武漢商貿(mào)職業(yè)學(xué)院員工違紀處理辦法(參考版)
2025-04-21 22:46本頁面
【正文】 第九章 附 則第五十一條 本辦法自公布之日起實施，全校教職工監(jiān)督、貫徹配合執(zhí)行，人力資源部負責解釋。第四十九條 紀檢監(jiān)察部會同有關(guān)學(xué)院和部門對違紀人提出的申訴進行復(fù)審，并在接到書面申訴申請之日起兩周之內(nèi)，做出復(fù)審結(jié)論并告知申請人，需要改變原處理決定的，提交校長辦公會重新研究決定。（七）紀檢監(jiān)察部、校領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對員工的所有違紀行為直接提出處理意見或責成有關(guān)部門提出處理意見。（五）員工違反資產(chǎn)管理規(guī)定造成資產(chǎn)經(jīng)濟損失的，資產(chǎn)管理處有權(quán)責成員工所在部門提出處理意見或直接提出處理意見。（三）員工違反學(xué)生管理規(guī)定造成學(xué)生管理事故的，學(xué)工部有權(quán)責成員工所在部門提出處理意見或直接提出處理意見。第四十七條 根據(jù)員工的工作性質(zhì)和違紀行為，各部門按以下權(quán)限處理員工：（一）員工違反考勤紀律的，人力資源部有權(quán)責成員工所在部門提出處理意見或直接提出處理意見。第四十五條 員工一般違紀行為和較大違紀行為由相關(guān)部門認定事實后在三天內(nèi)做出處理決定，填寫《違紀處理表》，由人力資源部執(zhí)行處理決定。對發(fā)生較大或嚴重違紀行為故意隱瞞不報或包庇、偏袒的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，相關(guān)部門負責人按嚴重失職，營私舞弊處理。第七章 違紀處理權(quán)限和程序第四十三條 違紀行為發(fā)生后，發(fā)現(xiàn)人、知情人、直接領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門應(yīng)及時向所在部門或紀檢監(jiān)察部報告，部門或紀檢監(jiān)察部接到報告后，應(yīng)立即進行調(diào)查，寫出調(diào)查報告，明確列出責任人（一人或多人），不得籠統(tǒng)以集體名義代替。第四十二條 一般失職者，根據(jù)情況，扣發(fā)績效工資100—500元；較大失職者，根據(jù)情況，扣發(fā)績效工資600—1000元；嚴重失職者，當月績效考核不合格，無績效工資。違紀（失職）行為一經(jīng)核實認定，如造成經(jīng)濟損失，需賠償全部經(jīng)濟損失外，違紀按第四十一條規(guī)定處理，失職按第四十二條規(guī)定處理，嚴重違紀（嚴重失職）行為包括但不限于本辦法列舉的行為，以及經(jīng)學(xué)校、工會、職工代表共同認定的其他行為。涂改帳目、制造假賬欺騙學(xué)校。誠實守信，有以下不誠信行為的按嚴重違紀處理，因以下行為給學(xué)校造成經(jīng)濟損失的，需全額賠償經(jīng)濟損失。全體教職工要為人師表，公共場合、接待中注意禮儀，對有錯誤的學(xué)生要耐心教育，不得辱罵、毆打、體罰學(xué)生。行賄數(shù)額在5000元以下，情節(jié)較輕的，按嚴重違反勞動紀律處理；數(shù)額在5000元以下，情節(jié)較重的或數(shù)額在5000元以上的，按嚴重違反勞動紀律處理，并移交司法機關(guān)處理。受賄數(shù)額在5000元以下，情節(jié)較輕的，按嚴重違反勞動紀律處理，返還全部所得或上繳；數(shù)額在5000元以下，情節(jié)較重的或數(shù)額在5000元以上的，按嚴重違反勞動紀律處理，返還全部所得或上繳，并移交司法機關(guān)處理。第三十六條 利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有學(xué)校公共財物的，是貪污行為，數(shù)額在5000元以下，情節(jié)較輕的，按嚴重違反勞動紀律處理；數(shù)額在5000元以下，情節(jié)較重的或數(shù)額在5000元以上的，按嚴重違反勞動紀律處理并交司法機關(guān)。第三十四條 未按學(xué)校規(guī)定行使職責或處理事務(wù)，被學(xué)生、員工集體（三人以上）投訴到學(xué)校、被學(xué)生投訴到上級部門或新聞媒體，造成不良
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