【正文】 工作紀(jì)律及獎(jiǎng)懲規(guī)定。 （ 7） 不泄漏公司及顧客的秘密。最后離開的員工要確保所有門窗禁閉后方可離開。體檢費(fèi)用在員工試用期合格后給予報(bào)銷。 對(duì)于試用期考核不合格的員工 ，將認(rèn)定其為不符合錄用條件 ， 公司 有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 員工提出解除勞動(dòng)合同，試用期須提前三天，非試用期提前三十天，以書面形式通知公司。 否 5. 用人單位單方解除勞動(dòng)合同 （ 無過失性辭退 ） 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另 行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整 工作崗位后仍不能勝任工作的。 8 萬高（南通）電機(jī)制造有限公司員工手冊(cè) 20xx09 勞動(dòng) 合同終止 合同終止情形 是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 是； 但是 公司 維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的情形除外 ，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 是 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者 公司 決定提前解散的 是 5. 員工離職 員工 因勞動(dòng)合同終止、解除或退休等原因離職的，在離職時(shí)應(yīng) 辦理 離職手續(xù)，填寫《員工離職表》及《離職人員交接單》 ，交接工作任務(wù)， 歸還 公司物品，完成財(cái)務(wù)結(jié)算，由所在部門主管、經(jīng)理，人事部及財(cái)務(wù)部 等 簽字。 曠工無獎(jiǎng)金。 考核分為試用到期考核和 合同到期考核，具體考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)見《績(jī)效考核》 。公司決定普調(diào)的，應(yīng)于當(dāng)年度 3 月份 根據(jù)物價(jià) 浮動(dòng)及上年度業(yè)績(jī)情況， 對(duì)非當(dāng)年度 錄用 員工 進(jìn)行薪資的普調(diào)。 1． 公司實(shí)行 八 小時(shí)工作制， 每周工作 四十 小時(shí) ， 工作時(shí)間的開始和結(jié)束，均以到 刷卡記錄為準(zhǔn) 。 因公務(wù)需要出差者，應(yīng) 填 寫 《 出差申請(qǐng)單 》 ， 由 部門經(jīng)理批準(zhǔn) ；部門經(jīng)理出差的，由總經(jīng)理批準(zhǔn) ，出差費(fèi)用 按《出差管理規(guī)定》 予以 報(bào)支。 2） 無正當(dāng)理由或事前未辦理續(xù)假手續(xù)而超假者 。 具體假期安排 見下表《休假及請(qǐng)假》 休假及請(qǐng)假 天數(shù) 備注 輪休假 以雙休日加班天數(shù)為限 輪休須在同一個(gè)薪資計(jì)算周期內(nèi) ,同一個(gè)月內(nèi)輪休沒有用完的 ,不順延至下月 ,公司將按雙休日加班標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班工資。 365天職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。 第七章 保密承諾 如果員工的工作涉及以下 機(jī)密的信息和資料， 須在報(bào)到 日簽署 《 保密 協(xié)議》 。 2. 表彰形式有：（ 1） 公示 （ 2） 獎(jiǎng)狀 （ 3） 獎(jiǎng)金 （ 4） 獎(jiǎng)品 （ 5） 海外研修 上述 表彰 形式 可單獨(dú) 運(yùn)用，也可兩種或以上同時(shí)運(yùn)用。但是，根據(jù)需要 也 可以隨時(shí)進(jìn)行。 違規(guī)處理 1． 違規(guī)處理 種類由輕至重依次分①公司警告②公司嚴(yán)重警告③解除合同三種。 5．賠 償 由于個(gè)人故意或過失行為給公司造成損失的，除按 違規(guī)處理 規(guī)定進(jìn)行處 理 外，還應(yīng)按以下內(nèi)容進(jìn)行賠償 損失金額（ RMB） 賠償金額 (RMB) 20xx以下 賠償損失金額的 40% 20xx ～ 5000 （含 5000） 賠償損失金額的 35% 5000以上 ～ 10000 （含 10000） 賠償損失金額的 30%并解除勞動(dòng)合同 10000以上 賠償損失金額的 25%并解除勞動(dòng)合同 ★賠償金額可參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，一次性或分次從工資中扣除 。 、傷殘等級(jí)事故 4起以下。 、各車間發(fā)生事故應(yīng)立即搶救并及時(shí)（輕重傷 24小時(shí)內(nèi)）報(bào)告公司領(lǐng)導(dǎo)及 EHS部門，嚴(yán)格執(zhí)行事故報(bào)告制度。 22 萬高（南通）電機(jī)制造有限公司員工手冊(cè) 20xx09 以 下 規(guī)定若與第八章相沖突，以本章內(nèi)容為準(zhǔn)。 火災(zāi)爆炸事 故 每發(fā)生一起違章火災(zāi)爆炸事故 1 當(dāng)事人負(fù)主要責(zé)任的 扣除獎(jiǎng)金 500元，次要責(zé)任者 扣除獎(jiǎng)金 200元。 扣除獎(jiǎng) 金 、扣款在事故發(fā)生后次月執(zhí)行，年終獎(jiǎng)勵(lì)在次年的第一個(gè)月內(nèi)兌現(xiàn)和執(zhí)行。 員工因工受 傷事故 公司控制在員工人數(shù) %，車間控制在 2起以下（包括 2起） 公司超控，安全負(fù)責(zé)人及安全員 扣除獎(jiǎng)金 200元； 車間超控，車間主管 扣除獎(jiǎng)金 200元。 2. 本員工 手冊(cè)若有未盡事宜，或遇法令修正、新法頒布，應(yīng)依最新法律 規(guī)定 執(zhí)行，同時(shí)修訂本手冊(cè) 。 