【正文】 祖國(guó)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵守國(guó)家的政策法令，遵守外事紀(jì)律； 關(guān)心公司，熱愛(ài)集體，恪守職責(zé)，熱愛(ài)本職工作，講究職業(yè)道德，熱情服務(wù)，為本公司建立良好的聲譽(yù)； 領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)嚴(yán)守職責(zé)權(quán)限，以身作則，身先士卒，尊重下級(jí)； 鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，不斷提高為客戶服務(wù)的水平。內(nèi)部招聘是指根據(jù)機(jī)會(huì)均等的原則，在公司內(nèi)部發(fā)布招聘信息，公司內(nèi)部員工按規(guī)定程序參加應(yīng)聘，從而在內(nèi)部員工中選拔人員的過(guò)程。 招聘計(jì)劃，填寫《人員招聘申請(qǐng)表》，經(jīng)綜管部審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并交綜管部備案，作為后續(xù)招聘的依據(jù)。5） 員工的《調(diào)令通知單》分別交給申請(qǐng)員工本人，及調(diào)入、調(diào)出部門負(fù)責(zé)人，同時(shí)抄送綜管部。綜管部負(fù)責(zé)通知初選合格人員來(lái)公司進(jìn)行面試、筆試。部門經(jīng)理及以上人員的招聘，由各子公司綜管部填寫《人員招聘申請(qǐng)表》，報(bào)集團(tuán)綜管部，由集團(tuán)綜管部審核后，統(tǒng)一安排招聘。3．因工作需要愿意服從分配。通過(guò)外部招聘加入公司和通過(guò)內(nèi)部招聘到達(dá)新崗位的員工的管理。、考查，新員工入職后，由綜管部安排入職培訓(xùn)，并由業(yè)務(wù)部門為其安排崗位培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)?！对囉闷趩T工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》報(bào)公司總經(jīng)理審批，同意轉(zhuǎn)正的，由綜管部向該員工下發(fā)《轉(zhuǎn)正通知單》，并抄送員工所在部門負(fù)責(zé)人，并負(fù)責(zé)辦理正式錄用手續(xù)，同時(shí)將其實(shí)習(xí)記錄和實(shí)習(xí)報(bào)告存檔。非常感謝您對(duì)我單位的信任。、用工期限、用工人數(shù)、用工來(lái)源、是否需要公司提供食宿和建議勞務(wù)報(bào)酬水平等信息。、聲譽(yù)或正常工作延誤造成的損失，由用工部門負(fù)責(zé)追索賠償，賠償額度視事件大小由用工部門、財(cái)務(wù)部或總經(jīng)理核算確定。：當(dāng)月考勤結(jié)束后，各部門匯總紙質(zhì)考勤表數(shù)據(jù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后交綜管部，綜管部考勤員根據(jù)電子考勤數(shù)據(jù)、外出申請(qǐng)單以及請(qǐng)假申請(qǐng)單，結(jié)合各部門紙質(zhì)考勤表進(jìn)行仔細(xì)核對(duì)，匯總統(tǒng)計(jì)員工出勤天數(shù)。、工資時(shí)間安排1)每年10月—次年4月：上午：8：0011：40， 下午：12：1016：30。，休長(zhǎng)病假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。）5. 附：勞動(dòng)紀(jì)律管理細(xì)則、不早退，不準(zhǔn)將小孩帶入廠區(qū)和工作場(chǎng)所；（包括摩托車）進(jìn)出廠區(qū)大門必須推行；，員工因私事需要中途離開(kāi)或提前離開(kāi)公司，無(wú)論當(dāng)日是否返回公司，進(jìn)出廠區(qū)均需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，并刷卡考勤；，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)同意，辦理相關(guān)手續(xù)后方可外出，進(jìn)出公司必須刷卡。3. 培訓(xùn)分類及內(nèi)容。a）管理技能培訓(xùn)：即針對(duì)公司的管理人員展開(kāi)的管理類知識(shí)與技能培訓(xùn)； b）專業(yè)技能培訓(xùn)：即與崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能培訓(xùn)；c）其他教育培訓(xùn)與進(jìn)修：即與個(gè)人能力提升有關(guān)的培訓(xùn)。 特殊崗位培訓(xùn)特殊崗位指電焊工、電工、鍋爐工、叉車工、體系內(nèi)審員、安全管理員等需持證上崗的特殊工種，該類人員需經(jīng)專業(yè)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，并取得上崗資格證書(shū)后，方可上崗。