【正文】 ．自愿退休C．強(qiáng)制退休D．應(yīng)當(dāng)遇休公務(wù)員申訴、控告制度具有(ABCD)的特點(diǎn)。16． 是公務(wù)員處分的最高形式，也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。6．按照公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的審批權(quán)限，嘉獎(jiǎng)、記三等功，由縣級(jí)以上人民政府或者市（地）級(jí)以上人民政府工作部門(mén)批準(zhǔn)；調(diào)任 是公務(wù)員考試錄用外的另一重要的“人口”，是公務(wù)員交流制度的重要交流形式。公務(wù)員錄用的原則有（）、（）、競(jìng)爭(zhēng)原則、擇優(yōu)原則。公務(wù)員輪換的特點(diǎn)是（）、（）。我國(guó)公務(wù)員制度的基本原則是（）、（）、法制原則、黨管干部原則?；乇芊N類：包括職務(wù)回避、公務(wù)回避、地區(qū)回避三類。公務(wù)員辭退的特點(diǎn)是什么？四、論述題（25分）國(guó)家公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？試述公務(wù)員考核的內(nèi)容。公務(wù)員義務(wù)絕大部分都是____________義務(wù)。具體的有：一是正常增資原則； 就是國(guó)家定期增加公務(wù) 4 員工資。主要有選任制、委任制、聘任制和考任制。它的出臺(tái)，標(biāo)志美國(guó)文官制度的形成。公務(wù)員的工資制度實(shí)行____________和____________為主的____________工資制。第一篇：國(guó)家公務(wù)員制度試卷B為使（校園交達(dá)電腦最新版）同學(xué)們對(duì)《國(guó)家公務(wù)員制度講座》這門(mén)課程考試試卷的形式和答題方法有一個(gè)大致的了解，現(xiàn)提供幾份模擬試卷給大家，供練習(xí)和參考?，F(xiàn)行國(guó)家機(jī)關(guān)的保險(xiǎn)制度主要有：_________保險(xiǎn)制度、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、________保險(xiǎn)制度、________保險(xiǎn)制度和________保險(xiǎn)制度。指國(guó)家行政機(jī)關(guān)為補(bǔ)充擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按照法定的條件和程序，采取考試和考核的方法，將不具有公務(wù)員身份的人員錄用為公務(wù)員的一種人事管理制度。選任制，就是通過(guò)選舉產(chǎn)生來(lái)確定任用對(duì)象的任用方式。二是平衡比較原則： 公務(wù)員工資水平與企業(yè)相當(dāng)人員工資水平大體持平。我國(guó)公務(wù)員錄用考試在內(nèi)容設(shè)計(jì)上，主張____________、____________?！秶?guó)家公務(wù)員制度講座》模擬試卷（二）參考答案一、名詞解釋：職位分類：是將職位按其工作的性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需人員的資格條件，分為不同的類別和等級(jí)，為公務(wù)員的考試錄用、考核、晉升、工資待遇等各項(xiàng)管理提供依據(jù)。一是辭退公務(wù)員是國(guó)家行政機(jī)關(guān)的法定權(quán)力；二是辭退公務(wù)員必須基于一定的法律事實(shí)；三是辭退公務(wù)員必須遵循必要的法律程序；四是被辭退的公務(wù)員可能享受待業(yè)保險(xiǎn)。公務(wù)員培訓(xùn)的原則有（）、（）、（）、講求實(shí)效原則。公務(wù)員職位分類的標(biāo)準(zhǔn)是（）、（）、（）。我國(guó)公務(wù)員義務(wù)的制定原則是（）、（）、（）。8．現(xiàn)行公務(wù)員的級(jí)別分為27個(gè)，每一職務(wù)層次對(duì)應(yīng)若干個(gè)級(jí)別每一級(jí)別設(shè)若干個(gè)工資檔次 責(zé)令辭職的主體是公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員。17． 是公務(wù)員隊(duì)伍以外的工作人員調(diào)入有關(guān)機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或助理調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及公務(wù)員調(diào)出機(jī)關(guān)任其他公職18．公務(wù)員制度規(guī)定實(shí)行工時(shí)制度，每日工作 小時(shí)，每周工作為周休息日。A．權(quán)利保障性B．事后監(jiān)督性C．預(yù)防性D．程序性三、名詞解釋（每小題6分，共18分）l、公務(wù)員權(quán)利：指的是國(guó)家法律基于公務(wù)員的職責(zé)和身份，對(duì)公務(wù)員有資格享受某種權(quán)益，有權(quán)做出或不做出某種行為以及要求他人做出或不做出某種行為的許可和保障。這是從職能上對(duì)公務(wù)員規(guī)定的條件，也是公務(wù)員最本質(zhì)的特征。②公務(wù)員地域回避；原稱為地區(qū)回避或籍貫回避，是指為了避免親屬關(guān)系、宗族關(guān)系等影響公務(wù)員公正履行職務(wù)而對(duì)公務(wù)員在親屬比較集中的地域擔(dān)任某些職務(wù)作出的限制。是指機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，對(duì)于專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位通過(guò)聘用合同任用與管理工作人員的方式。