【正文】 上還要進行追加投資，例如開發(fā)、培訓(xùn)等，企業(yè)勞動者所創(chuàng)造的剩余價值也應(yīng)由多方受益，一部分劃歸給勞動者本人，成為其收益權(quán)的實現(xiàn)，另一部分要留歸企業(yè)作為企業(yè)投資的收益，收益的分配變得復(fù)雜了。在我國，關(guān)于人力資本對經(jīng)濟增長的貢獻對定量方面的研究不是很多。人力資源成本會計的研究比較成熟，各國學(xué)者們在這方面進行的研究，使人力資源成本會計與傳統(tǒng)會計中的財務(wù)會計相結(jié)合并進而得到實施和可能。它使人們認(rèn)識到，人力資本和物質(zhì)資本同樣也是創(chuàng)造財富的資本，而且隨著科技的進步和經(jīng)濟的發(fā)展，更重要的資本不再是單一的物質(zhì)資本，而是人力資本。斯密將個人通過學(xué)習(xí)所獲得的已成為個人能力一部分的知識和技能，也視作社會財富的一部分，是社會的固定資本的組成部分。你是必須要參加的人員之一，不參加的話后果很嚴(yán)重。經(jīng)過近四十年的發(fā)展，人力資源會計已逐步建立起一套較完善的理論體系，特別是知識經(jīng)濟時代的到來更為人力資源會計的推廣和應(yīng)用創(chuàng)造了契機。知識經(jīng)濟呼喚人力資源會計。第五， 我有自己的工作安排，現(xiàn)在也是沒時間單獨為你指導(dǎo)，所以你自己只能想辦法。這樣費出去的資本，好像已經(jīng)實現(xiàn)并且固定在學(xué)習(xí)者身上，這些才能，對于他個人自然是財產(chǎn)的一部分，對于他們所屬的社會，也是財產(chǎn)的一部分。在人力資本結(jié)論研究深入發(fā)展的同時，也衍生出大量的分支學(xué)科，如：教育經(jīng)濟學(xué)、衛(wèi)生經(jīng)濟學(xué)等，而在人力資源研究的方法性，工具性學(xué)科領(lǐng)域中，最引人注目的則是人力資源會計學(xué)的興起和發(fā)展。這次會議對推動我國人力資源理論研究的深入開展及人力資源會計在實務(wù)中的應(yīng)用、充分發(fā)揮人力資源會計的重要作用，具有重大的意義。它是按生產(chǎn)要素分配而不是按投入的物質(zhì)成本進行分配的思想的具體體現(xiàn)。即便在一開始已將人力資本正確入賬，企業(yè)還必須對勞動力使用過程中發(fā)生的一些支出進行計量。我國教育撥款占國民生主總值比重與國際水平的比較 %80年代初90年代初世界平均水平發(fā)達國家平均水平發(fā)展中國家平均水平亞洲國家平均水平中國最高水平 （1981年） （1991年）我國的預(yù)算內(nèi)經(jīng)費占國民生產(chǎn)總值的比重從20世紀(jì)80年代以來2%—3%之間徘徊，并且在許多年份都呈下降態(tài)勢。根據(jù)1995年人口抽樣調(diào)查的資料，我國各種文化程度的人口占總?cè)丝诼牨戎胤謩e為：文盲、%，%，%，%，%。大學(xué)生是人力資本投資含量較高的群體，當(dāng)大學(xué)生以個人收益為導(dǎo)向轉(zhuǎn)向與所學(xué)專業(yè)相去甚遠(yuǎn)的行業(yè)時，當(dāng)大學(xué)生因為難以尋找合適的工作而不得不接受與其所受教育風(fēng)馬牛不相及的工作時，當(dāng)不少用人單位傾向于用文化程度更高的人從事原先由較低文化程度的人就能勝任的工作時。從1978年至今，我國共有32萬人到103個國家和地區(qū)留學(xué)，學(xué)成回國的不到1/3。對“外在式智力流動”也存在著不同的看法。在國內(nèi)，智力外流還有一種形式，就是在國內(nèi)的不同地域或不同單位之間流動。這種情況對在人才培養(yǎng)上付出了大量費用的國家和企事業(yè)單位都是重大的損失，影響了這些單位的人力資源的形成和積累，影響了他們的競爭力。