【正文】 印機的墨水、墨粉用完后，要重新灌裝，再次使用。、盡可能使用鋼筆書寫，減少一次性簽字筆的使用量。內(nèi)容主要包括：是否符合國家法律、法規(guī)、產(chǎn)業(yè)政策、節(jié)能標準等要求；用能總量及用能種類是否合理；是否嚴格執(zhí)行國家明令淘汰的設(shè)備、產(chǎn)品目錄；是否采用先進適用的節(jié)能技術(shù)；能耗指標及能效水平是否達到國內(nèi)外能耗先進水平；采用的節(jié)能技術(shù)措施和預(yù)期達到的節(jié)能效果分析；經(jīng)濟效益分析等。二是節(jié)能樓采用鋁合金反光板，做到遮陽反光，達到充分利用自然光照明的目的。在采購能源產(chǎn)品、設(shè)備、服務(wù)時，還應(yīng)該考慮：. 法律法規(guī)、政策、標準及其他要求；. 與整個用能系統(tǒng)的匹配程度；. 采購產(chǎn)品和設(shè)備的能效水平、運行穩(wěn)定性；. 用能設(shè)備操作人員的能力水平；. 供應(yīng)商自身的資質(zhì)、信譽、技術(shù)實力、經(jīng)驗等。公共機構(gòu)還可以結(jié)合實際需要，在單位內(nèi)部開展各種形式的節(jié)能意識宣傳活動，如：利用宣傳欄、本單位網(wǎng)站普及節(jié)能知識、法規(guī)和政策；開展知識講座、知識競賽、節(jié)能征文、節(jié)電節(jié)水倡議等活動；開展節(jié)能產(chǎn)品體驗，本單位節(jié)能成效展覽等活動。（）保存教育、培訓(xùn)的相關(guān)記錄。第五節(jié) 內(nèi)部信息溝通與外部信息交流為能夠反映能源利用和管理過程中各類信息的全面性、正確性、可靠性、及時性，以及信息處理的有效性，以期達到最佳的節(jié)能效果，公共機構(gòu)在實施能源管理體系過程中，需要建立能源管理信息溝通機制，包括內(nèi)部信息溝通和外部信息交流。被動交流包括：接受并及時處理節(jié)能相關(guān)監(jiān)督檢查部門反饋的信息；按照要求定期報送能耗狀況等。當(dāng)主要用能設(shè)備和區(qū)域發(fā)生變化時，要對監(jiān)測范圍進行相應(yīng)調(diào)整。二、監(jiān)測和分析的步驟公共機構(gòu)需持續(xù)開展與能耗有關(guān)參數(shù)的監(jiān)測與分析。公共機構(gòu)還需確定適當(dāng)?shù)谋O(jiān)測頻次。表 單位辦公樓供暖系統(tǒng)改造前后對照表示例改造前大樓用暖相關(guān)信息記錄表年度月份日期供暖面積室內(nèi)平均溫度蒸汽耗量(）冷凝水回收率房間舒適性供暖噪聲排空冷熱不均較大排空同上較大排空同上較大改造后大樓用暖相關(guān)信息記錄表年度月份日期供暖面積室內(nèi)平均溫度蒸汽耗量(）冷凝水回收率房間舒適性供暖噪聲溫度恒定較小同上較小同上較小第二節(jié) 合規(guī)性評價公共機構(gòu)開展合規(guī)性評價，評估本單位遵守相關(guān)的節(jié)能法律法規(guī)、標準和其他要求的情況，并充分利用合規(guī)性評價的信息和結(jié)果，適時調(diào)整目標、指標和運行控制要求，達到持續(xù)改進的目的。公共機構(gòu)宜在內(nèi)部制定相應(yīng)的規(guī)章制度，確保定期評價工作得以實施。內(nèi)審一年至少實施一次，兩次內(nèi)審間隔最多不超過十二個月。（一）前期策劃準備. 