【正文】 ，傳統(tǒng)的人事管理屬于靜態(tài)管理；而現(xiàn)代人力資源管理屬于動態(tài)管理，強調(diào)整體開發(fā)。人力資源與其他資源一樣也具有物質(zhì)性、可能性、有限性。勞動行政相對人，是勞動行政法律關系中處于被管理者地位的一方當事人，主要是勞動者和用人單位。勞動法律關系是以法定的權(quán)利和義務為內(nèi)容的，是受國家強制力保護的；而勞動關系是以勞動為內(nèi)容的事實關系。也就是說，它是勞動法調(diào)整勞動關系所形成的權(quán)利和義務關系。1勞動法在保護勞動者合法權(quán)益中的偏重保護和優(yōu)先保護的原則是什么？偏重保護是指勞動法在對勞動關系當事人雙方都給予保護的同時，偏重于保護在勞動關系中事實上處于相對弱者地位的勞動者，也就是向保護勞動者傾斜。集體合同制度主要包括集體合同的訂立、變更和解除，以及集體合同的形式和效力等內(nèi)容。這些關系的當事人，有一方是勞動關系當事人中的一方，而另一方則是有關的政府機關等。第一章　勞動法什么是勞動法？勞動法是指調(diào)整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律。簡述現(xiàn)代勞動法主要由幾種制度組成。社會保險制度的功能有哪些？內(nèi)容是什么？社會保險制度的功能是使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補償。優(yōu)先保護是指，在特定條件下，當對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發(fā)生沖突時，勞動法應優(yōu)先保護勞動者利益。一方面，它是按照勞動法律規(guī)范的具體要求形成的，體現(xiàn)著國家的意志；另一方面，它是通過簽訂勞動合同所的締結(jié)的，體現(xiàn)著雙方當事人的共同意志。如果國家沒有制定調(diào)整某些方面勞動關系的法律和法規(guī)，這些方面的勞動關系沒有上升為勞動法律關系，則這些勞動關系就不具備法律上的效力，也不受國家強制力的保護。勞動行政法律關系的客體即勞動行政主體和勞動行政相對人的權(quán)利和義務所共同指向的對象。人力資源有哪些特征？人力資源具有如下特征：（1）人力資源是“活”的資源，它具有能動性、周期性、磨損性；（2）人力資源是創(chuàng)造利潤的主要源泉；（3）人力資源是一種戰(zhàn)略性資源；（4）人力資源是可以無限開發(fā)的資源。（3）在管理方式上，傳統(tǒng)的人事管理　主要采取制度控制和物質(zhì)刺激手段；現(xiàn)代人力資源管理采取人性化管理。人力資源規(guī)劃中的基礎工作是什么？人力資源規(guī)劃中的基礎工作是核查現(xiàn)有人力資源，對企業(yè)現(xiàn)有的人力資源的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)及頒進行準確的掌握。（2）制定匹配政策以確保需求與供給的一致?？冃Э荚u的作用為：（1）對于公司來說，績效考評可以促進以下方面的工作：1）績效改進；2）員工培訓；3）激勵；4）人事調(diào)整；5）薪酬調(diào)整；6）將工作成果與目標比較，考察員工工作績效如何；7）員工之間的績效比較。及時充實和長期積累能使企業(yè)人員保持技術(shù)上的先進地位，獲得最大的技術(shù)開發(fā)潛能。這種方法要求授課者對課題有深刻的研究　，并對賞的知識、興趣及經(jīng)歷有所了解。在對特定案例的分析、辯論中，受訓人員集思廣益，共享集體的經(jīng)驗與意見，有助于他們在未來實際業(yè)務工作中思考與應用，建立一個有系統(tǒng)的思考模式。崗位評價的原則有：（1）系統(tǒng)原則；（2）實用性原則；（3）標準化原則；（4）能級對應原則；（5）優(yōu)化原則。2什么是勞動合同的解除？勞動合同的解除是指勞動合同訂立后、尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前中斷勞動關系的法律行為。沒有主體，就沒有一切。勞動者與雇主之間存在平等關系的原因有兩點：其一是勞動者與雇主都是法律面前的完全平等的主體。因為，勞動關系的雙方是同時存在的，沒有勞動者，企業(yè)就不能進行生產(chǎn)，不能獲取利潤；沒有雇主，勞動者就不能獲得工作崗位，沒有工資收入。在現(xiàn)行的國民經(jīng)濟和社會統(tǒng)計中，“人力資源”作為一種勞動力供給實體、作為一個統(tǒng)計對象，是指以國家或地區(qū)為范圍的具有勞動能力的人口數(shù)量。在勞動力供求關系中，如何理解供過于求類型？供過于求類型，即勞動力的供給數(shù)量大于社會對需求數(shù)量。1什么是勞動力總量過剩？其形成的狀態(tài)有哪些？總量過剩是勞動力供給數(shù)量的總額大于需求數(shù)量的總額，這是一般意義上的勞動力供過于求。當經(jīng)濟處于長期停滯和危機狀態(tài)時，勞動力總量需求不足總量可能逐漸加劇，從而失業(yè)人數(shù)逐步擴大。又如，經(jīng)濟發(fā)達國家的工人大量失業(yè)，同時社會上一些較差的工作卻無人去不由大批外國的移民工人甚至非法移民者填補空缺。合法規(guī)則，即人力資源的交換要符合勞動法、勞動標準、政府的有關規(guī)章制度及要求，如最低工資法、禁止童工法、勞動保護法、并要訂立勞動合同等。