【正文】 演習(xí)，熟記火警訊號(hào)、火警通道、出入位置及滅火器具使用方法。保持鎮(zhèn)靜，不要驚慌失措； 。 所有員工必須保證自己及同事的安全，對(duì)任何可能引起危險(xiǎn)的操作和事件要提出警告；嚴(yán)重的應(yīng)報(bào)告部門主管。 降職調(diào)動(dòng)應(yīng)當(dāng)從嚴(yán) 掌握。有擔(dān)任高一級(jí)職位的能力和潛力； 。 （但不限于）情況： 。 待崗員工重新上崗后，若再次被列為待崗對(duì)象，可勸其辭職或作辭退處理。所在部門負(fù)責(zé)辦理呈批手續(xù)； 。 第四條 待崗培訓(xùn) ，列入編外，由人事部門會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行培訓(xùn)。 ，人事部門配合。部門職能與工作目標(biāo)； 。 。 、手術(shù)者，工資按各地方政府規(guī)定發(fā)放，但須出具市級(jí)醫(yī)院住院診斷證明。 10內(nèi)使用。清明節(jié)一天 。 、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。勝任，工作完成合乎要求，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)； 。 第三條 考績(jī)制度 考績(jī)分為試用考核、年終考核。 員工考核記錄將作為轉(zhuǎn)正、升遷、調(diào)薪、核發(fā)年終獎(jiǎng)金及懲處的依據(jù)。 以下情況不視為加班： 。 第三條 加班 根據(jù) 勞動(dòng)法 有關(guān)規(guī)定 ,在不損害員工利益的前提下 ,公司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班。遇到問題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系 專精業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，開發(fā)自身潛力，表現(xiàn)出主動(dòng)參與、積極進(jìn)取的精神。公司有權(quán)隨時(shí)撤銷上述批準(zhǔn)。 所有員工個(gè)人情況如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)于七日內(nèi)通知人力資源部。 公司指定體檢的員工，可憑醫(yī)院體檢原始發(fā)票在試用期滿后向公司報(bào)銷其體檢費(fèi) . 新錄用人員報(bào)到應(yīng)先到人事部門辦理下列手續(xù)： 。不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者； 。判處有期徒刑，尚在服刑者； 。 本公司采用公平 、 公正 、 公開的原則，招聘優(yōu)秀 、 適用之人才，無(wú)種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別。 勤勉一對(duì)于本職工作應(yīng)勤懇、努力、負(fù)責(zé)、 恪盡職守。 誠(chéng)實(shí)一作風(fēng)誠(chéng)實(shí)，反對(duì)文過飾非、反對(duì)虛假和浮夸作風(fēng)。 本公司的招聘以面試方式為主。被剝奪公民權(quán)力者； 。虧空、拖欠公款尚未清償者； 。如實(shí)填寫相關(guān)人事資料表格； 。 第四條 錄用禁忌 本公司實(shí)行親屬回 避制度。 未經(jīng)批準(zhǔn)，職工首次接受其他報(bào)酬時(shí)，亦將被視為其主動(dòng)向公司提出辭職。 第二條 遵循商業(yè)道德 公司永續(xù)健康的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，取決于每位員工的態(tài)度和行為符合公司的期望。 員工是否加班及加班時(shí) 數(shù)須經(jīng)由部門主管在 ”加班審核表 ”上簽字后方可確認(rèn)。公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動(dòng)； 。 第二條 考勤制度 員工應(yīng)每天打卡以記錄出勤時(shí)間。 試用考核：由部門主管考核試用人員，經(jīng)評(píng)估合格后，報(bào)人事部門審核予以正式錄用。需改善，尚有未達(dá)標(biāo) 準(zhǔn)方面，但經(jīng)努力可改進(jìn)； 。 公司發(fā)薪日為每月 1015日，如遇公眾假期，發(fā)薪日可提前或推后。 行。勞動(dòng)節(jié)一天 。如遇特殊情況，須經(jīng)經(jīng)理特批。 ，應(yīng)在病假當(dāng)天親自或電話通知部門主管。 事部門 申請(qǐng)，并出示醫(yī)院出具的妊娠證明。部門崗位結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)； 。必要時(shí)可委托有關(guān)單位來公司培訓(xùn)或組織有關(guān)員工參加公司外培訓(xùn)。 、規(guī)章制度、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能等等。由所在部門主管和人事部門主管集體討論決定； 。 第十章 調(diào) 動(dòng) 第一條 調(diào)動(dòng)種類與程序 調(diào)動(dòng)是指在勞動(dòng)合同規(guī)定的范圍內(nèi)的工作地點(diǎn)和職位級(jí)別的調(diào)整。