【正文】 5）在人事?tīng)?zhēng)議的解決上，用人機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員產(chǎn)生爭(zhēng)議，通過(guò)人事?tīng)?zhēng)議仲裁和訴訟處理。聘任制是指公務(wù)員機(jī)關(guān)通過(guò)公開(kāi)招聘或直接選拔的方式，以平等自愿、協(xié)商一致的原則與所聘人員簽訂聘任合同，從事專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位。⑥政協(xié)機(jī)關(guān)。優(yōu)秀，在德能勤績(jī)廉表現(xiàn)出色，圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)，成績(jī)顯著；稱(chēng)職，在德能勤績(jī)廉達(dá)到任職要求，能很好或比較好地完成工作任務(wù)；基本稱(chēng)職，在德能勤績(jī)廉基本達(dá)到任職要求，基本能夠完成工作任務(wù)；不稱(chēng)職，公務(wù)員政治，業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，達(dá)不到現(xiàn)任職務(wù)的要求，或不能照要求完成工作任務(wù)，或在工作中有嚴(yán)重失誤。（3）綜合管理類(lèi) 綜合管理職位是指機(jī)關(guān)中除行政執(zhí)法類(lèi)職位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)以外履行綜合管理以及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理等職責(zé)的職位。1．嚴(yán)格規(guī)定職位的工作內(nèi)容、質(zhì)量、責(zé)任以及人員的升遷、調(diào)轉(zhuǎn)途徑，重事不重人，忽視人對(duì)職位的主動(dòng)作用。工作隊(duì)伍富有彈性，便于調(diào)配和交流。（8）申訴權(quán)。（6）不得參與罷工。公務(wù)員權(quán)利：是指國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員在履行職責(zé)、行使職權(quán)、執(zhí)行公務(wù)的過(guò)程中，可以作出某種行為，要求他人為或不為某種行為的許可和保障。優(yōu)點(diǎn)：①人事機(jī)構(gòu)合為一體，既可防止職權(quán)上的矛盾，又可避免工作上的重復(fù)。⑴體現(xiàn)了分類(lèi)管理的原則；⑵具有科學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制；⑶具有正常的新陳代謝機(jī)制；⑷具有廉政保障機(jī)制；⑸具有勤政保障機(jī)制；(6) 具有健全的法律法規(guī)體系。公務(wù)員范圍界定：中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)的工作人員、人大機(jī)關(guān)的工作人員、行政機(jī)關(guān)工作人員、政協(xié)機(jī)關(guān)工作人員、審判機(jī)關(guān)工作人員、檢察機(jī)關(guān)工作人員、民主黨派機(jī)關(guān)工作人員。n 三是從中央到地方、從事業(yè)到企業(yè)、從政府到軍界、從立法到司法，所有公職人員通通稱(chēng)做公務(wù)員。優(yōu)點(diǎn)：①地位超然，能獨(dú)立行使職權(quán)，②態(tài)度公平，黨派和行政長(zhǎng)官不易干涉，③能獨(dú)立選拔人才，集中人力財(cái)力，對(duì)人事行政進(jìn)行通盤(pán)規(guī)劃和深入地研究。第三章公務(wù)員的職責(zé)與權(quán)利公務(wù)員職責(zé)：是國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和強(qiáng)制。（3）遵紀(jì)守法，公正廉潔。（5）交流權(quán)。職位分類(lèi)與品位分類(lèi)的比較品位分類(lèi)職位分類(lèi)特 點(diǎn)以“人”為中心以“事”為中心優(yōu)點(diǎn)1．強(qiáng)調(diào)人的資格條件。3．有利于實(shí)施責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合，激勵(lì)人員提高效率。 2．作為一種靜態(tài)分類(lèi)，難以適應(yīng)變化中的職位和職位內(nèi)容、要求等。方法：領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合；平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合；定性考核與定量考核相結(jié)合。③行政機(jī)關(guān)。除了國(guó)家機(jī)關(guān)外，政黨機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)的任免，都在各自的章程及有關(guān)文件中有具體的規(guī)定。（3）在管理依據(jù)上，對(duì)聘任制公務(wù)員依據(jù)公務(wù)員法和聘任合同進(jìn)行管理。 第八章公務(wù)員職務(wù)升降公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序：①民主推薦，確定考察對(duì)象；②組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀；③按照管理權(quán)限討論決定；④按照規(guī)定履行任職手續(xù)。在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行選拔任用。②公平、公正、公開(kāi)的原則。公務(wù)員懲戒的條件 ：1) 公務(wù)員有違法違紀(jì)行為。公務(wù)員懲戒的批準(zhǔn)權(quán)限 ：給予公務(wù)員行政處分，依法分別由任免機(jī)關(guān)或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)決定；其中給予開(kāi)除處分的，應(yīng)當(dāng)報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)備案。 公務(wù)員培訓(xùn)的意義：①對(duì)公共服務(wù)文化及其目標(biāo)進(jìn)行深刻的體會(huì)和理解,培養(yǎng)其對(duì)于公共服務(wù)的認(rèn)同感和奉獻(xiàn)精神 ；②使公務(wù)員解崗位的要求，提高職業(yè)素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，以達(dá)到任職資格的要求 ；③促進(jìn)公務(wù)員轉(zhuǎn)變思想、方法，改進(jìn)公務(wù)員的工作行為，提高其完成工作的質(zhì)量 。與調(diào)任相比，轉(zhuǎn)任的最大特點(diǎn)是，它是公務(wù)員在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部轉(zhuǎn)換職位任職。任職回避的主要對(duì)象：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系的。公務(wù)員工資制度的結(jié)構(gòu)：公務(wù)員工資由基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金四個(gè)部分組成。自動(dòng)離職后沒(méi)有法定的待遇辭職與免職的比較：辭職免職是公務(wù)員的權(quán)利，是公務(wù)員自愿的法律行為 是行政機(jī)關(guān)的權(quán)利，公務(wù)員處于被動(dòng)服從的地位是公務(wù)員根據(jù)個(gè)人的原因辭職必須有法定的原因辭職導(dǎo)致的是公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)職務(wù)關(guān)系的解除以及公務(wù)員身份的消失免職則只導(dǎo)致所擔(dān)任職務(wù)關(guān)系的變動(dòng),被免職者仍然具有公務(wù)員身份公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：即擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員依法向任免機(jī)關(guān)申請(qǐng)不再擔(dān)任所任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因?yàn)槠渌虿辉龠m合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職，由任免機(jī)關(guān)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般稱(chēng)為責(zé)令辭職。第十五章公務(wù)員退休公務(wù)員退休：是指公務(wù)員在達(dá)到法律規(guī)定的退休條件時(shí)，依照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)，公務(wù)員退出工作崗位，領(lǐng)取一定數(shù)額的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，安度晚年。職位聘任的特點(diǎn)：合同管理、平等協(xié)商、任期明確。拼一個(gè)春夏秋冬！贏一個(gè)無(wú)悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)參考。人事?tīng)?zhēng)議仲裁的原則：合法原則、公正原則、及時(shí)處理原則。條件： 退休年齡；公務(wù)員完全喪失工作能力 。特點(diǎn)：① 辭退公務(wù)員是國(guó)家機(jī)關(guān)的法定權(quán)力；②辭退公