武漢商貿(mào)職業(yè)學(xué)院員工違紀(jì)處理辦法(完整版)
【正文】 員）、醫(yī)務(wù)室、保衛(wèi)處、圖書館等崗位實行綜合計算工時工作制，夜班、周六、周日值班報分管校領(lǐng)導(dǎo)審批后可按規(guī)定調(diào)休，實在不能調(diào)休的按規(guī)定享受補(bǔ)貼；值班時間脫崗者一次按曠工一天處理。武漢商貿(mào)職業(yè)學(xué)院員工違紀(jì)處理辦法第一章 總 則第一條 為切實加強(qiáng)我校的綜合管理，進(jìn)一步規(guī)范教職工的工作行為，端正工作態(tài)度，營造嚴(yán)謹(jǐn)和諧的工作氛圍，提高工作效率，提升學(xué)校形象，形成良好的學(xué)校文化，特制定本辦法。第七條 任課教師根據(jù)各學(xué)院的要求上班，上課時必須提前5—10分鐘到課堂，原則上應(yīng)站著講課；教師上課時不得有以下行為：（1）遲到、提前下課；（2）接聽手機(jī)、離開課堂、吸煙、吃東西；（3）私自調(diào)課、曠課。第十六條 員工未經(jīng)部門批準(zhǔn)，未辦理手續(xù)擅自離職造成學(xué)校財物經(jīng)濟(jì)損失的，由資產(chǎn)管理處會同有關(guān)部門調(diào)查處理進(jìn)行追償。第四章 安全和保密紀(jì)律第二十三條 不準(zhǔn)酗酒、打架斗毆或偷盜他人財物，違者按嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律處理。違者按嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律處理。不按學(xué)校規(guī)定處理事務(wù)，給學(xué)校的正常工作秩序造成混亂者，視情節(jié)輕重，扣當(dāng)事人或直接責(zé)任人當(dāng)月績效工資100元以上或降低基本工資一個檔級以上；經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上或?qū)е聦W(xué)校不能按計劃開課、學(xué)生不能按計劃入住公寓、師生的基本生活得不到保障（水、電、食堂等）、學(xué)校各類項目不能按計劃進(jìn)行者，除承擔(dān)全部賠償責(zé)任外，按嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律處理。行賄數(shù)額在5000元以下，情節(jié)較輕的，按嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律處理；數(shù)額在5000元以下，情節(jié)較重的或數(shù)額在5000元以上的，按嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律處理，并移交司法機(jī)關(guān)處理。違紀(jì)（失職）行為一經(jīng)核實認(rèn)定，如造成經(jīng)濟(jì)損失，需賠償全部經(jīng)濟(jì)損失外，違紀(jì)按第四十一條規(guī)定處理，失職按第四十二條規(guī)定處理，嚴(yán)重違紀(jì)（嚴(yán)重失職）行為包括但不限于本辦法列舉的行為，以及經(jīng)學(xué)校、工會、職工代表共同認(rèn)定的其他行為。第四十五條 員工一般違紀(jì)行為和較大違紀(jì)行為由相關(guān)部門認(rèn)定事實后在三天內(nèi)做出處理決定，填寫《違紀(jì)處理表》，由人力資源部執(zhí)行處理決定。（七）紀(jì)檢監(jiān)察部、校領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對員工的所有違紀(jì)行為直接提出處理意見或責(zé)成有關(guān)部門提出處理意見。第四十九條 紀(jì)檢監(jiān)察部會同有關(guān)學(xué)院和部門對違紀(jì)人提出的申訴進(jìn)行復(fù)審，并在接到書面申訴申請之日起兩周之內(nèi)，做出復(fù)審結(jié)論并告知申請人，需要改變原處理決定的，提交校長辦公會重新研究決定。第四十七條 根據(jù)員工的工作性質(zhì)和違紀(jì)行為，各部門按以下權(quán)限處理員工：（一）員工違反考勤紀(jì)律的，人力資源部有權(quán)責(zé)成員工所在部門提出處理意見或直接提出處理意見。第四十二條 一般失職者，根據(jù)情況，扣發(fā)績效工資100—500元；較大失職者，根據(jù)情況，扣發(fā)績效工資600—1000元；嚴(yán)重失職者，當(dāng)月績效考核不合格，無績效工資。全體教職工要為人師表，公共場合、接待中注意禮儀，對有錯誤的學(xué)生要耐心教育，不得辱罵、毆打、體罰學(xué)生。第三十四條 未按學(xué)校規(guī)定行使職責(zé)或處理事務(wù)，被學(xué)生、員工集體（三人以上）投訴到學(xué)校、被學(xué)生投訴到上級部門或新聞媒體，造成不良影響的，經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察部調(diào)查屬實，直接責(zé)任人按嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律處理，間接責(zé)任人視情節(jié)
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