【正文】 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 7 頁 共 22 頁 人員招募 招募的來源與方法： 8. 為提高員工對公司的忠誠度和滿意度，股份公司采取內(nèi)部招募優(yōu)先的政策。 招聘工作流程分為如下幾個環(huán)節(jié)：提出人力資源需求、擬定招聘計劃、人員招募、人員甄選錄用、招聘工作評估，具體如 附件一 所示。 下屬單位副總經(jīng)理的招聘由股份公司人力資源部組織，下屬 單位總經(jīng)理負(fù)責(zé)初試，股份公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)復(fù)試并審批。 適用范圍 本辦法適用于股份公司本部以及下屬個分公司公司（以下簡稱下屬單位）所有崗位的招聘管理，但不適用于董事、監(jiān)事。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 4 頁 共 22 頁 招聘組織管理 招聘工作中用人部門和人力資源部門的職責(zé)分工：用人部門提出人員需求，各單位人力資源部門根據(jù)人員需求和人員供給狀況擬定招聘計劃、發(fā)布招 聘信息，并協(xié)助用人部門進行甄選錄用，最后對招聘工作進行評估，用以改善工作方式，提高工作效率和效果。 下屬單位財務(wù)負(fù)責(zé)人的招聘由股份公司人力資源部組織，股份公司財務(wù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)初試， 下屬單位總經(jīng)理負(fù)責(zé)復(fù)試， 股份公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)二次復(fù)試并審批。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 6 頁 共 22 頁 招聘計劃 人力資源需求預(yù)測 3. 各部門人力資源需求預(yù)測與審核：股份公司本部及下屬單位各部門每年根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標(biāo)編制年度計劃時，應(yīng)同時制訂本部門年度人員需求預(yù)測，內(nèi)容包括實現(xiàn)本部門年度目標(biāo)所需人員總數(shù)與結(jié)構(gòu)、現(xiàn)有人員總數(shù)與結(jié)構(gòu)、流出人數(shù)與方式（辭職、退休、辭退、輪崗等）、流入人數(shù)、時間與方式（內(nèi)招、外招）及其原因分析等；人力資源部門負(fù)責(zé)對各部門的人員需求預(yù)測進行審核。 9. 在尊重用人部門、應(yīng)聘員工及其目前所在部門意見的前提下，進行內(nèi)部招募，為供求雙方提供雙向選擇的機會。 2. 媒體招募：通過大眾媒體、專業(yè)刊物廣告、相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。 招聘廣告的形式：根據(jù)需要采取內(nèi)部招聘公告（詳見 附件四 ）、招聘現(xiàn)場海報、公司形象宣傳資料、媒體廣告等一種形式或多種組合。初試合格者，給予“同意復(fù)試”意見，進入復(fù)試；初試不合格者，給予“不予考慮”意見，應(yīng)聘者被淘汰。如在通知規(guī)定時間內(nèi)不能報到又未申請延期者，人力資源部門可取消其錄用資格。試用期滿未達到合格標(biāo)準(zhǔn)，人力資源部門與用人部門根據(jù)實際情況決定延期轉(zhuǎn)正或辭退，延期時間最長不超過兩個月。 試用 通過人才特區(qū)招進的高級優(yōu)秀人才可不經(jīng)過試用而直接聘任到崗。 應(yīng)聘比 =應(yīng)聘人數(shù) /計劃招聘人數(shù) *100%，該指標(biāo)反映招聘信息的發(fā)布效果。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 14 頁 共 22 頁 附 則 本 辦法的擬定和修改 由 股份公司 人力資源部 負(fù)責(zé)，經(jīng)股份公司總經(jīng)理審核后報董事會 批準(zhǔn) 執(zhí)行 。 3. 競聘者可以競聘任一符合條件的職位。 七、 競聘程序與步驟 1. 發(fā)布競聘公告 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 18 頁 共 22 頁 競聘單位人力資源部須就競聘 職位按其職務(wù)說明書撰寫競聘公告，公告中須界定競聘人基本條件與資格和其他競聘相關(guān)事項，以布告的形式發(fā)布于公司公告欄或公司內(nèi)部網(wǎng)，并確保附合條件的員工均能獲悉公告信息。 6. 組織考察 人力資源部對競聘者的實際表現(xiàn) 予以實地考察、核實，并廣泛征求其周圍群眾意見，并將考察結(jié)果反饋評審委員會。） 所要 求的技術(shù)或能力： （候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力，否則不予考慮） 在現(xiàn)在 /過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績，其中包括： 1． 了解自己所從事的工作及其與整個企業(yè)的使命、戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)目標(biāo)是怎樣配合的； 2． 有能力完整、準(zhǔn)確地完成任務(wù)； 3． 能夠通過創(chuàng)新來改善產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量； 4． 能夠跟得上專業(yè)技術(shù)進步的步伐； 5． 能進行有效的溝通，同他人合作共事； 6． 有較強的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力 (如果該職位是管理崗位 )。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 20 頁 共 22 頁 公司人力資源部 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 21 頁 共 22 頁 附件五：應(yīng)聘申請書 應(yīng)聘單位 : ______年 月 日 姓 名 性 別 出生年月 照 片 籍貫 /戶口 身 高 政治面貌 職 稱 婚 否 聯(lián)系方法 電話：