員工工獎勵與懲罰條例(完整版)
【正文】 核決定，簽署意見后報公司常務會議討論決定；3.處罰種類。2.過失分類。連續(xù)曠工達5天或1個月內累計達10天；6.故意造成重大過失，造成重大損失；2.因疏忽或督導不力導致重大災害；10.服務態(tài)度惡劣，與客戶爭吵，影響公司聲譽；5.1.多次發(fā)生遲到早退現(xiàn)象，不按規(guī)定請假、銷假；9.曠工1天，扣除當月效益工資30％；（2）2.事假超過標準3天，扣50％效益工資；（4）員工因觸犯國家法律而受司法部門處理，作無薪停職處理。違反公司經(jīng)濟合同管理辦法，擅訂合同造成經(jīng)濟損失的，應由責任人與參與者賠償。（1）4. 8 / 8。5.書面警告及以上處罰，經(jīng)人事部審核，由公司常務會議討論決定，總經(jīng)理簽字生效；（3）公司車輛發(fā)生交通事故，責任在我方者，追究駕駛員經(jīng)濟責任，視情況賠償損失。依照處罰標準，員工1年內處罰分累計滿10分，可辭退該員工。第十二條病假超過標準，1天扣除10％效益工資。曠工3～4天，扣除當月效益工資100％；（4）第十一條因業(yè)務疏忽發(fā)生差錯；3.連續(xù)3次不參加公司重要活動；7.（三）違抗命令或威脅侮辱主管；4.多次欺詐、謾罵、威脅主管；8.甲類過失。（1）精神處罰。凡獲得獎勵的員工均由公司發(fā)給獎狀或證書，并張榜公布；5.公司可設董事長獎、總經(jīng)理獎，設定獎勵額度，每年頒發(fā)給工作優(yōu)異者，起到類似諾貝爾獎的效應；5.第七條品行優(yōu)良
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