【正文】 按照表現(xiàn)性質分類有：（1）良性病毒；（2）惡性病毒。一個字符占一個字節(jié)。完整性的審核是看應該包括的被調查單位是否都包括了，調查表內的各項目是否都填寫齊全。如何選擇調查方式和方法？　　調查方式和方法是取得調查資料的重要手段。社會經(jīng)濟統(tǒng)計的認識對象是社會經(jīng)濟現(xiàn)象的總體數(shù)量。什么是最低工資？　　最低工資，是指政府根據(jù)一定時期的社會收入水平和物價水平，所規(guī)定的保證勞動者基本生活需要的工資。在工資談判中，勞資雙方處于不同的立場，有著不同的工資水平區(qū)間，從而形成工資談判交涉區(qū)，勞資雙方所進行的工資談判，是在“這在實際交涉區(qū)”中實現(xiàn)的。計件工資，是企業(yè)按照工人生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量（或工件量）和預先規(guī)定的計件單價支付工資的形成。1什么是勞動力市場規(guī)則？　　勞動力市場規(guī)則，可以概括為“公平”“等價”與“合法”。1什么是總量性失業(yè)？其有哪些表現(xiàn)？總量性失業(yè)，指勞動力供給數(shù)量大于社會對它的需求數(shù)量，即處于供過于求狀態(tài)的失業(yè)。質量因素有：（1）遺傳、其他先天和自然生長因素；（2）教育因素；（3）人力投資數(shù)量；（4）人力投資的動力；（5）經(jīng)濟發(fā)展水平與經(jīng)濟體制；（6）社會文化與觀念因素。就一般情況而言，勞動者是過剩的，雇主是稀缺的，因而求職者和已經(jīng)就業(yè)的工處于不利的地位。按照《勞動法》及其配套規(guī)章的規(guī)定，集體合同簽訂后，應在7日內由企業(yè)一方將集體合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。適用的對象是中層以上管理人員，目的是訓練他們具有良好的決策能力，幫助他們學習如何在緊急狀況下處理種類事件。1什么是講授法？其有哪些優(yōu)缺點？講授法是傳統(tǒng)模式的培訓方法，也稱課堂演講法。1什么是績效考評？績效考評的概念，從內涵上說與事進行評價，即對人及其工作狀況進行評價，對人的工作結果，要通過評價體現(xiàn)人在組織中的相對價值或貢獻程度。（8）在管理層次上，傳統(tǒng)的人事管理部門往往只是上級的執(zhí)行部門，很少參與決策；現(xiàn)代人力資源管理部門則處于決策層，直接參與單位的計劃與決策，為單位的最重要的高層決策部門之一。勞動部發(fā)布的《關于對新開辦用人單位衽勞動規(guī)章制度備案制度的通知》（勞部發(fā)）[1997]338號）中將用人單位內部勞動規(guī)章的內容規(guī)定為，勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規(guī)定。而勞動法律關系的形成是以勞動法律和法規(guī)的存在為前提的，每一個具體的勞動關系要上升為勞動法律關系，必須有相應的勞動法律法規(guī)存在，否則就不可能形成勞動法律關系。（3）對國家來說，應當為公民實現(xiàn)勞動權提供必要的保障，如保障公民有均等的就業(yè)機會；通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展來創(chuàng)造就業(yè)條件。勞動法所調整的其他關系是指什么？這些關系的當事人有哪些？除了勞動關系之外，勞動法的調整對象還包括那些與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系。就業(yè)促進制度的內容有哪些？就業(yè)促進制度主要包括國家的就業(yè)方針，政府有關部門在拓寬就業(yè)渠道、提供就業(yè)服務、實施失業(yè)保護等方面的責任和措施，以及對婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役軍人等特殊群體的專門促進措施等。具體含義包括兩個層次：（1）對各類勞動者的平等保護。1什么是勞動行政法律關系？行政法律關系是行政法律規(guī)范調整行政關系而產(chǎn)生的一種權利義務關系?，F(xiàn)代人力資源管理就是一個人力資源的獲取、整合、保持激勵、控制調整及開發(fā)的過程。什么是直覺預測法？直覺預測法是人力資源需求預測中最簡單、最常用的預測方法，這種方法完全依賴預測者個人或一個小組的特性，即依賴于他們的經(jīng)驗、智力和判斷力。（3）對于員工來說：1）加深了解自己的職責和目標；2）成就和能力獲得上司賞識；3）獲得說明困難和解釋誤會的機會；4）了解與自己有關的各項政策的推選情況；5）了解自己在公司的發(fā)展前途；6）在對自己有影響的工作評估過程中獲得參與感。另外，授課者表達能力的發(fā)揮、視聽設備的使用也是提高效果的有效的輔助手段。23什么是薪酬結構設計？薪酬結構設計是薪酬福利制度制定中重要的環(huán)節(jié)。”（2）自我選擇性，即勞動要素作為主，在構成勞動力供給與否和勞動力供給的投入數(shù)量與方向上，具有自主決定權與選擇偏好。這種經(jīng)濟活動使雙方都得到利益，即成為社會中得到利益的共同體。