護理管理新思路(完整版)
【正文】 的護理管理基本上屬于行政事務(wù)的管理，注重對事控制，而現(xiàn)代護理管理強調(diào)以人為中心，注重人與事相宜，以達到人、事、職能效益最大化，在護理實踐中用護理理念引導(dǎo)護理人員轉(zhuǎn)變觀念，凝練護理人員的職業(yè)精神，構(gòu)筑提高質(zhì)量的內(nèi)在素質(zhì)，規(guī)范護士工作的行為標準。確立服務(wù)意識在醫(yī)院管理中的重要地位是醫(yī)院立足于社會，并賴以生存發(fā)展的方向，把“以病人為中心”的服務(wù)、創(chuàng)建護理服務(wù)品牌的理念貫穿于整個護理管理中。五、護理繼續(xù)教育管理隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)對醫(yī)療護理工作的影響、沖擊和滲透，新儀器、新技術(shù)及新知識不斷推出，護理人員必須通過不斷地接受繼續(xù)教育來充實自己，以掌握新技能、順應(yīng)健康護理新時代的要求和有效地為病人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。七、護理文化建設(shè)現(xiàn)代醫(yī)院服務(wù)中的文化含量，文化附加值越來越高，經(jīng)濟與文化“一體化”是醫(yī)院發(fā)展趨勢中的重要內(nèi)容。護士接觸病人的時間最長，頻率最高，形式最多，層面最廣，文化力輻射越強，社會和人群滿意率越高，醫(yī)院競爭力越強。在人才培養(yǎng)的模式上，堅持普及與提高相結(jié)合，在提高全員的學(xué)歷教育和知識結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，培養(yǎng)一批懂管理、善管理的骨干，通過競爭上崗，一批年輕化、專業(yè)化的護士長活躍在臨床一線，發(fā)揮了管理職能的作用，管理創(chuàng)造了效應(yīng)。建立適宜護理管理的理論體系和考證的指
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