【正文】 ） 本人的農(nóng)業(yè)銀行卡 （用于薪資發(fā)放 ；如有變更，須及時(shí)告知人事部 ） （ 8） 其他公司認(rèn)為需要的資料 合 同簽訂 勞動(dòng)合同書經(jīng)雙方簽字（蓋章）后生效 ，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。離開工作臺(tái)時(shí)臺(tái)面物品要清理干凈。盡力節(jié)約材料、電力、消耗品及通信費(fèi)。 第二章 日常規(guī)章制度 為保障公司內(nèi)部的良好風(fēng)紀(jì)秩序、努力提高工作效率，并且相互尊重人格、注重禮儀、講究友愛、盡職盡責(zé)地開展 工作，員工要遵守下列規(guī)定： （ 1） 公私分明，不允許謀求私利的行為。1 萬高（南通）電機(jī)制造有限公司員工手冊(cè) 20xx09 20xx 年 11月 26日 12月 6 日向全體員工公示 20xx 年 12月 920xx年 12月 31日試運(yùn)行 20xx年 1 月 1 日開始正式執(zhí)行 萬高（南通）電機(jī)制造有限公司 員工守則 20xx 年 9 月 2 萬高（南通）電機(jī)制造有限公司員工手冊(cè) 20xx09 目錄 第一章 序言 3 第二章 日 常規(guī)章制度 3 第三章 員工錄用、勞動(dòng)合同管理 4 第四章 薪資 與福利 8 第五章 考勤 和請(qǐng)假 10 第六章 調(diào)動(dòng)與晉升 14 第七章 保密承諾 14 第八章 表彰與違規(guī)處理 15 第九章 安全責(zé)任 21 第十章 附則 22 3 萬高（南通）電機(jī)制造有限公司員工手冊(cè) 20xx09 第一章 序言 萬高（南通）電機(jī)制造有限公司（以下簡(jiǎn)稱：公司）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他法律法規(guī)的規(guī)定，特此制定本員工手冊(cè)。 對(duì)于適用本規(guī)則全部或部分規(guī)定的人員，以下簡(jiǎn)稱“員工”。 （ 8） 對(duì)公司的各種設(shè)施要愛護(hù)使用、 定期維護(hù)。 （ 13） 衛(wèi)生準(zhǔn)則：物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。 公司通過電 話或郵件向被錄用員工發(fā)出 錄用通知。 錄用條件（員工有不符合以下任意一條錄用條件的，皆視為不符合錄用條件） （ 1）年滿十六周歲、有完全民事權(quán)利能力和民事行為能力； （ 2） 品行端正、謙恭有禮、愛崗敬業(yè)； （ 3） 符合公司在報(bào)紙 /網(wǎng)絡(luò)等媒體上發(fā)布的，或已 告知應(yīng)聘者、勞務(wù)派遣公司或人才中介公司的招聘條件； （ 4） 遵守本規(guī)則及其他公司規(guī)章制度； （ 5） 能夠滿足應(yīng)聘崗位的績(jī)效目標(biāo)和職責(zé)要求； （ 6） 能夠與同事和睦相處、團(tuán)隊(duì)合作，獲得上級(jí)和同事的認(rèn)同； （ 7） 與公司簽訂勞動(dòng)合同、辦理入職手續(xù)、從事公司安排的工作內(nèi)容時(shí)，皆無任何障礙； （ 8） 試用期考核合格。 具體 合同解除、終止情形 及補(bǔ)償金、違約金支付等見 下表 《 勞動(dòng) 合同解除 》、《勞動(dòng)合同 終止 》 。 （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 員工 未經(jīng)批準(zhǔn) 擅自離職 的，以曠工計(jì)；員工未按規(guī)定提前通知公司而離職的， 給公司造 成 經(jīng)濟(jì) 損失的， 公司 有權(quán) 按實(shí)際損失 追究其責(zé)任 ， 實(shí)際損失難以計(jì)算的， 追究責(zé)任 額度以不超過于其 一個(gè)月工資 的金額 為標(biāo)準(zhǔn)。 事假扣款 =（崗位等級(jí)工資 +技能 +崗位） /*事假天數(shù) 事假天數(shù) 病假工資 連續(xù)病假期間≤ 6 個(gè)月 本公司 連續(xù) 工齡 ＜ 2 年 =工資 *60% 2 年≤本公司 連續(xù) 工齡＜ 4 年 =工資 *70% 4 年≤ 本公司 連續(xù)工齡＜ 6 年 =工資 *80% 6 年≤ 本公司 連續(xù)工齡＜ 8 年 =工資 *90% 本公司 連續(xù)工齡≥ 8 年 =工資 *100% 連續(xù)病假期間 ＞ 6 個(gè)月 病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下： 本公司 連續(xù) 工齡＜ 1 年 =工資 *40% 1 年≤ 本公司 連續(xù)工齡＜ 3 年 =工資 *50% 本公司 連續(xù)工齡≥ 3 年 =工資 *60% 最低保障 根據(jù)以上計(jì)算的病假 薪資 最低 額度 不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 試用期 考核 提前 十 天，合同 到期 考核 提前 四十 天完成。 