20xx年某房地產(chǎn)公司行政工資管理制度(完整版)
【正文】 職稱津貼標(biāo)準(zhǔn)如下： 職 稱 初級（三級注冊） 中級（二級注冊） 高級（一級注冊） 津貼區(qū)間 100元 /月 200元 /月 400元 /月 （ 4） 工齡津貼： 是為體現(xiàn)員工為公司服務(wù)年限對于企業(yè)的貢獻價值而支付給員工的一種津貼， 不計入當(dāng)月行政工資發(fā)放 ， 工齡津貼以員工服務(wù)滿一周年開始計算，每滿一年按 10 元計算 ，逐年遞增，最高 10 年為 上 限 。 職 務(wù) 員工、主管級 部門經(jīng)理級 分管副總級 繳納基數(shù) 區(qū)間 1 基本基數(shù) 2 基本基數(shù) 3 基本基數(shù) 第十條 其他福利 其他福利指員工在各個重大節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的過節(jié)費和其他實物形式的收入。新 進 員工 當(dāng)月 工資于次月 15日發(fā)放。 未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，員工 無故離職超過七天的，公司將作 自動離職處理，即日起不再對其計算并發(fā)放任何 工資 。法 定節(jié)假日加班的按照 國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十條 工資復(fù)核 員工對 行政工資 產(chǎn)生疑義、或因計算錯誤或業(yè)務(wù)過失造成 行政工資 與實際金額不符時，員工 須 立即 向行政人事部 申請 行政工資 復(fù)核。 績效考核依照《績效考核制度》執(zhí)行。 第二十一條 試用期行政工資 新聘員工到崗時由 分管副總 根據(jù)其暫定的崗 位及其工作能力等綜合素質(zhì)確定其基本 工資及津貼，報行政人事部備案 審核 后，經(jīng) 總經(jīng)理審批后執(zhí)行。 所有員工按照國家規(guī)定享有全額 行政工資 的有薪生育假、節(jié)育假、婚假和喪假。 設(shè)立 行政工資 特區(qū)的原則 ? 協(xié)定 原則：特區(qū) 行政工資 以市場價格為基礎(chǔ)，由雙方 協(xié)商 確定； ? 保密原則：對 行政工資 特區(qū)的人員及其 行政工資 嚴(yán)格保密，員工之間禁止相互打探 、討論 ； ? 限額原則：特區(qū)人員數(shù)目實行動態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益 及發(fā)展情況限制總數(shù) 。 財務(wù)部發(fā)放工資時同時向當(dāng)事人發(fā)放其個人工資明細(xì) 憑條； 行政工資 一般由 財務(wù)部通過 銀行轉(zhuǎn)賬 形式 存入員工 工資 賬戶中。 第十一條 個人所得稅 及其他扣繳 員工的 行政工資 收入須按照國家規(guī)定交納個人所得稅， 員工個人 行政工資 所得稅在 行政工資 發(fā)放前，由 財務(wù) 部從 行政工資 總額中直接 代
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