但不論投資者是誰，一般說來各方面都能從這種投資中受益。人力資源投資能夠促進人力資源載體的知識的技能的增長，提高人力資源素質(zhì)，增加人力資本的存量，而人力資本在經(jīng)濟增長中具有關(guān)鍵性的作用，因此和物質(zhì)資源的投資相比，對人力資源進行的投資具有更高的收益。強調(diào)教育立國的日本和德國，其勞動生產(chǎn)率很高的增長速度來源于勞動力素質(zhì)的快速大幅度的提高。這種職業(yè)培訓(xùn)，有的是由國家投資進行的，如政府的勞動就業(yè)部門組織進行的培訓(xùn)；有的是由勞動者自己投資進行的，如自費參加某些社會機構(gòu)的培訓(xùn)。企業(yè)對員工的在職培訓(xùn)是非常有必要的。衛(wèi)生保健投資主要是指國家、部門、企業(yè)、家庭和個人用于增強人的體質(zhì)，保障人的健康的投資。我國出現(xiàn)的人才從經(jīng)濟欠發(fā)達的中西總地區(qū)向經(jīng)濟發(fā)達的東南沿海地區(qū)流動，國內(nèi)的許多人才向國外流動，都是人力資源流動投資活動的體現(xiàn)。“萬事開頭難”，只要開了頭，也許有些難題就會迎刃而解，因此，當(dāng)務(wù)之急就是設(shè)計一套切實可行人力資源付制度，以便有計劃、有步驟、有重點、有選擇地在會計實務(wù)中試行推廣。為此，我們可以將現(xiàn)行傳統(tǒng)會計中有關(guān)人力資源的那一部分會計事項，按照人力資源會計的原理和方法加以處理。5 人力資源會計的確認(rèn)、計量和核算 人力資源會計的確認(rèn) 所謂企業(yè)的人力資源，就是指能夠推動整個企業(yè)發(fā)展的勞動者的能力的總稱。事實上，有關(guān)這一點，馬克思在《資本論》中早有論述，馬克思認(rèn)為資本家用貨幣從市場上雇傭了勞動者之后，在事實上獲得了對勞動者未來一段時間內(nèi)勞動力的使用權(quán)，而且這種權(quán)力是以契約的形式固定下來的，資本家購買的是勞動力而非勞動者，所以從這個意義上而言，一旦勞動者被資本家所雇傭，他的勞動力就已經(jīng)事實上為資本家所控制，而同時資本家并不需要擁有對勞動者人身的所有權(quán)。誠然，人力資源對企業(yè)所提供的未來利益難以像固定資產(chǎn)那樣加以合理的預(yù)計與確定，但是“提供的未來利益的確定性”并非是一項經(jīng)濟資源被確認(rèn)為資產(chǎn)的必要條件，事實上無形資產(chǎn)所帶來的經(jīng)濟利益就無法事先準(zhǔn)確地確定，但我們?nèi)詫⑵湟暈橘Y產(chǎn)，那么人力資源就應(yīng)得到同等的待遇。人力資源會計反映和監(jiān)督的是該會計主體所擁有和控制的人力資源，其目標(biāo)在于提供滿足對人力資源會計信息使用者的決策有用的信息。二是人力資源的最終擁有者（職工）和企業(yè)都會使人力資源的效益持續(xù)發(fā)揮，也就是說，企業(yè)和職工的利益都是建立在人力資源持續(xù)發(fā)揮的基礎(chǔ)上。通過收益性與資本性支出界限的劃分，使會計核算更加準(zhǔn)確、可靠。 三、 人力資源會計的計量 前文已論證了人力資源可以作為企業(yè)的一項資產(chǎn)，而將人力資源資本化后必然涉及人力資產(chǎn)的計價問題。 （二）、維護人力資源支出。這種方法有助于管理決策，反映了人力資源的現(xiàn)實價值，但重置成本法在一定程度上脫離了傳統(tǒng)會計模式，而且重置成本估價的難度和工作量大，不可避免帶有一定的主觀性；機會成本法是以企業(yè)職工離職時使企業(yè)所蒙受的經(jīng)濟損失，作為企業(yè)人力資源計價的依據(jù)，優(yōu)點是機會成本較接近人力資產(chǎn)的實際經(jīng)濟價值，但該方法使用面太窄，主要用于一些擁有專業(yè)技術(shù)能力的重要員工，對于一般員工不適用。