4） 培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，綜管部綜合評(píng)估新員工的培訓(xùn)效果，將其《培訓(xùn)效果反饋表》交各部門，同時(shí)為新員工建立《員工培訓(xùn)檔案》，并留存培訓(xùn)記錄。經(jīng)批準(zhǔn)的培訓(xùn)計(jì)劃，綜管部征求部門意見(jiàn)，將確定的培訓(xùn)人員名單報(bào)總經(jīng)理審批。，無(wú)故不參加培訓(xùn)或缺課者，按曠工處理。2．流程管理。、能力考評(píng)指標(biāo)。：1） 調(diào)入部門負(fù)責(zé)人書(shū)面提出調(diào)用或借調(diào)申請(qǐng)，經(jīng)綜管部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理、綜管部可直接提出調(diào)用或借調(diào)建議；2） 綜管部通知調(diào)動(dòng)員工所在的部門經(jīng)理，征求意見(jiàn)；3） 部門經(jīng)理書(shū)面同意后，將意見(jiàn)反饋給綜管部；4） 部門經(jīng)理和綜管部與調(diào)動(dòng)員工本人交流，征求意見(jiàn)；5） 員工本人同意后，相關(guān)部門和綜管部為其辦理相應(yīng)崗位調(diào)動(dòng)手續(xù)；6） 綜管部核定員工在新崗位上的工資和福利。 行政級(jí)別不定期調(diào)整程序如下：1） 部門經(jīng)理或綜管部根據(jù)季度考評(píng)結(jié)果對(duì)部門員工提出調(diào)整建議，總經(jīng)理和綜管部對(duì)部門經(jīng)理、總監(jiān)、總經(jīng)理助理提出調(diào)整建議；2） 綜管部根據(jù)評(píng)估結(jié)果和公司當(dāng)時(shí)崗位空缺進(jìn)行調(diào)整的可行性分析，并給出調(diào)整意見(jiàn)，制定調(diào)整方案，報(bào)總經(jīng)理審批；3） 總經(jīng)理審批通過(guò)的調(diào)整方案由綜管部分別通知部門經(jīng)理和個(gè)人；4） 綜管部根據(jù)調(diào)整方案核定被調(diào)整人的新的崗位工資級(jí)別；5） 被調(diào)整員工在原部門內(nèi)辦理交接手續(xù)，然后到新部門辦理交接手續(xù)；6） 綜管部更新員工檔案。，予以記大功：1）在管理或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并為公司帶來(lái)顯著經(jīng)濟(jì)效益者； 2）同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者；3） 對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者；4） 其他應(yīng)給予記大功事跡者。，予以記大過(guò)：1） 在工作時(shí)間睡覺(jué)或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者；2） 攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；3） 虛報(bào)工作成績(jī)或偽造工作記錄者；4） 對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害者；5） 遺失重要公文（物品）或故意泄漏商業(yè)秘密者；6） 職務(wù)范圍內(nèi)所保管的公司財(cái)物缺少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者；7） 違反安全規(guī)定，使公司蒙受重大損失者；8） 一個(gè)月內(nèi)無(wú)故遲到、早退累計(jì)達(dá)六次或無(wú)故曠工達(dá)4天者；9） 未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者；10） 其他應(yīng)給予記大過(guò)事跡者?！秵T工獎(jiǎng)懲審批表》審批生效后，由綜管部予以存檔，并在公司公告欄中張貼公示。薪酬預(yù)算經(jīng)公司總經(jīng)辦會(huì)議審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。，績(jī)效獎(jiǎng)金為浮動(dòng)工資。按月固定發(fā)放。有關(guān)薪酬的書(shū)面材料（包括各種有關(guān)財(cái)務(wù)憑證）必須加鎖管理。2. 員工福利分類 社會(huì)保險(xiǎn)《勞動(dòng)法》規(guī)定及公司員工個(gè)人意愿，公司依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因事必須本人親自處理者，可請(qǐng)事假。1） 法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受5天婚假。