護(hù)理管理新思路(完整版)
【正文】 的護(hù)理管理基本上屬于行政事務(wù)的管理，注重對(duì)事控制，而現(xiàn)代護(hù)理管理強(qiáng)調(diào)以人為中心，注重人與事相宜，以達(dá)到人、事、職能效益最大化，在護(hù)理實(shí)踐中用護(hù)理理念引導(dǎo)護(hù)理人員轉(zhuǎn)變觀念，凝練護(hù)理人員的職業(yè)精神，構(gòu)筑提高質(zhì)量的內(nèi)在素質(zhì)，規(guī)范護(hù)士工作的行為標(biāo)準(zhǔn)。確立服務(wù)意識(shí)在醫(yī)院管理中的重要地位是醫(yī)院立足于社會(huì)，并賴(lài)以生存發(fā)展的方向，把“以病人為中心”的服務(wù)、創(chuàng)建護(hù)理服務(wù)品牌的理念貫穿于整個(gè)護(hù)理管理中。五、護(hù)理繼續(xù)教育管理隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)對(duì)醫(yī)療護(hù)理工作的影響、沖擊和滲透，新儀器、新技術(shù)及新知識(shí)不斷推出，護(hù)理人員必須通過(guò)不斷地接受繼續(xù)教育來(lái)充實(shí)自己，以掌握新技能、順應(yīng)健康護(hù)理新時(shí)代的要求和有效地為病人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。七、護(hù)理文化建設(shè)現(xiàn)代醫(yī)院服務(wù)中的文化含量，文化附加值越來(lái)越高，經(jīng)濟(jì)與文化“一體化”是醫(yī)院發(fā)展趨勢(shì)中的重要內(nèi)容。護(hù)士接觸病人的時(shí)間最長(zhǎng)，頻率最高，形式最多，層面最廣，文化力輻射越強(qiáng)，社會(huì)和人群滿(mǎn)意率越高，醫(yī)院競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)。在人才培養(yǎng)的模式上，堅(jiān)持普及與提高相結(jié)合，在提高全員的學(xué)歷教育和知識(shí)結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，培養(yǎng)一批懂管理、善管理的骨干，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，一批年輕化、專(zhuān)業(yè)化的護(hù)士長(zhǎng)活躍在臨床一線(xiàn)，發(fā)揮了管理職能的作用，管理創(chuàng)造了效應(yīng)。建立適宜護(hù)理管理的理論體系和考證的指
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