【正文】 。與討論法的不同點在于：通過研討不單是為了解決問題，而是側(cè)重培訓(xùn)受訓(xùn)人員對問題的分析判斷及解決能力。勞動合同除上述必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定保守商業(yè)秘密等其他內(nèi)容。實際上，“對立”關(guān)系既有平等性，也有不平等性。人力資源的含義是什么？人力資源是指一定時間、地點范圍內(nèi)人口總體所具有的勞動能力的總和，也被稱為“勞動力資源”或者“勞動資源”。少量勞動力處于短期失業(yè)狀態(tài)，是經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)行條件下不可避免的，這種現(xiàn)象的存在不能認(rèn)為是對供求平衡狀態(tài)的打破，而是供求實現(xiàn)結(jié)合過程所要付出的代價。例如，在發(fā)達(dá)國家，一些新興的高科技行業(yè)，如航天、生物工程、軟件產(chǎn)業(yè)缺乏大批專家、工程師、同時勞動力市場上又存在大批無技能人員或雖然有技術(shù)但卻非航天、生物工程、軟件等行業(yè)需要的專門人才。在市場經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)和個人都具有擇業(yè)權(quán)，這就需要有一定的社會組織作為中介，為雙方服務(wù)，使他們的雙向選擇得以實現(xiàn)。只有在增加的產(chǎn)量等于付給他的工資時，雇主才既不增雇也不減少所使用的工人。在個人收入中，勞動收入稅率低，非勞動收入則稅率較高。統(tǒng)計學(xué)知識統(tǒng)計的含義和特點有哪些？統(tǒng)計一詞有三種含義：統(tǒng)計工作、統(tǒng)計資料和統(tǒng)計學(xué)。（6）全盤制定組織計劃。在統(tǒng)計活動中，運(yùn)用典型調(diào)查的方法，一般說來主要不在于取得社會數(shù)量的總體數(shù)值；而在于了解與統(tǒng)計數(shù)字有關(guān)的生動的具體情況，即與社會現(xiàn)象數(shù)量有關(guān)的社會條件及其相系聯(lián)系，以便進(jìn)行深入的統(tǒng)計分析，做到定性分析與定量分析相結(jié)合。制圖即圖示法。為便于進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，一般一個數(shù)據(jù)文件中所包含的記錄都具有相同的數(shù)據(jù)格式，數(shù)據(jù)項之間用分隔符分開。寫作知識漢字是如何演進(jìn)的？詞義和概念是什么關(guān)系？什么是主語和謂語？什么是賓主和補(bǔ)語？什么是偏正得名？什么是修辭？《國家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》對公文的格式是如何規(guī)定的？什么是決定？什么是通知？什么是通報？1什么是報告？1什么是函？什么是公函？什么是便函？1什么是事務(wù)文書？1什么是調(diào)查報告？如何分類？1什么是調(diào)查報告的寫作格式？1什么是總結(jié)？什么是總結(jié)的寫作格式？1什么是條例文書？1簡述勞動合同文書寫作的三要求。（4）記錄。這是對數(shù)據(jù)資料的計算技術(shù)和有關(guān)指標(biāo)之間的相互關(guān)系進(jìn)行審查，一般在整理過程中進(jìn)行，主要看各數(shù)字在計算方法和計算結(jié)構(gòu)上有無錯誤。什么是抽樣調(diào)查？其具有哪些優(yōu)點？抽樣調(diào)查是按照隨機(jī)的原則，從總體中抽取一部分單位作為樣本來進(jìn)行觀察，并根據(jù)觀察結(jié)果，從數(shù)量上推斷總體指標(biāo)。（2）確定調(diào)查對象和調(diào)查單位。3什么是勞動政策？勞動政策涵蓋哪些范圍？　　勞動政策是工業(yè)化的產(chǎn)物，是政府為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系而制定實施的政策。當(dāng)基尼系數(shù)接近0時，收便接近于絕對平等。最后增加的一個單位勞動力所生產(chǎn)的產(chǎn)量或者價值，即勞動力的邊際生產(chǎn)力。（2）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合。