識(shí)很多同事和朋友，積累人脈。各大bbs站點(diǎn)的相關(guān)版面，通常版面關(guān)鍵詞為intern，不知道的話(huà)搜索實(shí)習(xí)即可如果你希望去上海啊廣州啊這些地方實(shí)習(xí)，建議去城市所在地的大學(xué)bbs看看。簡(jiǎn)歷模板不是固定的，要根據(jù)自己的個(gè)人情況對(duì)內(nèi)容進(jìn)行增加和刪除，不要面面俱到。你是否真具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。 編寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)要注意視覺(jué)上的美觀和利于閱讀，應(yīng)適當(dāng)運(yùn)用編輯技巧，如各種字體，粗體字、斜體字、下劃線(xiàn)、段。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機(jī)會(huì)，就該檢查自己是否在簡(jiǎn)歷中有效表達(dá)了個(gè)人信息。 畢業(yè)在即，大學(xué)生們?cè)诤?jiǎn)歷上下了不小功夫，可功夫到家不到家？要招聘單位說(shuō)了算。具體請(qǐng)查詢(xún)教務(wù)處網(wǎng)站或咨詢(xún)輔導(dǎo)員。你還可以通過(guò)以下渠道來(lái)尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)師兄師姐朋友們的推薦最有效目前看來(lái)也是好多同學(xué)找到實(shí)習(xí)的主要方式。在兼職的崗位上，公司就是把你當(dāng)成廉價(jià)勞動(dòng)力， 它要求你做的工作，都是簡(jiǎn)單的重復(fù)勞動(dòng)，不會(huì)提高你的能力與價(jià)值。如：好運(yùn)動(dòng)者，性格外向且單純；愛(ài)下棋者，思維周密而好強(qiáng)；經(jīng)常旅游者，見(jiàn)識(shí)開(kāi)闊而豪爽；喜歡讀書(shū)者，志向?qū)Ｗ⑶液甏蟆Ｆ渲斜救酥饕?fù)責(zé)系統(tǒng)部分組件的設(shè)計(jì)與測(cè)試以及開(kāi)發(fā)出適用于此系統(tǒng)成像分析的程序，并已發(fā)表相關(guān)論文3篇”。如：熟練的計(jì)算機(jī)能力：200X年暑期，曾為XX公司設(shè)計(jì)并鋪設(shè)了公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)（該公司有60名職工，40臺(tái)電腦）；自大二以來(lái)，一直擔(dān)任本校校園網(wǎng)的技術(shù)支持和維護(hù)工作等。日期一般應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)到月份。書(shū)寫(xiě)求職意向應(yīng)當(dāng)盡可能明確和集中，并與自己的專(zhuān)長(zhǎng)、興趣等相一致。不要僅寫(xiě)“xx歲”而省略出生年月。，大家的簡(jiǎn)歷都沒(méi)有看過(guò)，只是發(fā)布了一下，最后有人推薦?？偨Y(jié)了一下，簡(jiǎn)歷不被看到的原因：1. 智聯(lián)招聘之類(lèi)的網(wǎng)站，公司和他們簽訂的合同，可以發(fā)布150個(gè)職位，一般公司都不會(huì)有那么多的，所以，只要要招人，就會(huì)掛在上面。 其他：有個(gè)同學(xué)簡(jiǎn)歷上沒(méi)寫(xiě)性別，名字像男生，打過(guò)去發(fā)現(xiàn)是女生，不知道怎么辦才好，因?yàn)檫@個(gè)只招男生。其次，我覺(jué)得，答應(yīng)了面試就要去的，這是一種承諾，promise，如果真的有事不能去，最好能打個(gè)電話(huà)事先說(shuō)一聲。簡(jiǎn)歷多的時(shí)候，這種方法挺便捷的，我在一旁，想著我的簡(jiǎn)歷肯定也會(huì)遭此命運(yùn)的，直接被delete……黯然神傷 面試安排：有一天下午安排了7個(gè)同學(xué)面試，竟然一個(gè)都沒(méi)有來(lái)，太失敗了。所以，兩者都要（注明的除外）。郵件主題應(yīng)寫(xiě)上自己的學(xué)校，姓名，專(zhuān)業(yè)，應(yīng)聘的職位等等。因此，選擇了同濟(jì)論壇，效果還不錯(cuò)。真是浪費(fèi)表情。 在文檔數(shù)據(jù)方面，組織建立并逐步完善業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)，確定數(shù)據(jù)表格樣式，建立日/周/月報(bào)制度，整理并定期向相關(guān)部門(mén)提供產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，并對(duì)產(chǎn)品數(shù)據(jù)進(jìn)行監(jiān)控，分析產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)效果、用戶(hù)使用行為及需求，便于對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行持續(xù)性?xún)?yōu)化改進(jìn)。如果你進(jìn)國(guó)企或事業(yè)單位，那么研究生3年算工齡（我不知道私企是不是，但國(guó)企或事業(yè)單位絕對(duì)是），你出來(lái)就可以評(píng)中級(jí)職稱(chēng)了，哥們又賺了一大筆。但要保證一點(diǎn)，就算是三個(gè)人的小公司也能簽，但不要在一年內(nèi)倒閉，否則你就沒(méi)有人給你簽轉(zhuǎn)正了，切記切記。在這里必須要重點(diǎn)說(shuō)的是，很多人在畢業(yè)后沒(méi)多久就把報(bào)到證丟了，而當(dāng)若干年后單位希望將你提干要求出示報(bào)到證時(shí)，很多就沒(méi)有了，而只能再跑回某地去重新開(kāi)證明，這時(shí)的證明可就沒(méi)那么好開(kāi)了，所以還是勸君保管好。在我國(guó)，無(wú)論各行各業(yè)都會(huì)有職稱(chēng)評(píng)定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱(chēng)的人來(lái)工作，而且，就算你工作的單位沒(méi)有職稱(chēng)評(píng)定一說(shuō)，那想你如果是高級(jí)工程師，你拿的錢(qián)也絕對(duì)比別人多。具體可評(píng)定的職稱(chēng)可以到人事部網(wǎng)站上查詢(xún)（職稱(chēng)最好和自己學(xué)的專(zhuān)業(yè)有聯(lián)系，否則到中高級(jí)評(píng)定時(shí)比較難）。否則你就不能被提，因?yàn)槟闶枪と?。大學(xué)生屬于國(guó)家培養(yǎng)的專(zhuān)業(yè)人才，屬于國(guó)家干部身份。三方和派遣證掛鉤，但我沒(méi)有留京戶(hù)口，單位簽三方就要解決你的戶(hù)口，所以現(xiàn)在單位都不簽三方了，尤其是私企等等。很多人總是怕麻煩，其實(shí)一切就是這么簡(jiǎn)單（我打的不簡(jiǎn)單），如果你做了，那么也許我