這是對社會勞動力的閑置浪費?？偭啃允I(yè)與宏觀經(jīng)濟運行的景氣程度不高有一定聯(lián)系，因此，要立足于解決宏觀經(jīng)濟總體的問題。因此，勞動力市場的管理，應具備以下特征：（1）高效、開放、全方位不。因受收益遞減規(guī)律的支配，每增加一個單位的勞動力所量或者價值依次遞減。2什么是基尼系數(shù)？　　基尼系數(shù)是收差距的衡量指標，即社會居民或勞動者人數(shù)與收量對應關系的計量指標。3政府勞動管理的手段有哪些？　　政府勞動管理的手段有：（1）勞動立法；（2）勞動政策；（3）勞動行政；（4）勞動監(jiān)察。完整的調查方案應包括幾項內容？　　完整的調查方案應包括6項內容：（1）明確調查的目的。它是按照國家統(tǒng)一規(guī)定的表格形式，定期地、自上而下地布置，自下而上的填報統(tǒng)計資料的一種調查形式。（2）計算審核。即由幾個有內在聯(lián)系的統(tǒng)計指標組成。1什么是Excel2000的數(shù)據(jù)類型？1如何運用Excel2000進行四則運算和乘方運算？1如何運用Excel2000進行自動求和？1如何進行數(shù)據(jù)的排序？1如何利用Excel2000創(chuàng)建圖表？第六章分隔符一般采用“空格”或“逗號”。圖示法能使復雜的調查信息數(shù)據(jù)簡單化、通俗化、形象化，因此，它具有直觀、形象、生動、具體等特點，使人一目了然，印象深刻，具有較強的說服力和吸引力。典型調查在特定條件下，也可以用于對統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量的檢查，或對總體數(shù)量的推算。什么是調查問卷和調查表？調查問卷和調查表是調查項目一般采用的方式。統(tǒng)計工作是指利用各種科學方法，對社會、經(jīng)濟及自然的總體數(shù)量進行搜集、整理、分析等工作過程的總稱。（2）對遺產(chǎn)、贈與、財產(chǎn)（即土地、房產(chǎn)等不動產(chǎn)）、高消費征稅。2什么是供給均衡工資論？　　英國著名經(jīng)濟學家馬歇爾提出了均衡價格工資論，這是一種工資的市場決定理論。就業(yè)服務體系包含哪些內容？　　勞動就業(yè)服務是政府的具體就業(yè)工作，我國從20世紀80年代開始，在長時期的勞動就業(yè)服務實踐中，形成一套勞動就業(yè)服務工作體系。又如，經(jīng)濟發(fā)達國家的工人大量失業(yè)，同時社會上一些較差的工作卻無人去不由大批外國的移民工人甚至非法移民者填補空缺。1什么是勞動力總量過剩？其形成的狀態(tài)有哪些？總量過剩是勞動力供給數(shù)量的總額大于需求數(shù)量的總額，這是一般意義上的勞動力供過于求。在現(xiàn)行的國民經(jīng)濟和社會統(tǒng)計中，“人力資源”作為一種勞動力供給實體、作為一個統(tǒng)計對象，是指以國家或地區(qū)為范圍的具有勞動能力的人口數(shù)量。勞動者與雇主之間存在平等關系的原因有兩點：其一是勞動者與雇主都是法律面前的完全平等的主體。2什么是勞動合同的解除？勞動合同的解除是指勞動合同訂立后、尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前中斷勞動關系的法律行為。在對特定案例的分析、辯論中，受訓人員集思廣益，共享集體的經(jīng)驗與意見，有助于他們在未來實際業(yè)務工作中思考與應用，建立一個有系統(tǒng)的思考模式。及時充實和長期積累能使企業(yè)人員保持技術上的先進地位，獲得最大的技術開發(fā)潛能。（2）制定匹配政策以確保需求與供給的一致。（3）在管理方式上，傳統(tǒng)的人事管理　主要采取制度控制和物質刺激手段；現(xiàn)代人力資源管理采取人性化管理。勞動行政法律關系的客體即勞動行政主體和勞動行政相對人的權利和義務所共同指向的對象。一方面，它是按照勞動法律規(guī)范的具體要求形成的，體現(xiàn)著國家的意志；另一方面，它是通過簽訂勞動合同所的締結的，體現(xiàn)著雙方當事人的共同意志。社會保險制度的功能有哪些？內容是什么？社會保險制度的功能是使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補償。第一章　勞動法什么是勞動法？勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律。集體合同制度主要包括集體合同的訂立、變更和解除，以及集體合同的形式和效力等內容。也就是說，它是勞動法調整勞動關系所形成的權利和義務關系。勞動行政相對人，是勞動行政法律關系中處于被管理者地位的一方當事人，主要是勞動者和用人單位。（2）在管理形式上，傳統(tǒng)的人事管理屬于靜態(tài)管理；而現(xiàn)代人力資源管理屬于動態(tài)管理，強調整體開發(fā)。這主要是把預測到的各規(guī)劃時間點上的供給與需求進行比較，確定人員在質量、數(shù)量、結構及頒不一致之處，從而得到純人員需求量。1企業(yè)培訓與開發(fā)工作的特性有哪些？現(xiàn)代企業(yè)中的發(fā)工作有如下幾個特征：（1）培訓的經(jīng)常性