部門工作量的增減； 。完成晉升職位所必須的教育與培訓(xùn)； 。 員工有權(quán)對(duì)降職調(diào)動(dòng)提出異議，但公司一經(jīng)決定，員工應(yīng)當(dāng)服從。 員工必須熟悉本工作區(qū)內(nèi)滅火裝置的位置以及應(yīng)急設(shè)備的使用方法。按動(dòng)最近之火警報(bào)警器并通知值班人員和安全部門主管； 。 第三條 意外緊急事故 在緊急或意外情況下注意： 。 第十二章 保 密 第一條 商業(yè)秘密的范圍 ，而獲取的文件、資料、稿件、表格等等業(yè)務(wù)信息，如有關(guān)客戶名單、合作目的、價(jià)格、營(yíng)業(yè)額、營(yíng)銷、員工薪酬，無(wú)論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無(wú)論是客戶的或是本公司的均屬商業(yè)秘密。特別機(jī)密文件不再使用時(shí)，應(yīng)歸還客戶或予以銷毀。檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)； 。未經(jīng)批準(zhǔn)使用不屬自己使用之機(jī)器設(shè)備； 。 第三條 較重違紀(jì)行為 以下行為為較重違紀(jì)行為： 。在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管許可，擅離工作崗位，情節(jié)較重； 。未經(jīng)允許，動(dòng)用公司機(jī)器設(shè)備及材料； 。未經(jīng)許可將任何商品帶出公司，即使是破碎的或損壞的或過期； 。散布謠言，致使公司蒙受嚴(yán)重不利而有事證者； 。在公司內(nèi)聚賭者； 。其他重大過失或不當(dāng)行為影響公司聲譽(yù)或利益，或?qū)е聡?yán)重不良后果者； 。有貪污、挪用公款或收受賄賂，經(jīng)查明屬實(shí)者； 。污辱、襲擊客戶，工作態(tài)度惡劣； 。 第五條 失職行為 以下行為構(gòu)成一般失職行為： 。上班時(shí)服裝或制服不整潔； 。其他因過失而損失公司財(cái)產(chǎn)的行為 ； 以下行為構(gòu)成嚴(yán)重失職行為： 。 辭退決定，由部門主管及人 事部門 作出，由經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工應(yīng)首先將其意見告知其直接上級(jí)。本合同期滿前 30日內(nèi)，若任何一方 未提出續(xù)定意向，合同期滿時(shí)自動(dòng)終止。不能或不愿服從公司正常調(diào)動(dòng)的； 有下列情形之一的，員工可以終止合同，但應(yīng)以書面形式提前 30 天通知公司： 。被依法追究刑事責(zé)任或 者勞動(dòng)教養(yǎng)的； ，公司在提前三十日以書面形式通知員工本人后，可以解除與其的勞動(dòng)合同并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 。公司未按照薪酬政策支付員工薪金或提供勞動(dòng)條件的； 員工提前 30日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的； 。應(yīng)辦未辦及己辦未了的事項(xiàng)； 。 第二條 爭(zhēng)議解決途徑 ，員工應(yīng)首先同其直接上 級(jí)主管人員進(jìn)行口頭或書面的溝通，以促進(jìn)爭(zhēng)議的協(xié)商解決。 如果員工不滿意人事部門主管的處理結(jié)果，可要求公司工會(huì)代表職工與經(jīng)理協(xié)商。所經(jīng)辦業(yè)務(wù)之各項(xiàng)資料（包括公文、圖書、技術(shù)資料等）； 移交應(yīng)親自辦理，如有特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)可指定他人代為辦理移交，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。被有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的； 第五條 退休解聘 員工男 60歲、女 50歲，無(wú)論合同是否到期，均按國(guó)家規(guī)定辦理退休，并按國(guó)家規(guī)定享受退休待遇。 不遵守以上程序員工，賠償公司本人離職當(dāng)月一個(gè)月工資。員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 。 第二條 協(xié)商解聘 ，勞動(dòng)合同可以解除。不符合錄用條件者，通過隱瞞實(shí)情獲得轉(zhuǎn)正； 。 如果員工覺得未充分聽取其意見或未采取有效措施，則有權(quán)將問題直接提交人事部門主管，人事部門主管將協(xié)調(diào)各 方解決。 如對(duì)本員工手冊(cè)中未作直接規(guī)定的違紀(jì)行為進(jìn)行處分，不論該行為的嚴(yán)重性如何，應(yīng)事先征求人 事部門 的意見。凡營(yíng)私舞弊或個(gè)人過失造成公司財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的。當(dāng)班睡覺、下棋、玩牌、玩電腦游戲； 。擅自變更工作方法和程序致使公司蒙受較大損失者； 。故意損壞公司財(cái)物、客人