借方登記人力資產(chǎn)的增加數(shù)，貸方登記人力資產(chǎn)的減少數(shù)，其余額在借方。 賬務(wù)處理。 五、 人力資源會計信息的披露 人力資源會計報告所要解決的問題是企業(yè)如何把有關(guān)人力資源的信息傳遞給信息使用者。中國會計學(xué)會“會計新領(lǐng)域?qū)ｎ}研究組”于1999年在首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)舉辦了首屆“人力資源會計理論與方法”專題研討會。通過人力資源會計所提供的信息，政府可以了解整個社會的人力資源維護與開發(fā)情況；同時，政府還可以運用稅收等手段鼓勵企業(yè)加大人力資源投資的力度，以保持社會經(jīng)濟發(fā)展的后勁。人力資源市場對人力資源會計的發(fā)展，有兩方面的意義：一方面，一個完善的人才市場能提供一個合理的人才的市場價格，從而為會計核算提供依據(jù)；另一方面，一個完善的人力資源市場的存在，使人才能自由流動，企業(yè)可自由獲得其所需要的人才。23 / 23。三、開展試點工作，為人力資源會計的大面積鋪開做準(zhǔn)備。單從會計核算原則來考慮，現(xiàn)行會計對人力資源的處理也有諸多不妥（在前文已提到過）。在我國建立人力資源會計是十分必要而且可行的。 在資產(chǎn)負(fù)債表上，有關(guān)人力資產(chǎn)的數(shù)據(jù)，應(yīng)該作為一個單獨的項目列示。年終，企業(yè)應(yīng)對其人力資源進行財產(chǎn)清查，由人力資源評估機構(gòu)對人力資源重新評估其價值以保證賬實相符和會計報表的真實性，如評估價大于原賬面價值，應(yīng)按差額部分，借記“人力資產(chǎn)”賬戶，貸記“人力資本”賬戶，反之，則作相反的分錄。（2）、“人力資本”賬戶，屬勞動者權(quán)益類賬戶，用來核算企業(yè)勞動者權(quán)益的增減變化情況，貸方登記勞動者權(quán)益的增加數(shù)，借方登記勞動者權(quán)益的減少數(shù)，其余額在貸方。就某個經(jīng)濟組織來說，人力資源的占用形式表現(xiàn)為“人力資產(chǎn)”，來源形式表現(xiàn)為“人力資本”。 （三）、開發(fā)人力資源支出。另一種方法認(rèn)為對人力資源應(yīng)按照其實際價值入賬，而不應(yīng)按其耗費支出入賬，因為企業(yè)獲得、維持、開發(fā)人力資源的過程中的支出往往與人力資產(chǎn)的實際價值不符，所以這一種觀點的支持者認(rèn)為，對人力資產(chǎn)應(yīng)按照其實際價值入賬，故該方法稱為價值法。三是可以使人力資源會計信息的使用者合理地評價企業(yè)人力資源的取得、使用、維護、消耗等等方面的信息。三是在勞動合同有效期限內(nèi)，職工可在預(yù)計的未來期間內(nèi)存在于會計主體之中并為之服務(wù)，企業(yè)可通過發(fā)揮人力資源的能力或潛能收回其對人力資源的投資。因此，企業(yè)作為人力資源的擁有和控制者，有義務(wù)提供人力資源取得、使用、維護和消耗等方面的信息，因而也正是核算和監(jiān)督這一過程的人力資源會計主體。在知識經(jīng)濟條件下，會計信息系統(tǒng)不能不把人力資源作為企業(yè)的一項資產(chǎn)來反映。 其次，人力資源是可以用貨幣加以計量的。我國《企業(yè)會計準(zhǔn)則》規(guī)定：“資產(chǎn)是指過去的交易或事項形成并由企業(yè)擁有或控制的資源，該資源預(yù)期會給企業(yè)帶來經(jīng)濟利益。我國的現(xiàn)實情況是：建設(shè)資金嚴(yán)重短缺，物質(zhì)資源相