【正文】 有效表達個人信息 如果你不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機會，也一樣會被識破。學(xué)校提供的實習(xí)機會每個學(xué)院以及學(xué)校都會提供一定的實習(xí)機會。也就是說，不是internship，而是parttime job。介紹一個較好地表述實習(xí)經(jīng)歷的例子：“參與原子力與掃描隧道組合顯微鏡的研制（國家自然科學(xué)基金資助），現(xiàn)已通過鑒定。經(jīng)歷敘述：做到順序合理、銜接嚴謹，必要時可增加適當?shù)膫渥⒈３謺r間的一致性和連貫性是填寫經(jīng)歷的基本要領(lǐng)。年齡：寫明出生年月（日），并用括號寫明“xx歲”。于是開始懷疑自己的能力，除了不斷提高自己，充實自己之外，還有一種可能性：簡歷沒有被看到。感觸：首先，安排面試也需要一點技巧，沒有想象中的簡單。我喜歡郵件正文貼了簡歷的，自己的電腦比較慢，呵呵，如果一直要打開附件查看，實在有點麻煩，但是打印的時候用附件比較好。智聯(lián)上很多都是離職的，在職的，學(xué)生相對少一點。 在對外合作方面，與合作方商討合作可行性、方案，參與商業(yè)合同的編寫，跟蹤合作項目的完成進度。如果嫌麻煩，沒關(guān)系，你就回家就業(yè)，別擔(dān)心回不來北京，因為如果你有職稱，那么你就可以以后來京找工作，而你也會屬于人才流動，這時只要你提出單位也會適當解決你的戶口問題，否則憑你打工者的身份要求單位解決你戶口，夢吧你！三方協(xié)議的簽署是沒有限制的，與任何公司或單位簽都可以，不一定要國企或事業(yè)單位，否則每年那么多大學(xué)生就業(yè)，還不80%都要丟了干部身份，國家還不成白癡了。這樣你一輩子的職稱就基本評定完了，所以有些幸運的人10年就可以當上“高級工程師”。派遣證就是你大學(xué)生干部身份的證明，假如某天你被提干時，這個就是你可以被提干的證明，因為你是干部身份。三方協(xié)議，簡單的講就是學(xué)校、學(xué)生本人、工作單位三方就畢業(yè)生離校后就業(yè)工作落實所簽署的一份協(xié)議書，很多人知道的是：三方協(xié)議過去必須簽，但現(xiàn)在不一定，三方簽了只是學(xué)校統(tǒng)計就業(yè)率的一個參考指標。又有人說了，我想考研，我明年要考，我就不簽三方了，隨便找個活干干，掙點錢完了。而什么人能評定職稱呢？有干部身份的人。也許很多人說：我不會被提干，那我要干部身份干嘛，我就想掙錢。沒錯，上邊說的都對，所以有些朋友們就把三方協(xié)議放棄了，而只是找到工作，自己去做個打工者，然后只考慮勞動合同。千萬不要主動問，通常公司在簽約時會主動跟你說，三方的違約金是多少，然后寫到三方協(xié)議的備注欄里。我認為，在找工作時，它應(yīng)該作為要考慮的第一要素，試想：如果有一個很好的工作機會，可以讓你直接接觸最先進、最核心的業(yè)務(wù)，或者可以接觸到公司的高層，或者可以獲得一些非常有用的客戶資源，或者可以在短期內(nèi)迅速進入管理層，那么其它因素又算什么呢？相信中興天津最吸引人的地方就在于它提供的發(fā)展機會。例如：8w的年薪在天津花，無疑是相對收入非常高的，這也是那么多同學(xué)（包括已簽的）去面中興天津的原因。補貼：有些單位會有各種補貼，例如：通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等，例如：華為有1000的餐補，中興好像也有500的餐補。但如果用人單位不解決戶口，那么記?。航^對不能和它簽三方，某些不管戶口還拿你三方的單位是極不負責(zé)任的，一定要當心受騙。個人覺得很重要，因為如果你想在一個城市長期發(fā)展的話，戶口的作用是非常大的，以北京為例：如果沒有北京戶口，當你想跳槽時，會發(fā)現(xiàn)能選擇的單位很有限，因為很多單位招人時，往往都要求北京生源、北京戶口，沒有北京戶口，也無法參加北京市公務(wù)員考試。簽三方這是應(yīng)屆畢業(yè)生與單位、學(xué)校簽署的正式協(xié)議，對單位、學(xué)校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約形式。offer是你和公司簽署的一個錄用意向，并不涉及學(xué)校，所以，對你的約束力不大，同樣，對公司的約束力也不大。但其缺點則是畢業(yè)生檔案留校只是延長了擇業(yè)期，與學(xué)校沒有人事隸屬關(guān)系，涉及人事關(guān)系的證明都不能出具。 