公差假按實(shí)際工作所需天數(shù)工作需要外出申請(qǐng)單正常發(fā)放工資婚假5天法定結(jié)婚(女20周歲，男22周歲) 請(qǐng)假申請(qǐng)單 結(jié)婚證正常發(fā)放工資產(chǎn)假98天計(jì)劃內(nèi)生育 準(zhǔn)生證 出生證明正常發(fā)放基本工資（其中含產(chǎn)前15天；需提供相關(guān)證明；其他情況根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行備注：享受年薪的職員，年度內(nèi)累計(jì)事假、病假等缺勤天數(shù)達(dá)一個(gè)月（30天）者，年度發(fā)放部分按相應(yīng)額度扣除。本制度適用于公司正式員工。 離、退休員工離退休按國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理。包括：1） 離職員工填寫移交清單（移交清單一式三份），由離職員工、移交人及監(jiān)交人共同簽字，移交人、接交人各持一份，一份送綜管部備查。，否則由此造成的損失由員工本人承擔(dān)，必要時(shí)將要求其承擔(dān)法律責(zé)任；、除名的員工，公司不事先通知，不作任何補(bǔ)償。第十三章人事申訴公司員工因?qū)緦?duì)自己或他人的獎(jiǎng)懲、晉升、降級(jí)、調(diào)動(dòng)等處理過(guò)程和結(jié)果有以下異議的可以進(jìn)行人事申述：1） 對(duì)有知情權(quán)的事情原因經(jīng)過(guò)詢問(wèn)仍不清楚的；2） 發(fā)現(xiàn)獎(jiǎng)懲、職務(wù)變動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有被嚴(yán)格執(zhí)行的；3） 發(fā)現(xiàn)結(jié)果存在嚴(yán)重不公的；4） 其他違反法律或公司原則和制度的。第十四章 員工人事檔案管理辦法為了對(duì)人事檔案進(jìn)行妥善保管，有效地保守員工信息資料，維護(hù)人事檔案材料完整，防止材料丟失、損壞，規(guī)范人事檔案管理，特制定本制度。二級(jí)檔案為員工入司以后的任職情況、培訓(xùn)情況、工資調(diào)整情況、學(xué)歷及職稱變化情況、歷年考核情況等。在轉(zhuǎn)遞過(guò)程中應(yīng)遵循保密原則并且要求收檔單位在回執(zhí)上簽字蓋章。綜管部每年年底組織修訂本制度，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審議，提請(qǐng)職代會(huì)通過(guò)，發(fā)布實(shí)施。——本制度由杭州XXXX集團(tuán)有限公司綜管部負(fù)責(zé)解釋。不得將人事檔案材料帶到公共場(chǎng)合。員工終止/解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)將該員工人事檔案的材料歸入公司離職員工人事檔案類。、歸檔、保存、定期核查、轉(zhuǎn)遞等工作，對(duì)人事檔案負(fù)有保密責(zé)任。，但必須附有詳細(xì)符合事實(shí)的證明材料。如因不盡職而給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，公司將有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。）2） 辭職員工移交的工作及物品：工作內(nèi)容、工作要求及未完成的工作事項(xiàng)，急需跟進(jìn)的工作等；物品包括文件資料、電子文檔資料、項(xiàng)目資料、所領(lǐng)用的辦公用品、工作證、鑰匙以及其他屬于公司的財(cái)物。，了解其離職原因，如有必要，可請(qǐng)綜管部或其他人員協(xié)助。：1） 綜管部編制待崗人員花名冊(cè)。薪資發(fā)放：當(dāng)月薪資于次月30號(hào)發(fā)放。3） 其他情況根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律條例執(zhí)行。2） 試用期內(nèi)累計(jì)假期達(dá)5天或以上的，公司有權(quán)給予推遲一個(gè)月轉(zhuǎn)正；超過(guò)10天的，公司有權(quán)予以辭退。綜管部根據(jù)公司發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益情況，向公司決策層提出建議，為員工積極創(chuàng)造條件，改善集體福利設(shè)施，提高公司員工的福利待遇。有關(guān)薪酬方面的電子文檔必須加密存儲(chǔ)，密碼不得轉(zhuǎn)告他人。即根據(jù)上期員工的績(jī)效評(píng)估結(jié)果按照一定方法確定，以此激勵(lì)員工更為努力地工作，以取得更好的成績(jī)。薪資調(diào)整幅度依據(jù)：1） 公司業(yè)務(wù)增長(zhǎng)水平；2） 勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格；3） 居民消費(fèi)品價(jià)格指數(shù) ；4） 績(jī)效評(píng)估結(jié)果。1） 本著對(duì)內(nèi)公平、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力且合乎成本效益的原則規(guī)定薪酬組成，支付員工薪酬。