安全考核細(xì)則： 序號(hào) 安全考核 項(xiàng)目 安全考核細(xì)則 獎(jiǎng)懲 因工輕傷事 故 每發(fā)生一起違章輕傷事故 當(dāng)事人及涉案者負(fù)主要責(zé)任的，不工傷休息的， 扣除獎(jiǎng)金 100元； 3 個(gè)工作日以內(nèi)工休的， 扣除獎(jiǎng)金 200元， 5 個(gè)工作日以內(nèi)的 扣除獎(jiǎng)金 300 元， 5個(gè)工作日以上的 扣除獎(jiǎng)金500元。 、各車間安全生產(chǎn)工作，各車間主管每周自查不得少于一次， 并做 記錄。如后果嚴(yán)重的，除可按上述分類的最高種類進(jìn)行處理 外，還可以跨越分類進(jìn)行處 理 。 3. 處理 種類及對(duì)象 有下列行為之一的，給予公司警告， 并 扣除 獎(jiǎng)金 200元 以下 。 （ 2） 在生產(chǎn)、研究、工藝技術(shù)、改善勞動(dòng)條件和安全等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或的 提出合理化建議，并被采納 且 成效顯著 的 ； （ 3） 提出合理化建議，有效防止了重大事故或重大損失的發(fā)生，確保了公司人身與財(cái)物的安全。 若出現(xiàn)同分的情況，由部門 經(jīng)理 組織該部門員工進(jìn)行投票，以確定最終人選。 （ 1） 各種資料 、記錄，以及 技術(shù) 和 專利（含與專業(yè)有關(guān)的未公開的技術(shù)資料）。 護(hù)理假 配偶晚育者，男性員工可享受護(hù)理假 10天 出 具本人的結(jié)婚證、本人的身份證、以及孩子的出生證 哺乳假 30 分鐘 /次 /人 *2 次 /班 每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi) ， 嬰兒不滿一周歲 喪假 直系親屬（ 父母、配偶、子女 ）死亡 或父母早亡，自幼依靠撫養(yǎng)的人以及岳父母、公婆死亡 的 ， 3天 兄弟姐妹、祖父母、外祖父母死亡 的， 1天 14 萬高（南通）電機(jī)制造有限公司員工手冊(cè) 20xx09 工傷假 根據(jù)醫(yī)院核定的工傷假期，一般不超過 12個(gè)月； 經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過 12個(gè)月 員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： ，因工作原因受到事故傷害的； 作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； ，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； ； ，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； ，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害 。 {須有主治醫(yī)師的簽字和醫(yī)院診斷證明章和醫(yī)師建議休息的時(shí)間 } 藥發(fā)票或者檢查報(bào)告 醫(yī)療期超過一個(gè)月，需要提供三級(jí)甲等醫(yī)院的證明。 在一月內(nèi)連續(xù)曠工 三 天或一年內(nèi)累計(jì)曠工 五 天者 ，公司可解除勞動(dòng)合同 。如因臨時(shí)安排 未 填寫 《 加班 申請(qǐng)單 》 者，于次日上班后補(bǔ)辦手續(xù)。因遲到或早退而故意不刷卡、托 人刷卡或代人刷卡者按 本手冊(cè)第 八 章進(jìn)行 處理。 3)晉升 。 因員工原因 未及時(shí)完成考核的，人事部門 將視同該員工考核不通過，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)出書面通知 。 加班工資 ＝崗位等級(jí)工資 /*加班小時(shí)數(shù) * 工作日加班 ＝崗位等級(jí)工資 /*加班小時(shí)數(shù) *2 雙休日加班 ＝崗位等級(jí)工資 /*加班小時(shí)數(shù) *3 法定節(jié)假日加班 中夜班津貼 中班： 8 元 /個(gè)（員工下班晚于 23 點(diǎn)，并且連續(xù)工作超過 3 小時(shí)） 夜班： 10 元 /個(gè)（員工連續(xù)工作超過 3 小時(shí)） 大夜班： 15 元 /個(gè)（員工連續(xù)工作超過 10 小時(shí) 五險(xiǎn)一金扣款（單位） 養(yǎng)老保險(xiǎn)： 20%； 醫(yī)療保險(xiǎn)： 8% 失業(yè)保險(xiǎn)： 2%； 生育保險(xiǎn)： % 如有變化將 根據(jù)國(guó)家規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。 第 四 章 、 薪資 與福利 1. 員工薪資由 等級(jí)工資、技能津貼、崗位工 資、 加班工資 、月度 獎(jiǎng)金 、中夜班津貼 等組成 。 是 7 萬高（南通）電機(jī)制造有限公司員工手冊(cè) 20xx09 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： （一）依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 （表格排版，注意內(nèi)容連貫 ，如單頁不夠，另起一頁請(qǐng)加上表頭。 5 萬高（南通）電機(jī)制造有限公司員工手冊(cè) 20xx09 公司在勞動(dòng)合同中與員工約定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。員工應(yīng)當(dāng)按照約定的時(shí)間至公司報(bào)到， 與公司簽訂 《勞動(dòng)合同》 ,并同時(shí)向人事部提交以下個(gè)人資料： （提交復(fù)印件的，應(yīng)當(dāng)攜帶原件核對(duì)），用于登記備案： （ 1） 本人的身份證 （ 2）本人的 學(xué)歷證明 （ 3） 本人的 離職證明 （ 4） 本人的 養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)（新參及外地參保除外） （ 5） 本人的 就業(yè)失業(yè)登記證（僅南通市區(qū)戶口要求 ， 應(yīng)屆大學(xué)生需提交畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與報(bào)到證 ） （ 6） 本人的 一寸照片三張 （ 7