20xx年某房地產(chǎn)公司行政工資管理制度-文庫吧在線文庫
【正文】 （ 2） 交通津貼： 是公司為每一位正式員工發(fā)放的一種交通津貼 ，計入當月行政工資，標準詳見行政工資基準表。 第三條 適用范圍 本制度 適用于 金匯 根據(jù)業(yè)務(wù)需要，享受職稱津貼的員工個人有義 務(wù)提供其學歷、職稱證書報 行政 人事 部備案。 基本 基數(shù)：每年根據(jù)貴陽市社保中心公布的數(shù)據(jù)為準 。 新進員工公司不足一個月離職的，其行政工資以其實際出勤天數(shù)按日薪計算。 待崗員工待崗至勞動合同屆滿之日前 30日內(nèi)，公司將通知其不再錄用的決定，合同屆滿后勞動合同將自動解除。 第十七條 假期 所有員工每年可享有國家法定的全 額法定假期： 如 元旦、春節(jié)、五一節(jié)和國慶節(jié) 等 。由于泄密而對公司造成 嚴重 負面影響的，一經(jīng)核實 ， 停 發(fā)保密津貼，情 節(jié)嚴重者 予以辭退 并保留追究當事人責任的權(quán)利 。 本 制度 于 從 20xx年 1月 1日起執(zhí)行。 新入職員工試用期內(nèi) 只 發(fā)放 基礎(chǔ) 行政工資 和 崗位 工資 。 經(jīng)公司批準請病 、 事假者，根據(jù)請假天數(shù)在 行政工資 中進行相應(yīng)的扣除。 工資 特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主 ， 其條件為 企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場競爭激烈的稀缺人才。 特殊情況下（包括新入職員工試用 期 內(nèi)）行政工資由財務(wù)部的經(jīng)辦人以現(xiàn)金方式發(fā)放給員工本人 。 下列款項統(tǒng)一從行政工資中扣除 ： ? 社會保險費個人應(yīng)交部分； ? 個人 公司性 欠款； ? 其他必要款項 ，如考勤等 。 崗位 工資 、中餐津貼、交通津貼、通訊津貼由分管副總或總經(jīng)理依據(jù)相應(yīng)的津貼區(qū)間、員工等級、能力測評，在與員工簽訂《崗位聘用合同》時確定 或依 員工 能力 表現(xiàn) 每季度調(diào)整一次。 第七條 津貼 津貼 是基于《崗位聘用合同》，依員工崗位不同而支付的工作補貼 ， 主要 由 中餐津貼、 交通津貼、職稱津貼、工齡津 貼 、 通訊津貼 和保密費 組成 ， 各項津貼標準如下： （ 1） 中餐津貼： 是指公司支付給 正式 員工中午就餐的一種 補貼 ，計入當月行政工資 發(fā)放 ，標準詳見行政工資基準表 。 銘星 地產(chǎn) 所有 正式在冊 員工 （ 除董事會成員外 ） 。
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