具體來說，從根本上擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)需求以增加派生的勞動需求，并進(jìn)而解決一系列的具體問題，以開拓就業(yè)渠道，擴(kuò)大勞動密集型經(jīng)濟(jì)，消除不合理的供給，調(diào)動社會創(chuàng)業(yè)機(jī)制，緩解這一問題。造成勞動力供過于求的原因，可能是由于資本缺乏、物質(zhì)資源的供給數(shù)量不足，可能是由于人口和勞動力數(shù)量過多、增長過快，可能是由于生產(chǎn)停滯或者下降，與可能是由于技術(shù)進(jìn)步，集約而排斥已尼吸納了的勞動力。缺少勞動者或雇主某一方的合作，不僅對方會受到損失，自己也無法取得利益。但是這種選擇取決于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和教育文化水平。所謂薪酬結(jié)構(gòu)，是指一個企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)中各項職位的相對價值及其與對應(yīng)的實付薪酬間保持著什么樣的關(guān)系。講授法培訓(xùn)的優(yōu)點是同時可實施于多名學(xué)員，不必耗費太多的時間與經(jīng)費。1什么是培訓(xùn)與開發(fā)？其目的是什么？培訓(xùn)是給新雇員或現(xiàn)有雇員傳授其完成本職工作所必需的基本技能的過程。一般進(jìn)行預(yù)測的人是這一領(lǐng)域的專家，他對這一領(lǐng)域的具體細(xì)節(jié)和總體情況都有較好的了解。簡述人力資源管理的10項內(nèi)容。我國勞動領(lǐng)域中的一部分行政關(guān)系由勞動法調(diào)整，從而形成了勞動行政法律關(guān)系。（2）對特殊勞動者群體的特殊保護(hù)。什么是集體談判？集體合同制度包括哪些內(nèi)容？集體談判是指員工代表（通常是工會代表）和單位行政部門或者雇主之間就勞動條件的改善和勞動關(guān)系的處理問題進(jìn)行的談判制度。勞動法所調(diào)整的對象是什么？勞動法所調(diào)整的對象是勞動關(guān)系，即勞動者因參加社會勞動而與所屬的企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)及社會團(tuán)體等用人單位之間所發(fā)生的那一部分勞動關(guān)系。（2）對用人單位來說，意味著應(yīng)當(dāng)平等地錄用符合條件的職工，履行提供失業(yè)保險、就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面的職責(zé)。勞動關(guān)系的形成以勞動交換為前提，是提供勞動和接受勞動的雙方在交換勞動的實踐過程中發(fā)生的關(guān)系。2企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則包含哪些內(nèi)容？企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則一般包括：（1）錄用、調(diào)動和辭退；（2）企業(yè)行政和職工的基本職責(zé)；（3）工作時間；（4）處分。（7）在管理手段上，傳統(tǒng)的人事管理手段單一，以人工為主；現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)均由計算機(jī)輔助，能及時準(zhǔn)確地提供決策依據(jù)。1員工招聘的原因有哪些？員工招聘的原因一般有以下幾種：新公司的成立；現(xiàn)在職位因種種原因發(fā)生空缺；公司業(yè)務(wù)擴(kuò)大；調(diào)整不合理的職工隊伍等。培訓(xùn)效果有后延性，若對培訓(xùn)的設(shè)計僅限于短期的具體目標(biāo)，就不能滿足企業(yè)應(yīng)付和適應(yīng)多變的動態(tài)環(huán)境和市場需求的要求。案例討論可按以下步驟開展：發(fā)生什么問題――問題因何引起――如何解決問題――今后采取什么對策。進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)遵循自愿協(xié)商、平等協(xié)商、保持和諧穩(wěn)定的原則。