編制內(nèi)審方案和計劃公共機構(gòu)結(jié)合預(yù)定的能源管理體系安排，根據(jù)本單位重點用能過程和區(qū)域的運行現(xiàn)狀、重點耗能設(shè)備的分布情況及能源使用的重要性、以往的審核結(jié)果等情況，制定內(nèi)審方案和計劃。表 能源管理體系內(nèi)部審核檢查表（僅供參考）標準條款及標題審核內(nèi)容審核方式審核記錄 總要求）能源管理體系文件是否完善？是否持續(xù)有效運行？）是否界定了能源管理體系的范圍和邊界，并在文件中明確？）是否策劃持續(xù)改進能源績效和能源管理體系？審核文件及現(xiàn)場、做出總體評價 最高管理者）主管領(lǐng)導(dǎo)是如何在公共機構(gòu)內(nèi)部貫徹實施能源管理有關(guān)的法律法規(guī)、標準及其他要求的？）如何確立能源方針？在日常管理和重大決策中如何圍繞能源方針和目標開展工作的？）公共機構(gòu)是否提供了滿足能源管理體系有效運行的相關(guān)資源？）如何實現(xiàn)能源績效目標？并在長期規(guī)劃中考慮能源績效的問題？）如何確保傳達能源管理的重要性？）本年度的能源管理評審如何安排?上年度的能源管理評審措施落實情況如何？與主管節(jié)能工作的領(lǐng)導(dǎo)交流，查相關(guān)記錄 管理者代表）是否及時向主管領(lǐng)導(dǎo)報告能源績效和能源管理體系績效？如何報告？）如何履行能源管理職責(zé)？落實能源方針？）如何在公共機構(gòu)內(nèi)部傳達能源管理的相關(guān)職責(zé)和權(quán)限?）如何提高干部職工對能源方針、能源目標的認識？）各部門的能源職責(zé)履行情況如何？與管理者代表交流，查看記錄 法律法規(guī)、標準及其他要求）與能源有關(guān)的本單位適用的法律法規(guī)、標準和其他要求是否識別充分？）建立了什么渠道來獲取相關(guān)的法律法規(guī)、標準和其他要求？）在管理體系運行中是如何確保遵守相關(guān)的法律法規(guī)、標準和其他要求的？與法律法規(guī)主管部門交流、查記錄 能源評審）能源評審是否形成文件？評審結(jié)果是否記錄？）公共機構(gòu)消耗哪些能源？分別來源于哪里？）過去、現(xiàn)在和未來的能源使用情況和能源消耗水平如何？是否有評價？）對能源使用和能源消耗有重要影響的設(shè)施、設(shè)備、系統(tǒng)、過程以及相關(guān)人員有哪些？）影響主要能源使用的變量有哪些？與主要能源使用相關(guān)的設(shè)施、設(shè)備、系統(tǒng)、過程的能源績效如何？）是否存在改進能源績效的機會？分別有哪些？）能源評審是否定期進行？何時需要重新進行能源評審？與主管部門及相關(guān)部門交流、查記錄、看現(xiàn)場 能源基準）公共機構(gòu)的能源基準如何？基準確定的依據(jù)是什么？）基準是否進行了調(diào)整？如何調(diào)整？與該項主管部門交流、查記錄 能源績效參數(shù)）公共機構(gòu)的能源績效參數(shù)如何？績效參數(shù)確定的依據(jù)是什么？）能源績效參數(shù)是否進行了重新評審？如何評審？與該項主管部門交流、查記錄看現(xiàn)場 能源目標、能源指標與能源管理實施方案）公共機構(gòu)的能源目標是什么？本年度的能源目標是什么？去年目標是否實現(xiàn)？）本部門的能源目標是什么？去年是否實現(xiàn)本部門目標？）目標確定是否合理？）有幾項能源管理方案？）管理方案的內(nèi)容是否符合標準要求？）管理方案是否得到實施？實施效果如何？）是否對管理方案進行了評價？與該項主管部門及相關(guān)部門交流、查記錄、看現(xiàn)場 能力、培訓(xùn)和意識）是否充分識別了與能源消耗和提高能源效率有關(guān)的崗位？）