員工工獎勵與懲罰條例(更新版)
【正文】 、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者；（2）對危害公司和國家的事件，及時制止，避免較大損失者；（4）對天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見義勇為者；（5）第五條嘉獎（獎狀、獎品）；（4）其他應(yīng)給予獎勵事項的。在技術(shù)、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成績的；3.第二條員工獎勵與懲罰條例 為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的；2.為公司帶來良好社會聲譽的；10.記小功；（3）其他（旅游、培訓(xùn)機會、住房）。對危害公司和國家事件事先舉報或阻止，避免重大損失者；（4）對公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者；（3）（1）獎勵標準。稱號；4.討論決議經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效；4.公司可設(shè)立如下處罰項目：1.物質(zhì)處罰。（一）煽動他人不服從規(guī)定或怠工；7.損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；3.在公司內(nèi)打架，從事不良活動。在公司內(nèi)喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者；6.工作時間處理私人事務(wù)；2.委托或受托他人出勤打卡或簽到。曠工2天，扣除當(dāng)月效益工資60％；（3）病假。事假1年累計超過標準30天，可辭退。3. 7.口頭警告，由當(dāng)事人的主管簽字后生效，可報人事部備案；（2）處罰事宜記入員工檔案，并予公告
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