另外,已經(jīng)辦理了檔案托管手續(xù)的畢業(yè)生,在畢業(yè)滿一年后,需要到托管機構(gòu)辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)?！暗灿泻艽笠徊糠衷颍钱厴I(yè)生對自己的檔案缺乏責(zé)任感。同時，一些企業(yè)為了保護知識產(chǎn)權(quán)，會對新進員工進行嚴格篩查，當事人個人檔案中的學(xué)業(yè)成績及思想表現(xiàn)情況通常會成為重要依據(jù)。目前，檔案并不是可有可無的東西，對自己的檔案不聞不問、隨便放置的做法，十分不明智。涉及黨團關(guān)系、政審、調(diào)函等一系列材料也會存放在檔案中。學(xué)校依據(jù)三方為學(xué)生轉(zhuǎn)檔。畢竟互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不只是需要寫代碼的人。及時保留產(chǎn)品信息和數(shù)據(jù)資料也很重要，這決定了策劃方案的進化和新產(chǎn)品的開發(fā)方向。 以往從事產(chǎn)品策劃也許只需要關(guān)注其中一方面的內(nèi)容，但成為經(jīng)理意味著必須對方案信息全盤掌握。 嘗試記錄一些學(xué)習(xí)心得，分享更多才能發(fā)現(xiàn)更多，才能得到更多，也鍛煉一下自己的文檔寫作能力。未落實戶檔去處，學(xué)校為其辦理二分回省手續(xù)，請在規(guī)定時間內(nèi)到報道證所指單位報到，辦理人事檔案的相關(guān)手續(xù)，否則就會被認為是棄檔。一個人退休后其檔案也不會被銷毀，而是繼續(xù)保存于所在單位或人才服務(wù)機構(gòu)，直到該人死亡。 棄檔六大消極影響 影響個人利益 有了檔案，就可以享受到相關(guān)的人事、勞動、社會保障服務(wù)，如辦理社會保險、失業(yè)保險等。 天津市人才服務(wù)中心專家提醒大學(xué)畢業(yè)生，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，及時辦理畢業(yè)報到手續(xù)，并把檔案轉(zhuǎn)入政府所屬人才流動服務(wù)機構(gòu)保存，使自身的合法權(quán)益和應(yīng)有的社會、政治待遇得到保障。”李軍說。 人才交流中心相關(guān)負責(zé)人還反復(fù)強調(diào)，畢業(yè)一年后的培訓(xùn)、技術(shù)等級認證、獎懲情況、工作異動，都需要在檔案中增加和反映，當聯(lián)系方式發(fā)生變更時，也一定要通知托管機構(gòu)。三是轉(zhuǎn)至就業(yè)代理。這意味著，你可以隨時不去，而公司也可以隨時不要你。這個過程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介紹。這是戶口帶給我們的直接影響，長遠的看，還有結(jié)婚、出國、子女就學(xué)、業(yè)務(wù)往來等各方面都會受到影響。這種情況下，要么買戶口，通常是通過個人關(guān)系去聯(lián)系有富裕指標的單位，跟他們簽三方掛檔案，而跟你就業(yè)單位簽勞動合同；要么在天津或其它地方找家單位掛靠，通常是跟他們簽三方，每年花幾百元錢，他們負責(zé)幫你落戶并保留檔案，各個學(xué)院會有相應(yīng)的掛靠信息；要么等待畢業(yè)時戶口和檔案被打回原特別說明的是，對于那些“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”的單位，跟你簽了三方，實際上你就要承擔(dān)一定風(fēng)險。有些單位這些補貼加一塊收入會非?？捎^，也要問清楚。3）工作內(nèi)容要問清楚自己的具體職位，這個職位的工作內(nèi)容，在公司所處的地們。相反，如果你去的一家單位，機構(gòu)臃腫，大家都在里面混，或者上面的人一直壓著你上不去，即使給你開出很高的工資又有什么意義呢？當然，如果你希望穩(wěn)定，這樣的單位也是不錯的選擇。有些公司不要違約金，例如華為。那么究竟三方協(xié)議背后究竟還有什么呢？其實三方的背后還隱藏著很多。那么我現(xiàn)在要說的就是職稱評定了。所以從此看出，就算你不當官，你只掙錢，那干部身份對你來說還是有用的。那你就大錯特錯了。三方和派遣證掛鉤，但我沒有留京戶口，單位簽三方就要解決你的戶口，所以現(xiàn)在單位都不簽三方了，尤其是私企等等。否則你就不能被提，因為你是工人。在我國，無論各行各業(yè)都會有職稱評定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作，而且，就算你工作的單位沒有職稱評定一說，那想你如果是高級工程師，你拿的錢也絕對比別人多。