是否確定了能源管理崗位人員的能力要求？要求確定是否充分合理地考慮了教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗和技能要求？）培訓(xùn)需求是如何確定的？是否有針對性？培訓(xùn)計劃是否得到實施？培訓(xùn)效果如何？）各相關(guān)崗位人員是否具備相應(yīng)的節(jié)能意識？與該項主管部門交流、查記錄、看現(xiàn)場 信息交流）需要交流的內(nèi)部信息和外部信息有哪些？）內(nèi)部信息是如何交流的？）是否決定進行外部信息交流？是否形成文件？）如何接收、回應(yīng)外部信息？是否形成文件？能源主管部門及相關(guān)部門交流、查記錄、看現(xiàn)場文件）組織的能源管理體系文件有哪些？）能源管理體系文件是否得到審批？有無評審？是否發(fā)生了修改？修改文件發(fā)布前是否重新得到批準？）文件的標識情況？）文件發(fā)放是否滿足使用要求？）外來文件是如何控制的？）作廢文件是如何管理的？與文件主管部門和各部門進行交流，在各部門結(jié)合具體過程的審核，同時對文件進行審核 運行控制）是否識別了與優(yōu)先控制的能源因素有關(guān)的運行過程？）是否編制了必須的控制程序？文件是否得到實施？）運行控制程序是否規(guī)定了運行準則和能源績效評價的方法？）有無分包等相關(guān)方？如何對相關(guān)方放加節(jié)能影響？）有哪些可能的異常和緊急情況？）是否制定了相應(yīng)應(yīng)急預(yù)案？預(yù)案是否符合要求？結(jié)合各過程對用能現(xiàn)場進行審核，對主管部門進行審核 能源服務(wù)、產(chǎn)品、設(shè)備和能源采購）與能源消耗和能源利用效率有關(guān)的設(shè)備采購是如何控制的？）在設(shè)備使用時是否對其進行了定期監(jiān)控并采取適當(dāng)措施確保其經(jīng)濟運行？）是否按設(shè)備手冊和運行需要對設(shè)備進行了必要的維護保養(yǎng)？）有哪些能源供方？是否進行了合格供方評價？）是否在合格供方采購能源？）能源采購合同是否明確規(guī)定了的質(zhì)量、計量、貯存要求？）是如何對能源進行計量和驗證的？結(jié)合資源管理對設(shè)備管理部門、采購部門、倉儲部門、用能部門進行審核 檢查、測量與分析）是否對目標指標完成情況、管理方案的日常運行情況、能源績效、對能源消耗和能源利用效率有重大影響的過程的關(guān)鍵特性進行檢查和測量？）是否對能源計量器具、儀表進行了必要的檢定？有無相應(yīng)記錄和標識？）是否保存了檢查、測量和分析記錄？對能源管理部門、計量部門或體系運行控制部門進行審核，現(xiàn)場進行必要的計量、核算 合規(guī)性評價）是否定期進行了與能源使用和能源消耗相關(guān)的法律法規(guī)、標準和其他要求的遵守情況進行評價？）評價結(jié)果是否保存？審核能源管理部門 內(nèi)部審核）內(nèi)審方案是否制定并得到實施？）上次內(nèi)部審核的不符合驗證情況？）本次內(nèi)審的準備和策劃情況？審核體系運行主管部門 不符合、糾正、糾正措施和預(yù)防措施）是否出現(xiàn)了不符合？）對出現(xiàn)的不符合是如何進行糾正的？）是否分析了不符合的原因，制定并實施了有并行的糾正措施？）對潛在的不符合是否分析了原因？是否采取了有效的預(yù)防措施 ？）是否對糾正措施和預(yù)防措施進行過有效性評價？