其三是由于勞動者與雇主在市場上的稀缺程度不同，這種市場環(huán)境也影響到他們在組織中的地位。數(shù)量因素有：（1）人口因素；（2）勞動參與率；（3）勞動時間。國際勞工組織認(rèn)為，凡在規(guī)定年齡內(nèi)屬于下列情況者，均屬于就業(yè)者：（1）在規(guī)定期間內(nèi)，正在從事有報酬或有收入的職業(yè)的人；（2）有固定職業(yè)，但因疾病、事故、休假、勞動爭議、曠工，或因氣候不良、機(jī)器設(shè)備故障等原因暫停工的人；（3）雇主或獨立經(jīng)營人員，以及協(xié)助他們工作的家庭成員，其勞動時間超過正規(guī)工作時間的1/3以上者。（3）勞動力市場是一種經(jīng)濟(jì)運(yùn)行體制。其數(shù)額由工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間規(guī)定。過去的工人是分散的、無力量的，建立了工會的工人則具有了強(qiáng)大的影響市場工資的力量。（6）改善居民住房條件。（2）總體性。表頭是指調(diào)查表的名稱；表體是指調(diào)查的具體內(nèi)容，它是調(diào)查表的主要部分；表腳包括調(diào)查者或填報人的簽名和調(diào)查日期等。及時性的審核是看各被調(diào)查單位是否都　按規(guī)定日期填寫和送出，填寫的資料是否是最新資料。分為數(shù)字、字符和其他特定的符號。電腦病毒有哪些種類？根據(jù)電腦病毒的特點、特性，電腦病毒可以有多種分類方法：按照傳染方式分類有：（1）引導(dǎo)型病毒；（2）系統(tǒng)型病毒；（3）應(yīng)用程序型病毒。計算機(jī)病毒的檢測方法有哪些？　　電腦病毒的一般檢測方法有以下兩種：（1）人工檢測；（2）自動檢測。（2）基本數(shù)據(jù)項。正確性審核又叫真實性審核。設(shè)計調(diào)查方案時，要根據(jù)被調(diào)查事物的特點、對調(diào)查資料要求的準(zhǔn)確程度及客觀條件的可能性選擇不同的調(diào)查方式和方法?？傮w是由某些性質(zhì)相同的個體組成的整體。最低工資的確定，要考慮三個因素：勞動者個人勞動基本生活消費品費用；勞動者接受社會生產(chǎn)必需的最低水平的教育培訓(xùn)費用；勞動者平均贍養(yǎng)人口的基本生活消費品費用。2什么是分享工資論？　　分享工資論是指員工工資不再按工作時間確定固定的工資，而是把員工工資與某種能夠恰當(dāng)反映企業(yè)經(jīng)營的指數(shù)相聯(lián)系的制度。它實際上是計時工資的一種轉(zhuǎn)化形式。公平規(guī)則，即勞動力市場上要公平競爭，反對壟斷、欺詐、歧視等不正當(dāng)競爭行為。它也可以稱為“需求不足性失業(yè)”。什么是人力投資的動力？人力投資的動力，從個人角度看，取決于自身投資所付出的成本與取得的收益二者的比例。但是，在勞動者具有較高的技能、經(jīng)驗因而成為稀缺性資源的情況下，勞動者可能處于有利的地位。2什么是勞動爭議范圍？勞動爭議范圍是指：（1）因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、社會保險和福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭議；（3）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（4）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與本單位建立勞動合同關(guān)系的職工之間、個體工商戶與幫工、學(xué)徒之間發(fā)生的爭議；（5）法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)依照《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議。2什么是崗位評價？崗位評價的原則是什么？崗位評價是一種系統(tǒng)地測定每一崗位在單位內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)中所占位置的技術(shù)。在企業(yè)培訓(xùn)中，經(jīng)常開設(shè)的專題講座就是采用講授法進(jìn)行的培訓(xùn)，適用于傳授某一個單一課題的內(nèi)容。從外延上說是有目的、有