但要保證一點，就算是三個人的小公司也能簽，但不要在一年內(nèi)倒閉，否則你就沒有人給你簽轉(zhuǎn)正了，切記切記。 在文檔數(shù)據(jù)方面，組織建立并逐步完善業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)，確定數(shù)據(jù)表格樣式，建立日/周/月報制度，整理并定期向相關(guān)部門提供產(chǎn)品運營數(shù)據(jù)，并對產(chǎn)品數(shù)據(jù)進行監(jiān)控，分析產(chǎn)品運營效果、用戶使用行為及需求，便于對產(chǎn)品進行持續(xù)性優(yōu)化改進。因此，選擇了同濟論壇，效果還不錯。所以，兩者都要（注明的除外）。其次，我覺得，答應(yīng)了面試就要去的，這是一種承諾，promise，如果真的有事不能去，最好能打個電話事先說一聲。總結(jié)了一下，簡歷不被看到的原因：1. 智聯(lián)招聘之類的網(wǎng)站，公司和他們簽訂的合同，可以發(fā)布150個職位，一般公司都不會有那么多的，所以，只要要招人，就會掛在上面。不要僅寫“xx歲”而省略出生年月。日期一般應(yīng)當填寫到月份。其中本人主要負責(zé)系統(tǒng)部分組件的設(shè)計與測試以及開發(fā)出適用于此系統(tǒng)成像分析的程序，并已發(fā)表相關(guān)論文3篇”。在兼職的崗位上，公司就是把你當成廉價勞動力， 它要求你做的工作，都是簡單的重復(fù)勞動，不會提高你的能力與價值。具體請查詢教務(wù)處網(wǎng)站或咨詢輔導(dǎo)員。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機會，就該檢查自己是否在簡歷中有效表達了個人信息。你是否真具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。各大bbs站點的相關(guān)版面，通常版面關(guān)鍵詞為intern，不知道的話搜索實習(xí)即可如果你希望去上海啊廣州啊這些地方實習(xí)，建議去城市所在地的大學(xué)bbs看看。公司提供正式的實習(xí)崗位 有一些工作不可以稱之為實習(xí)，而只是兼職工作。又如；“參與了XX小區(qū)中水處理系統(tǒng)的設(shè)計”，究竟是總體設(shè)計還是局部設(shè)計？是計算、繪圖還是組織協(xié)調(diào)？設(shè)計的結(jié)果如何、用戶是如何評估的？這些都給人留下了很多疑問。與求職意向無關(guān)的素材（知識技能、興趣愛好、培訓(xùn)內(nèi)容等）盡量省略。照片：標準證件照（除非與應(yīng)聘職位有關(guān)，盡可能不要貼藝術(shù)照或生活照）。 也許，你和我一樣，發(fā)了很多封簡歷，得到面試的機會不多。效果好多了，都來了，最后電腦都不夠用了。我覺得，求職信嘛，正文中應(yīng)該寫清楚自己的一些基本信息，然后是自己的優(yōu)勢，為什么可以勝任這份工作，表達一下自己想得到這份工作等等。智聯(lián)招聘上每天都會有很多簡歷投過來，但說實話，有針對性的不多，公司要求找在校的大學(xué)生，而且不要碩士。 負責(zé)組織客服、運營維護部門，建立客戶問題投訴、意見反饋及其他產(chǎn)品相關(guān)的工作流程、分工、響應(yīng)時間要求，解答或協(xié)調(diào)解決客戶提出的產(chǎn)品問題，并與公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門協(xié)調(diào)資源、溝通產(chǎn)品發(fā)展規(guī)劃、現(xiàn)狀及存在的問題，對產(chǎn)品運營過程中出現(xiàn)的故障、問題進行總結(jié)、分析并制定解決方案納入產(chǎn)品改進計劃中。然后其他和上邊一樣，只是一年后記得回家去辦轉(zhuǎn)正與職稱評定。再五年后，也就是工作第十年，評定高級職稱（具體可上網(wǎng)查）。干部身份靠什么來？靠三方協(xié)議，靠派遣證。但再深一些說呢，肯定有人不知道了。但要保證一點，就算是三個人的小公司也能簽，但不要在一年內(nèi)倒閉，否則你就沒有人給你簽轉(zhuǎn)正了，切記切記。在我國，無論各行各業(yè)都會有職稱評定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作，而且，就算你工作的單位沒有職稱評定一說，那想你如果是高級工程師，你拿的錢也絕對比別人多。