當(dāng)年度受 過 警告 和嚴(yán)重警告 處分 的 ， 或 處在試用期等有特殊情況的員工除外。 公司 分為五種班次： 早班： 7： 0015： 30（其中用餐時(shí)間三十分鐘） 中班： 15： 3024： 00（其中用餐時(shí)間三十分鐘） 11 萬高（南通）電機(jī)制造有限公司員工手冊(cè) 20xx09 夜班 ： 24： 007： 00（雖不足八小時(shí)按八小時(shí)計(jì)） 大夜班 ： 19： 007： 00（ 不扣除用餐時(shí)間 ， 算 加班時(shí)間 四 小時(shí) ） 非生產(chǎn)人員 常日班 ： 8： 0017： 00（其中用餐時(shí)間一小時(shí)） 車間主管負(fù)責(zé)給員工排班，排班周期為每周一次 2． 刷卡 員工 上下班均須刷卡 。 5． 加班 員工 （經(jīng)理 級(jí) 以下人員） 因生產(chǎn)、 工作需要加班者，必須先填寫 《 加班 申請(qǐng) 單 》 ，經(jīng) 部門經(jīng)理 批準(zhǔn)后生效。 一個(gè)月內(nèi) 遲到、早退 合計(jì) 三次以上記為曠工一天 遲到，早退超過 60 分鐘，視同曠工一天。 病假 病假 30 天（含以上）者根據(jù)附三級(jí)甲等醫(yī)院請(qǐng)假證明，否則不予準(zhǔn)假或按事假處理 申 請(qǐng)病假需要提供以下證明： 就診病歷 醫(yī)院依據(jù)病歷開具的完整醫(yī)療診斷證明書。 （計(jì)算后不滿一日的不享受當(dāng)年度年假） 婚假 婚假 3天 晚婚假 13天（男≥ 25周歲，女≥ 23周歲，包含婚假 3天） 產(chǎn)檢 假 半個(gè)工作日 /每次 包括妊娠 12周內(nèi)的初檢 產(chǎn) 假 產(chǎn)假 98 天 （連續(xù)的自然日，含產(chǎn)前 15 天） 晚育假 30 天 （女 ≥ 24周歲初育，以孩子出生日期計(jì)算 ） 多胞胎的，每多一胎， 增加 產(chǎn)假 15 天 難產(chǎn)的情況，增加產(chǎn)假 15 天 懷孕未滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 15 天產(chǎn)假；懷孕滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 42 天產(chǎn)假。 因 這些機(jī)密在高度激烈的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中極為重要的， 員工有義務(wù)保守這些秘密。 3. 表彰 月度表彰 ： 各 部門每月根據(jù)《月度優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)員工打分， 各 選出一名月度優(yōu)秀員工。 （ 1） 在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約成本等方面成績(jī)顯著 的 。 2. 處理 的對(duì)象為違反國(guó)家法律法規(guī)及社會(huì)公德，違反勞動(dòng)紀(jì)律，違反作業(yè)規(guī)程，違反安全16 萬高（南通）電機(jī)制造有限公司員工手冊(cè) 20xx09 規(guī)定等行為。 6．其 他 以上沒有規(guī)定的其他違紀(jì)行為，可比照以上規(guī)定的最相 似的條文進(jìn)行處理 。 2. 安全生產(chǎn)管理目標(biāo) 、對(duì)入廠新員工除公司進(jìn)行入廠安全知識(shí)教育培訓(xùn)外，各車間、部門還應(yīng)對(duì)其工種進(jìn) 行上崗前 安全操作規(guī)程培訓(xùn)、安全制度教育，教育面為 100%。 、對(duì)工作不負(fù)責(zé)，玩忽職守，造成重大事故的責(zé)任者，公司視情節(jié)進(jìn)行 處理 。 第十章 附則 員工 手冊(cè)于員工報(bào) 到之日，由人事部門發(fā)給員工，視為公司與員工簽訂勞動(dòng)合同的組成部分 ，員工應(yīng)認(rèn)真閱讀，據(jù)以執(zhí)行。 安全負(fù)責(zé)人、部門及車間主管 扣除獎(jiǎng)金200元。