武漢商貿職業(yè)學院員工違紀處理辦法(文件)
【正文】 表共同認定的其他行為。第七章 違紀處理權限和程序第四十三條 違紀行為發(fā)生后，發(fā)現(xiàn)人、知情人、直接領導或相關部門應及時向所在部門或紀檢監(jiān)察部報告，部門或紀檢監(jiān)察部接到報告后，應立即進行調查，寫出調查報告，明確列出責任人（一人或多人），不得籠統(tǒng)以集體名義代替。第四十五條 員工一般違紀行為和較大違紀行為由相關部門認定事實后在三天內做出處理決定，填寫《違紀處理表》，由人力資源部執(zhí)行處理決定。（三）員工違反學生管理規(guī)定造成學生管理事故的，學工部有權責成員工所在部門提出處理意見或直接提出處理意見。（七）紀檢監(jiān)察部、校領導有權對員工的所有違紀行為直接提出處理意見或責成有關部門提出處理意見。 第九章 附 則第五十一條 本辦法自公布之日起實施，全校教職工監(jiān)督、貫徹配合執(zhí)行，人力資源部負責解釋。第四十九條 紀檢監(jiān)察部會同有關學院和部門對違紀人提出的申訴進行復審，并在接到書面申訴申請之日起兩周之內，做出復審結論并告知申請人，需要改變原處理決定的，提交校長辦公會重新研究決定。（五）員工違反資產管理規(guī)定造成資產經濟損失的，資產管理處有權責成員工所在部門提出處理意見或直接提出處理意見。第四十七條 根據員工的工作性質和違紀行為，各部門按以下權限處理員工：（一）員工違反考勤紀律的，人力資源部有權責成員工所在部門提出處理意見或直接提出處理意見。對發(fā)生較大或嚴重違紀行為故意隱瞞不報或包庇、偏袒的，一經發(fā)現(xiàn)查實，相關部門負責人按嚴重失職，營私舞弊處理。第四十二條 一般失職者，根據情況，扣發(fā)績效工資100—500元；較大失職者，根據情況，扣發(fā)績效工資600—1000元；嚴重失職者，當月績效考核不合格，無績效工資。涂改帳目、制造假賬欺騙學校。全體教職工要為人師表，公共場合、接待中注意禮儀，對有錯誤的學生要耐心教育，不得辱罵、毆打、體罰學生。受賄數(shù)額在5000元以下，情節(jié)較輕的，按嚴重違反勞動紀律處理，返還全部所得或上繳；數(shù)額在5000元以下，情節(jié)較重的或數(shù)額在5000元以上的，按嚴重違反勞動紀律處理，返還全部所得或上繳，并移交司法機關處理。第三十四條 未按學校規(guī)定行使職責或處理事務，被學生、員工集體（三人以上）投訴到學校、被學生投訴到上級部門或新聞媒體，造成不良影響的，經紀檢監(jiān)察部調查屬實，直接責任人按嚴重違反勞動紀律處理，間接責任人視情節(jié)輕重扣發(fā)績效工資。除部門減編、員工不能勝任工作崗位或考核不合格外，在未與員工協(xié)商一致的情況下，部門領導不得擅自調動員工的崗位，因處理不當造成員工投訴和勞資糾紛的扣部門負責人當月績效工資300元。 第五章 其他工作紀律第二十八條 維護學校正常的教學和工作秩序，不得罷工、罷課、聚眾鬧事或煽動他人罷課、罷工、怠工，違者按嚴重違紀處理，情節(jié)嚴重的移交司法機關處理。未經授權，不得窺探、泄露、復制、傳播學校的財務資料、招生政策、教學改革資料和成果、教學計劃、科研成果、考試試題、考試答案、管理制度、密級文件、商業(yè)秘密等影響學校發(fā)展和正常管理秩序的資料給非被授權閱覽人士，造成經濟損失
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