否則你就不能被提，因為你是工人。三方和派遣證掛鉤，但我沒有留京戶口，單位簽三方就要解決你的戶口，所以現(xiàn)在單位都不簽三方了，尤其是私企等等。8）三方違約金三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報到前的行為，所以，也要清楚三方的違約金。6）發(fā)展機會這也是非常關(guān)鍵的一個因素。然后再考慮工作地的工資水平和消費水平。不同的單位情況不同，獎金的數(shù)額也不一樣，通常幾千至數(shù)萬不等，所以關(guān)于這一點，一定要問清楚，而且要問確定能拿到的獎金，取最低數(shù)。如果用人單位保證為你解決戶口，當然最好。至于戶口到底重不重要，有什么用，網(wǎng)上討論過無數(shù)遍，只能說：你認為重要，它就重要；你認為不重要，它就不重要。所以，在簽offer之前，一定要想清楚:這個offer所提供的待遇以及工作地點等因素你是否能接受？如果不能接受，那么，建議不要簽。在此提醒大家，簽offer前應(yīng)了解以下幾點：1）offer的作用。這種轉(zhuǎn)檔案的方式適合有就業(yè)愿望但尚未就業(yè)的畢業(yè)生，其優(yōu)點是由于學(xué)校的誠信度較高，代為保管戶口關(guān)系和檔案，提供就業(yè)咨詢、就業(yè)信息、就業(yè)指導(dǎo)等與落實就業(yè)單位有關(guān)的服務(wù)，老師盡心盡力，而且不收取額外費用，學(xué)生自由度較大，安全性高，可以以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份參加公務(wù)員考試。她還特別強調(diào),對于因故未辦理檔案托管的高校畢業(yè)生,一定要注意保留好《報到證》,這是補辦托管手續(xù)時的重要憑證。 他們?yōu)楹稳螜n案“酣睡”？ 省人才中心專家分析認為,人事制度改革后，用人單位不再接收或看重檔案，是造成高校畢業(yè)生檔案意識淡薄的主要原因。檔案是個人歷史的真實記錄，通過檔案可以清楚地了解一個人過去的工作軌跡。對此，專家提醒，“人檔分離”雖是我國人事制度改革的一種趨勢，是人才柔性流動或管用分離上的進步，但決不意味著會取消檔案制度，也不代表檔案是能夠隨便丟棄的“身外之物”。這個神秘的牛皮紙袋里究竟裝了什么東西？ 據(jù)市人才服務(wù)中心人事代理專家介紹，人事檔案是某些單位招聘、提拔人才的最基本、最可靠的依據(jù)，檔案材料涉及初高中畢業(yè)登記表、高考相關(guān)檔案、填報志愿表、大學(xué)學(xué)習(xí)情況表、實習(xí)鑒定表等，此外還有學(xué)歷證書復(fù)印件、轉(zhuǎn)正手續(xù)、考核表、職稱評定（報考）表、獎懲記錄、出國記錄及各種鑒定材料。 就業(yè)辦提醒：與單位簽訂三方協(xié)議時，問清楚檔案保管等細節(jié)。一些看似偏門的東西其實挺 管用的，學(xué)校的課程其實只是基礎(chǔ)，現(xiàn)實卻是復(fù)雜的。市場和客戶是產(chǎn)品策劃經(jīng)理需要關(guān)注的重點，任何脫離需求的產(chǎn)品制作得再完美也無法成為成功的產(chǎn)品。產(chǎn)品策劃經(jīng)理不需要親自去做每一件事情，但應(yīng)該了解每一件事情，并讓它們朝著正確的方向發(fā)展。 學(xué)習(xí)一下如何寫 HTML、CSS 這些看似很土的東西，實踐一下 TCPIP 相關(guān)的東西。 案例二 忽視檔案 工作業(yè)績無以為證 崔先生大學(xué)畢業(yè)后，曾在某美術(shù)學(xué)院當老師。 哪些人最易棄檔而去 據(jù)市人才服務(wù)中心人事代理專家介紹，四類人最容易成為“棄檔族”。無論是在原單位供職的人還是辭職后另求新職者，在辦理社會保險、領(lǐng)取失業(yè)金時，個人檔案記錄的工齡、工資、待遇、職務(wù)、社保參保年限等都是主要依據(jù)。把檔案留在人才服務(wù)機構(gòu)但一直沒有理會的，只要辦妥相關(guān)手續(xù)，就可將關(guān)系理順；存有“口袋檔案”的，則要盡快將檔案交回原單位或政府所屬人才服務(wù)機構(gòu)，如果檔案袋被打開，里面的資料就要經(jīng)過相關(guān)部門進行核實，如果檔案資料遺失，還要到原單位去補充和確認；跳槽人員將檔案遺留在原單位長期未辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)的，要與原單位協(xié)商，解決跳槽后的遺留問題，以便及時將檔案轉(zhuǎn)交新單位。