就業(yè)服務體系包含哪些內(nèi)容？　　勞動就業(yè)服務是政府的具體就業(yè)工作，我國從20世紀80年代開始，在長時期的勞動就業(yè)服務實踐中，形成一套勞動就業(yè)服務工作體系。在此基礎上，美國學者克拉克在20世紀初提出了邊際生產(chǎn)力學說。2什么是供給均衡工資論？　　英國著名經(jīng)濟學家馬歇爾提出了均衡價格工資論，這是一種工資的市場決定理論。2工資導向政策的內(nèi)容和手段有哪些？工資導向政策的內(nèi)容包括：（1）向國民經(jīng)濟重點行業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)傾斜的政策，支持其發(fā)展；（2）向經(jīng)濟發(fā)展重點地區(qū)傾斜的政策；（3）對社會需求大、但人們不樂于從事的職業(yè)、工種給予扶持的政策，如清潔工、搬運工等臟累工種；（4）吸引人才、限制低素質(zhì)勞動力的政策。（2）對遺產(chǎn)、贈與、財產(chǎn)（即土地、房產(chǎn)等不動產(chǎn)）、高消費征稅。3政府勞動管理的任務是什么？　　政府的勞動管理，一方面是通過日常運行，促進勞動力市場機制形成和確保其正常發(fā)揮功能；另一方面，通過社會服務、社會保障和適當?shù)恼{(diào)控手段彌補勞動力市場缺陷，維護社會公平。統(tǒng)計工作是指利用各種科學方法，對社會、經(jīng)濟及自然的總體數(shù)量進行搜集、整理、分析等工作過程的總稱。例如，對居民狀況進行統(tǒng)計，其目的在于了解一個國家或者一個地區(qū)居民的總體特征，即總戶數(shù)、總?cè)丝?、男女比例、年齡構(gòu)成、文化程度、職業(yè)構(gòu)成、平均收入等等。什么是調(diào)查問卷和調(diào)查表？調(diào)查問卷和調(diào)查表是調(diào)查項目一般采用的方式。具體調(diào)查方法有訪問法、觀察法、報告法和方案調(diào)查法等。典型調(diào)查在特定條件下，也可以用于對統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的檢查，或?qū)傮w數(shù)量的推算。正確性審核主要有哪些方法？正確性審核的主要方法有：（1）邏輯審核。圖示法能使復雜的調(diào)查信息數(shù)據(jù)簡單化、通俗化、形象化，因此，它具有直觀、形象、生動、具體等特點，使人一目了然，印象深刻，具有較強的說服力和吸引力。（3）組合數(shù)據(jù)項。分隔符一般采用“空格”或“逗號”。1描述出Excel2000的窗口組成。1什么是Excel2000的數(shù)據(jù)類型？1如何運用Excel2000進行四則運算和乘方運算？1如何運用Excel2000進行自動求和？1如何進行數(shù)據(jù)的排序？1如何利用Excel2000創(chuàng)建圖表？第六章第五章計算機知識什么是電腦病毒？其特點是什么？　　電腦病毒實質(zhì)上是一種人為蓄意制造的、以破壞計算機軟硬件系統(tǒng)為目的的程序。即由幾個有內(nèi)在聯(lián)系的統(tǒng)計指標組成。1數(shù)據(jù)有哪些表現(xiàn)形式？數(shù)據(jù)的表現(xiàn)形式包括：（1）字符。（2）計算審核。統(tǒng)計數(shù)據(jù)的包括哪些內(nèi)容？在進行資料匯總以前，我們首先要對調(diào)查來的資料進行審核，這是保證調(diào)查工作質(zhì)量的關鍵。它是按照國家統(tǒng)一規(guī)定的表格形式，定期地、自上而下地布置，自下而上的填報統(tǒng)計資料的一種調(diào)查形式。調(diào)查表是將調(diào)查項目按一定的結(jié)構(gòu)和順序排列制成的表格。完整的調(diào)查方案應包括幾項內(nèi)容？　　完整的調(diào)查方案應包括6項內(nèi)容：（1）明確調(diào)查的目的。統(tǒng)計學是指根據(jù)統(tǒng)計的研究對象，系統(tǒng)地研究和論述如何搜集、整理、分析統(tǒng)計數(shù)字資料的理論和方法的一門學科。3政府勞動管理的手段有哪些？　　政府勞動管理的手段有：（1）勞動立法；（2）勞動政策；（3）勞動行政；（4）勞動監(jiān)察。（4）對失業(yè)者，特別是其中的貧困者，提供就業(yè)機會與就業(yè)培訓。2什么是基尼系數(shù)？　　基尼系數(shù)是收差距的衡量指標，即社會居民或勞動者人數(shù)與收量對應關系的計量指標。如果說邊際生產(chǎn)力論只反映一種微觀用人行為，那么工資的市場決定論就反映了勞動力供給、勞動力需求、工資的市場均衡這樣一種完全的市場機制。因受收益遞減規(guī)律的支配，每增加一個單位的勞動力所量或者價值依次遞減。2什么是工資？　　所謂工資，是指勞動者被用人單位錄用后，完成規(guī)定的勞動任務而作為勞動報酬領取的、由該用人單位支付的一定數(shù)額的貨幣。因此，勞動力市場的管理，應具備以下特征：（1）高效、開放、全方位不。（1）勞動力市場是經(jīng)濟要素配置場所?？偭啃允I(yè)與宏觀經(jīng)濟運行的景氣程度不高有一定聯(lián)系，因此，要立足于解決宏觀經(jīng)濟總體的問題。1造成勞動力結(jié)構(gòu)過剩的原因有哪些？造成勞動力結(jié)構(gòu)過剩有以下四方面原因：（1）某種