武漢商貿(mào)職業(yè)學(xué)院員工違紀(jì)處理辦法(文件)
【正文】 表共同認(rèn)定的其他行為。第七章 違紀(jì)處理權(quán)限和程序第四十三條 違紀(jì)行為發(fā)生后，發(fā)現(xiàn)人、知情人、直接領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門應(yīng)及時向所在部門或紀(jì)檢監(jiān)察部報告，部門或紀(jì)檢監(jiān)察部接到報告后，應(yīng)立即進行調(diào)查，寫出調(diào)查報告，明確列出責(zé)任人（一人或多人），不得籠統(tǒng)以集體名義代替。第四十五條 員工一般違紀(jì)行為和較大違紀(jì)行為由相關(guān)部門認(rèn)定事實后在三天內(nèi)做出處理決定，填寫《違紀(jì)處理表》，由人力資源部執(zhí)行處理決定。（三）員工違反學(xué)生管理規(guī)定造成學(xué)生管理事故的，學(xué)工部有權(quán)責(zé)成員工所在部門提出處理意見或直接提出處理意見。（七）紀(jì)檢監(jiān)察部、校領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對員工的所有違紀(jì)行為直接提出處理意見或責(zé)成有關(guān)部門提出處理意見。 第九章 附 則第五十一條 本辦法自公布之日起實施，全校教職工監(jiān)督、貫徹配合執(zhí)行，人力資源部負責(zé)解釋。第四十九條 紀(jì)檢監(jiān)察部會同有關(guān)學(xué)院和部門對違紀(jì)人提出的申訴進行復(fù)審，并在接到書面申訴申請之日起兩周之內(nèi)，做出復(fù)審結(jié)論并告知申請人，需要改變原處理決定的，提交校長辦公會重新研究決定。（五）員工違反資產(chǎn)管理規(guī)定造成資產(chǎn)經(jīng)濟損失的，資產(chǎn)管理處有權(quán)責(zé)成員工所在部門提出處理意見或直接提出處理意見。第四十七條 根據(jù)員工的工作性質(zhì)和違紀(jì)行為，各部門按以下權(quán)限處理員工：（一）員工違反考勤紀(jì)律的，人力資源部有權(quán)責(zé)成員工所在部門提出處理意見或直接提出處理意見。對發(fā)生較大或嚴(yán)重違紀(jì)行為故意隱瞞不報或包庇、偏袒的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，相關(guān)部門負責(zé)人按嚴(yán)重失職，營私舞弊處理。第四十二條 一般失職者，根據(jù)情況，扣發(fā)績效工資100—500元；較大失職者，根據(jù)情況，扣發(fā)績效工資600—1000元；嚴(yán)重失職者，當(dāng)月績效考核不合格，無績效工資。涂改帳目、制造假賬欺騙學(xué)校。全體教職工要為人師表，公共場合、接待中注意禮儀，對有錯誤的學(xué)生要耐心教育，不得辱罵、毆打、體罰學(xué)生。受賄數(shù)額在5000元以下，情節(jié)較輕的，按嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律處理，返還全部所得或上繳；數(shù)額在5000元以下，情節(jié)較重的或數(shù)額在5000元以上的，按嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律處理，返還全部所得或上繳，并移交司法機關(guān)處理。第三十四條 未按學(xué)校規(guī)定行使職責(zé)或處理事務(wù)，被學(xué)生、員工集體（三人以上）投訴到學(xué)校、被學(xué)生投訴到上級部門或新聞媒體，造成不良影響的，經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察部調(diào)查屬實，直接責(zé)任人按嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律處理，間接責(zé)任人視情節(jié)輕重扣發(fā)績效工資。除部門減編、員工不能勝任工作崗位或考核不合格外，在未與員工協(xié)商一致的情況下，部門領(lǐng)導(dǎo)不得擅自調(diào)動員工的崗位，因處理不當(dāng)造成員工投訴和勞資糾紛的扣部門負責(zé)人當(dāng)月績效工資300元。 第五章 其他工作紀(jì)律第二十八條 維護學(xué)校正常的教學(xué)和工作秩序，不得罷工、罷課、聚眾鬧事或煽動他人罷課、罷工、怠工，違者按嚴(yán)重違紀(jì)處理，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機關(guān)處理。未經(jīng)授權(quán)，不得窺探、泄露、復(fù)制、傳播學(xué)校的財務(wù)資料、招生政策、教學(xué)改革資料和成果、教學(xué)計劃、科研成果、考試試題、考試答案、管理制度、密級文件、商業(yè)秘密等影響學(xué)校發(fā)展和正常管理秩序的資料給非被授權(quán)閱覽人士，造成經(jīng)濟損失
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