員工工獎勵與懲罰條例(存儲版)
【正文】 不再進行累計。對連續(xù)3個月工作沒進展或連續(xù)6個月沒有盈利的部門、下屬企業(yè)正職干部予以降職或免職。2.員工可在處罰決定之日起7天內(nèi)以書面形式向公司提出申訴。則第十四條第四章3.處罰程序1.對非正式員工、試用期員工的處罰，比照正式員工酌情扣除基本工資。1.事假。注： 視情況進行一次性罰款（一般不超過其工資的20％），或決定減薪降職，乃至辭退。工作時間未經(jīng)許可擅自離崗；5.對各級領導態(tài)度傲慢，言語粗暴；9.1.泄露公司機密；6.有重大泄密行為。記大過后仍再犯；2.降級、撤職（減薪）；（3）口頭警告；（2）員工獎金在頒布時發(fā)放，獎勵提成在其業(yè)績完成后1個月內(nèi)兌現(xiàn)。第八條參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；（4）開拓公司業(yè)務，經(jīng)營業(yè)績優(yōu)良者；（6）獲得社會重大榮譽者。1.2.獎勵種類。保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；5.第二章總獎勵范圍。一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的；8.精神獎勵（1）加薪；（3）對公司或國家有重大貢獻者；（2）（1）3.拾金（物）不昧者。依照獎勵標準，員工1年內(nèi)獎勵分累計滿10分，可晉升一級工資；3.員工有符合獎勵條件的，由其所在部門及時提出申請，報人事部；2.罰第九條記大過。第十條觸犯公司規(guī)章制度、嚴重侵犯公司權益；5.1.全年曠工達4天
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