本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則建立本制度。：?jiǎn)T工懲罰處分經(jīng)批準(zhǔn)生效后，警告樂(lè)捐100至200元，記過(guò)樂(lè)捐300至500元，記大過(guò)樂(lè)捐600至1000元。1） 一年中累計(jì)三次記功但無(wú)記過(guò)記錄者；2） 在當(dāng)年工作中給公司帶來(lái)重大效應(yīng)者；3） 在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)特別優(yōu)秀者；4） 其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)?。第九章員工獎(jiǎng)懲條例1. 目的與范圍為維護(hù)公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度的有效貫徹執(zhí)行，保障公司工作的正常進(jìn)行，激勵(lì)員工更有效工作，特制定本制度。，一般情況下員工應(yīng)回到原崗位工作，特殊情況需要繼續(xù)借調(diào)或轉(zhuǎn)為長(zhǎng)期調(diào)動(dòng)的，由綜管部、調(diào)入部門經(jīng)理和原部門經(jīng)理一起協(xié)商，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 轉(zhuǎn)正員工的資格評(píng)定程序在試用期結(jié)束前一周，部門負(fù)責(zé)人與申請(qǐng)轉(zhuǎn)正人進(jìn)行面談，部門負(fù)責(zé)人填寫試用期評(píng)定，申請(qǐng)人填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。 崗位任職資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)：基于“知識(shí)全面、經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)出色、綜合素質(zhì)強(qiáng)、服眾安排”的假設(shè)。、培訓(xùn)內(nèi)容、綜合表現(xiàn)、考核成績(jī)及效果評(píng)估等錄入員工培訓(xùn)檔案，作為其調(diào)職、晉升職務(wù)、調(diào)整薪資的重要依據(jù)。綜管部負(fù)責(zé)收集長(zhǎng)期教育的信息，定期報(bào)總經(jīng)理審批。由部門負(fù)責(zé)人組織實(shí)施，交流分享與工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)和崗位技能，培訓(xùn)的形式，可以是小規(guī)模、靈活實(shí)用的，例如部門例會(huì)、業(yè)務(wù)小組溝通等。增補(bǔ)或者調(diào)整的培訓(xùn)計(jì)劃，需提前5天報(bào)綜管部確認(rèn)。短期教育：指員工參加的企業(yè)外部的高等院校、行業(yè)協(xié)會(huì)或?qū)I(yè)公司等組織的不超過(guò)三個(gè)月的短期學(xué)習(xí)。內(nèi)部師資，包括各部門負(fù)責(zé)人及其他有一定專長(zhǎng)、具備一定講解授課能力的技術(shù)、管理人員。 R/GLRS009 《外出申請(qǐng)單》 R/GLRS010 《請(qǐng)假申請(qǐng)單》杭州XXXX集團(tuán)有限公司外出□出差□ 申請(qǐng)單編號(hào)：R/GLRS009姓名部門使用交通工具從 年 月 日 點(diǎn) 至年 月 日 點(diǎn) 共 天外出或出差去向、事由：協(xié)助人員部門領(lǐng)導(dǎo)審核：公司領(lǐng)導(dǎo)簽字： 年 月 日杭州XXXX集團(tuán)有限公司請(qǐng)假申請(qǐng)單編號(hào)：R/GLRS010姓名部門請(qǐng)假事由從 年 月 日 點(diǎn) 至 年 月 日 點(diǎn) 共 天備注：職工請(qǐng)假必須按時(shí)回廠上班，超期 3 天以上者，作自動(dòng)離廠處理。 員工上班無(wú)故遲到15分鐘以內(nèi)，樂(lè)捐10元/次；1530分鐘以內(nèi)的，樂(lè)捐20元/次；30分鐘以上的，扣發(fā)半日薪資。4. 薪資管理，每月30日發(fā)放上月工資。：職工發(fā)生工傷，必須在24小時(shí)內(nèi)，由所在部門出具工傷報(bào)告，需要休息治療的，須有正規(guī)醫(yī)院出具證明，報(bào)綜管部核查后按工傷進(jìn)行考勤。第五章 考勤管理制度為規(guī)范公司考勤管理，維護(hù)公司正常工作秩序，特制定本制度。，由臨時(shí)用工部門按計(jì)劃組織招募臨時(shí)用工人員，用工部門負(fù)責(zé)組織臨時(shí)勞務(wù)合同的簽定，經(jīng)綜管部審核后交綜管部存檔。杭州XXXX集團(tuán)有限公司人事部負(fù)責(zé)人： 年 月 日適用于試用期員工：不錄用通知單編號(hào)：R/GLRS007先生/小姐：因您