員工工獎勵與懲罰條例-文庫吧在線文庫
【正文】 以上；9.工作不力，屢勸不聽者；4.丁類過失。服裝儀容經(jīng)常不整者；8.（1）遲到、早退6次折算曠工1天，或累計時間超4小時折算曠工1天。事假超過標(biāo)準(zhǔn)2天，扣30％效益工資；（3）2.6.各類處罰的過程。申訴期維持原處理結(jié)論。本條例經(jīng)董事會批準(zhǔn)生效，總經(jīng)理組織實施。員工在受處罰之日起的一定時間內(nèi)表現(xiàn)良好，可撤銷處罰。對革職辭退須聽取工會意見。第十三條4.其他處罰規(guī)定。3.曠工超過5天，辭退。處罰標(biāo)準(zhǔn)。教育培訓(xùn)無故缺席；4.連續(xù)曠工2天；8.丙類過失。主管包庇職員舞弊，弄虛作假；5.利用職權(quán)謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙；9.1.一次性罰金；（2）（1）獎勵事宜記入員工檔案；6.公司可通過獎勵汽車、住房、出國培訓(xùn)、出國旅游等實物形式嘉獎勉勵先進(jìn)員工。其他獎勵規(guī)定。領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；（3）見義勇為，獲得好評、稱贊者；（5）開拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營業(yè)績（利潤、營業(yè)額）驕人者；（6）獎勵規(guī)則。授予榮譽(yù)稱號。第四條對公司提出合理化建議積極、有實效的；4.本條例適用于公司全體員工。則第一條對有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎勵：1.全年出滿勤的；9.記大功；（2）晉級；（4）對公司業(yè)務(wù)有重大發(fā)明、革新，成效卓越者；（3）對公司或國家有較大貢獻(xiàn)者；（2）嘉獎對象。第六條公司對有突出貢獻(xiàn)者，可授予人事部審
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