③保持不同職務(wù)、級(jí)別之間合理的工資差距：職務(wù)、級(jí)別體現(xiàn)了公務(wù)員勞動(dòng)貢獻(xiàn)的差別，是按勞分配的依據(jù)；此外也體現(xiàn)了工資的激勵(lì)和導(dǎo)向功能。本著科學(xué)合理的原則，在確定和調(diào)整公務(wù)員的工資水平時(shí)，將主要考慮國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、財(cái)政承受能力、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平等因素。這是我國(guó)公務(wù)員制度不同于強(qiáng)調(diào)所謂的“政治中立”的西方國(guó)家公務(wù)員制度的主要特點(diǎn)，是我國(guó)公務(wù)員制度的“中國(guó)特色”的主要體現(xiàn)。在我國(guó)，政黨機(jī)關(guān)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要是由國(guó)家財(cái)政開(kāi)支，納入公共財(cái)政預(yù)算，受國(guó)家管理和監(jiān)督，以防止政黨腐敗和脫離群眾。我國(guó)的機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍一直是一個(gè)統(tǒng)一的整體，如果政黨機(jī)關(guān)的工作人員不劃入公務(wù)員范圍，不利于對(duì)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍實(shí)行統(tǒng)一政策和統(tǒng)一管理，不利于各機(jī)關(guān)之間的干部交流。后者指上述各機(jī)關(guān)中的工作人員，包括擔(dān)任這些機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員。機(jī)關(guān)干部也要講政治，領(lǐng)導(dǎo)干部也要懂事務(wù)，對(duì)他們沒(méi)有也不可能提出截然不同的標(biāo)準(zhǔn)要求和截然不同的選拔任用條件。如果將這兩部分人截然分開(kāi)，互不貫通，勢(shì)必帶來(lái)一些難以克服的困難和矛盾，而不利于穩(wěn)定公務(wù)員隊(duì)伍。第 5 題地區(qū)回避是對(duì)公務(wù)員的任職地區(qū)進(jìn)行一定的限制，即要求公務(wù)員不得在自己的本籍或原籍擔(dān)任公職。公務(wù)員考核的方法有哪些？答案要點(diǎn)：（1）領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合。其人事與行政沒(méi)有分離，行政部門(mén)及行政首長(zhǎng)有直接的人事決定權(quán)。第 5 題公務(wù)回避，是指為了保證國(guó)家公務(wù)員依法公正執(zhí)行公務(wù)而實(shí)行的回避。稱職：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度或比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能夠完成工作任務(wù)。第 6 題國(guó)家公務(wù)員辭退，是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)依照法律、法規(guī)規(guī)定，通過(guò)一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)作出的，解除其與國(guó)家公務(wù)員的任用關(guān)系的行政行為，是一種單方面的法律行為。（4）審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，將處分決定以書(shū)面形式通知本人。第 5 題國(guó)家公務(wù)員辭職，是指國(guó)家公務(wù)員根據(jù)本人意愿，依照法律、法規(guī)規(guī)定，申請(qǐng)終止其與國(guó)家行政機(jī)關(guān)任用關(guān)系的行為。四、論述題（每題15分，共30分）試述公務(wù)員錄用的內(nèi)容？答案要點(diǎn)：（1）公布招考公告（2）對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查（3）對(duì)資格審查合格者進(jìn)行考試試述公務(wù)員降職的主要程序，應(yīng)注意哪些問(wèn)題？答案要點(diǎn)：（1）所在單位提出降職安排意見(jiàn)（2）主管機(jī)關(guān)人事任免部門(mén)對(duì)降職事由進(jìn)行審核（3）主管機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)研究決定，依法辦理《國(guó)家公務(wù)員制度》試卷五一、名詞解釋（每題5分，共30分）第 1 題 國(guó)家公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)國(guó)家公務(wù)員管理機(jī)構(gòu)，是指以推行國(guó)家公務(wù)員制度為目標(biāo)，對(duì)國(guó)家公務(wù)員的錄用、考核、獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律、職務(wù)升降、職務(wù)任免、培訓(xùn)、交流、回避、工資保險(xiǎn)福利、辭職辭退、退休等事務(wù)進(jìn)行綜合管理的組織。公務(wù)員錄用的原則有（公開(kāi)原則）、（平等原則）、競(jìng)爭(zhēng)原則、擇優(yōu)原則。答案要點(diǎn)： ⑴原則上一人一職 ⑵確因工作需要，可在行政機(jī)關(guān)內(nèi)兼任一實(shí)職 ⑶不得在企業(yè)和盈利性事業(yè)單位兼職試述我國(guó)公務(wù)員紀(jì)律的內(nèi)容？ 