【正文】 方面表現(xiàn)皆突出的班級，授予“優(yōu)秀班集體”稱號(hào)，給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，；對堪為楷模的團(tuán)體、小組和其他集體，授予相應(yīng)先進(jìn)集體稱號(hào)。心理健康，樂觀向上，樂于助人，熱愛集體，熱心公益事業(yè)。第二十八條：本條例自2011年11月份開始實(shí)行，以前凡有與本條例相抵觸的規(guī)定一律無效。第四部分獎(jiǎng)勵(lì)和處分的批準(zhǔn)程序第二十一條：“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“文明班集體”每學(xué)期期末初評，學(xué)年總評。第十七條：有下列嚴(yán)重違反校規(guī)校紀(jì)者，給予紀(jì)律處分。第十三條：凡有下列違反校紀(jì)校規(guī)情況之一者，視情節(jié)輕重和檢查的認(rèn)識(shí)程度，給予批評教育或紀(jì)律處分。教室整潔，衛(wèi)生清潔工作做得好。第七條：凡在學(xué)習(xí)、工作、勞動(dòng)、體育、衛(wèi)生、文娛活動(dòng)等過程中有顯著成績者，給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，并授予相應(yīng)榮譽(yù)稱號(hào)。第五條：對熱心共青團(tuán)、學(xué)生會(huì)、班級工作，成績顯著的學(xué)生干部，授予“優(yōu)秀學(xué)生干部”稱號(hào)，并發(fā)給榮譽(yù)證書。第二條：對學(xué)生的獎(jiǎng)勵(lì)要遵循公平、公正的原則。熱心為集體服務(wù)，積極參加勞動(dòng)，尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)，遵守社會(huì)公德，自覺執(zhí)行《中學(xué)生守則》和《中小學(xué)生日常行為規(guī)范》，在同學(xué)中能起模范作用。尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)，作風(fēng)正派，辦事公正，勇于開展批評與自我批評，言行一致，知錯(cuò)就改，敢于揭露壞人壞事，同違法亂紀(jì)行為作斗爭。學(xué)習(xí)態(tài)度積極，學(xué)風(fēng)正，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良。第三部分處罰第十一條：為加強(qiáng)學(xué)生遵紀(jì)守法的觀念，嚴(yán)肅學(xué)校紀(jì)律，維護(hù)正常的教育教學(xué)秩序，在加強(qiáng)思想政治教育工作的同時(shí)，視其錯(cuò)誤性質(zhì)和影響及認(rèn)錯(cuò)態(tài)度給予批評教育或紀(jì)律處分。開會(huì)、聽報(bào)告無故缺席遲到、早退或不按指定位置就座的；在會(huì)場起哄、大聲喧嘩，影響會(huì)議正常進(jìn)行的。違反國家政策法令，觸犯國家刑律的；破壞公共財(cái)物，偷盜國家、集體和個(gè)人財(cái)產(chǎn)，數(shù)額較大并造成嚴(yán)重影響的。第四部分撤銷處分的審批程序第二十六條：受處分的學(xué)生，自處分之日起必須每月向班主任送交一份思想?yún)R報(bào)，主動(dòng)爭取幫助教育，經(jīng)一年考察，方可提出撤銷處分的申請。自覺執(zhí)行《中學(xué)生守則》和《中小學(xué)生日常行為規(guī)范》，在同學(xué)中能起模范作用。尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)，作風(fēng)正派，辦事公正，勇于開展批評與自我批評，言行一致，知錯(cuò)就改，敢于揭露壞人壞事，同違法亂紀(jì)行為作斗爭。第十條：凡有下列情況之一者，給予批評教育，經(jīng)教育不改者給予紀(jì)律處分。德育辦經(jīng)考核，認(rèn)為受處分的同學(xué)確有悔改表現(xiàn)的，將撤銷處分的意見報(bào)校長審批。備 注：在告誡處分有效期內(nèi)，重犯類似錯(cuò)誤將給予警告處分；在警告處分有效期內(nèi)，留店察看期間，有違紀(jì)現(xiàn)象的公司將對其進(jìn)行辭退處理；處分的有效期：告誡再犯任何錯(cuò)誤將同時(shí)給予留店察看處分，天，警告1 個(gè)月，留店察看2崗位工資下調(diào)一級；15個(gè)月。嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)制度，忠于職守，起榜樣作用的行為。散布對公司不利的言論，損害公司形象的行為。三級，開除+經(jīng)濟(jì)處罰。曠工半天扣工資200元，曠工一天扣當(dāng)月薪資總額的30%，曠工兩天扣當(dāng)月薪資總額的80%，連續(xù)曠工三天作自動(dòng)離職處理，公司不負(fù)責(zé)任何善后事宜。其中，屬董事會(huì)聘任的員工，其晉升由監(jiān)察組審核，總經(jīng)理提名董事會(huì)批準(zhǔn)；屬總經(jīng)理聘任的員工，其晉升由監(jiān)察部審核，人力資源部名抒，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)第十三條 本公司設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法： ； ； 。曲靖正和市政工程 有限公司 6 / 7曲靖正和 管理規(guī)章制度 晉升 獎(jiǎng)勵(lì) 處罰 7 / 7調(diào)查完畢，監(jiān)察部提出《處理意見書》呈報(bào)總經(jīng)理或董事會(huì)批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。第二十六條 本制度至頒布之日起施行。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過召開會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。第七條 晉升手續(xù)由人力資源部負(fù)責(zé)辦理。第二條 本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務(wù)的升遷。凡違反《電腦使用規(guī)定》的100元起處罰，造成公司利益重大損失的追究其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。減薪、罰款、降職、崗位調(diào)整，直至開除等形式的處罰。五、獎(jiǎng)勵(lì)形式加薪、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、職位晉升、崗位調(diào)整或其他形式的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。二、處罰目的處罰在于通過對不符合公司規(guī)范或有礙公司發(fā)展的行為給予處罰，讓每個(gè)員工都能自覺遵守公司規(guī)范，關(guān)心個(gè)人行為和公司整體的關(guān)系，自覺調(diào)整個(gè)體行為，以融入到團(tuán)隊(duì)之中。2第三篇：處罰和獎(jiǎng)勵(lì)原則范文、處罰和獎(jiǎng)勵(lì)原則(一)處罰種類分為：行政處罰：告誡、警告、辭退。第十一條：凡違法的，送交公安部門處理。第五條：凡在學(xué)習(xí)、工作、勞動(dòng)、體育、衛(wèi)生、文娛活動(dòng)等過程中有顯著成績者，給予專門表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，并授予相應(yīng)榮譽(yù)稱號(hào)。堅(jiān)持鍛煉身體，積極參加文娛活動(dòng)，有良好的衛(wèi)生習(xí)慣，身體健康。政教處經(jīng)考核，認(rèn)為受處分的同學(xué)確有悔改表現(xiàn)的，將撤銷處分的意見報(bào)校長室審批。第二十條：凡違反《中華人民共和國治安管理處罰條例》的，送交公安部門處理。在校園內(nèi)亂拋亂丟瓜皮果殼或紙屑