答案要點(diǎn)：政治方面、工作方面、職業(yè)道德和社會(huì)公德方面、廉政方面、保密方面、外事活動(dòng)方面、從事特殊職業(yè)的國(guó)家公務(wù)員，還應(yīng)遵守與本職工作有關(guān)的行為規(guī)范第五篇：7213,6150國(guó)家公務(wù)員制度講座試卷A答案（A）卷科目序號(hào)：7213/6150浙江廣播電視大學(xué)2006年1月期末考試文秘與辦公自動(dòng)化、行政管理專業(yè)《國(guó)家公務(wù)員制度講座》答案一、名詞解釋：（每題4分，共20分）公務(wù)員辭職：指公務(wù)員根據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定，辭去現(xiàn)任職務(wù)，解除其與行政機(jī)關(guān)職務(wù)關(guān)系的法律行為或法律事實(shí)。答：(1)民主推薦，確定考察對(duì)象；（2分）(2)組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀；（2分）(3)按照管理權(quán)限討論決定；（2分）(4)按照規(guī)定履行任職手續(xù)。（4分）三、黨管干部原則：黨管干部原則是社會(huì)主義國(guó)家人事制度堅(jiān)持的根本原則：黨委要領(lǐng)導(dǎo)和搞好干部認(rèn)識(shí)制度改革制定黨的組織路線和干部政策，并通過(guò)一定的程序轉(zhuǎn)化為人事管理的法律和法規(guī)，依法管理推薦并管理政府機(jī)關(guān)的重要干部。（4分）試論述公務(wù)員法有關(guān)公務(wù)員管理中的違法情形及法律責(zé)任。答：(1)在考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；（1分）(2)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；（1分）(3)因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（2分）(4)不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開(kāi)除處分的；（2分）(5)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的。公務(wù)員申訴：指公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理決定不服時(shí)，向原處理機(jī)關(guān)、同級(jí)人民政府人事部門(mén)以及監(jiān)察機(jī)關(guān)提出重新處理要求的行為。公務(wù)員掛職鍛煉的特點(diǎn)有（不改變公務(wù)員身份和行政隸屬關(guān)系）、（有時(shí)間性）、內(nèi)外混合型交流形式公務(wù)員應(yīng)當(dāng)退休的年齡條件為男年滿（60）周歲，女年滿55周歲。第 3 題掛職鍛煉掛職鍛煉，是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)有計(jì)劃地選派在職國(guó)家公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)到基層機(jī)關(guān)或者企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)。二、填空（每空1分，共10分）我國(guó)公務(wù)員工資制度的原則有（按勞分配原則）、（正常增資原則）、（平衡比較原則）、（物價(jià)補(bǔ)償原則）、法律保障原則?；境绦蚴牵荷陥?bào)、審批、公布和表彰。公務(wù)員輪換的特點(diǎn)是（對(duì)象是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、特殊工作的非領(lǐng)導(dǎo)）、（有組織、有計(jì)劃，有特定目的）。第 2 題 試述縣級(jí)以上各級(jí)政府的任免權(quán)限。二、填空（每空1分，共10分）任職回避應(yīng)堅(jiān)持（低職回避）、（自主權(quán)原則）、綜合治理原則。試述我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)制度有哪些特點(diǎn)？答案要點(diǎn)： ⑴屬于繼續(xù)教育和成人教育 ⑵提高行政機(jī)關(guān)工作人員的素質(zhì)，以提高行政效率 ⑶具有全員性 ⑷內(nèi)容具有針對(duì)性和實(shí)用性 ⑸形式靈活多樣 ⑹方法多樣 ⑺國(guó)家行政機(jī)關(guān)具體負(fù)責(zé) ⑻規(guī)范化、制度化。（3）定性考核與定量相結(jié)合。二、填空（每空1分，共10分）公務(wù)回避的特點(diǎn)有（）、（）、（）。公務(wù)員法既要規(guī)范非領(lǐng)導(dǎo)成員的管理，也要規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)成員的管理。從我國(guó)干部管理的實(shí)踐來(lái)看，對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和對(duì)機(jī)關(guān)干部的管理，在一些具體管理環(huán)節(jié)，例如任用方式、考核、交流，、辭職等環(huán)節(jié)上有所區(qū)別。而黨政機(jī)關(guān)干部由各機(jī)關(guān)自行管理。這是從中國(guó)國(guó)情出發(fā)，從客觀實(shí)際出發(fā)作出的一個(gè)必然的選擇，也是維護(hù)和發(fā)展中國(guó)特色的政治體制的必要措施。政黨機(jī)關(guān)的工作人員既然納入國(guó)家行政編制，由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)其工資福利，也理應(yīng)由國(guó)家立法對(duì)其實(shí)行管理。如公務(wù)員的錄用制度和職務(wù)晉升制度，要體現(xiàn)德才兼?zhèn)?