在體系主管部門、能源管理部門和各部門進行審核 記錄控制）記錄表格設(shè)計是否適用？）記錄表格填寫是否符合要求？）記錄的管理是否符合要求？對主控部門進行審核；在各部門結(jié)合對管理過程的審核；審核記錄的管理 管理評審）上次管理評審的措施落實情況如何？）本年度管理評審有何打算？到現(xiàn)場查看落實效果注：該檢查表只是部分檢查內(nèi)容和方式的示例，根據(jù)公共機構(gòu)的具體情況，各單位檢查表的具體內(nèi)容會各有重點和差異。內(nèi)審的不符合項可能是文件規(guī)定有瑕疵，也可能是有明確要求但未實施、或是實施了未達到預(yù)期效果。（）嚴重不符合項通常表現(xiàn)為：——出現(xiàn)系統(tǒng)性失效（某一要求在整個單位是空白狀態(tài)）；——出現(xiàn)區(qū)域性嚴重失效（某一個部門或場所全面失效）；——可能導(dǎo)致的嚴重能耗超標情況；——需較長時間、較多人力、物力才能糾正的狀況。公共機構(gòu)可以通過以下方式進行確認：（）統(tǒng)計分析能源管理體系日常運行監(jiān)測與評價的數(shù)據(jù)和信息，評價能源目標、指標的實現(xiàn)程度，必要時可擴大數(shù)據(jù)收集范圍，輔以現(xiàn)場測試；（）通過統(tǒng)計和現(xiàn)場測試，得出重點用能設(shè)備和系統(tǒng)的運行效率，具體內(nèi)容方法可參考相關(guān)能效限定值及能效等級標準、系統(tǒng)經(jīng)濟運行標準和產(chǎn)品性能標準及其他技術(shù)文件；（）綜合能耗的計算與考核可參考 及相關(guān)能耗限額標準等；節(jié)能量的計算方法可參考 或其他技術(shù)文件。內(nèi)審方案要確保內(nèi)審覆蓋了本單位與能源管理體系有關(guān)的所有區(qū)域和部門，覆蓋了能源管理體系標準的所有要求。內(nèi)審員可以是單位內(nèi)部具有內(nèi)審資格的人員，也可以由公共機構(gòu)聘請外部具有相應(yīng)資格的人員。、第三方評價。合規(guī)性評價可針對多項或單項法律法規(guī)、政策、標準或其他要求進行。監(jiān)測和分析工作的職責(zé)可具體細化到不同部門、同一部門的不同崗位，制定實施監(jiān)測和評價的控制程序，確保監(jiān)測設(shè)備提供的數(shù)據(jù)準確、可重現(xiàn)。公共機構(gòu)根據(jù)監(jiān)測設(shè)備、計量器具的配置情況，可自行或委托專業(yè)人員確定本單位范圍內(nèi)的能源使用類型（如電力、燃煤、燃油等能源）、各類能源消耗設(shè)備設(shè)施的范圍、以及該范圍內(nèi)應(yīng)監(jiān)測的內(nèi)容。監(jiān)測的主要內(nèi)容可包括：. 本單位當(dāng)前能源消耗種類、來源等。如需外部交流，可編制外部交流計劃。內(nèi)部信息溝通的具體內(nèi)容包括： 、能源方針；、適用的法律法規(guī)等要求及其更新、執(zhí)行的情況； 、能源使用和能源消耗識別、評價結(jié)果； 、能源績效參數(shù)；、能源目標指標、能源管理方案的實施情況及效果；、能源管理技術(shù)或管理經(jīng)驗；、對能源績效的關(guān)鍵特性進行定期檢查、測量和分析的結(jié)果；、能源管理體系運行情況，內(nèi)部審核和管理評審的結(jié)果； 、不符合及糾正預(yù)防措施實施效果；、其他信息。綜合評價培訓(xùn)后人員能力提升的效果，并做好必要的記錄，作為下一階段開展培訓(xùn)、宣傳等工作規(guī)劃的前提。不同職能、層級和崗位的人員，培訓(xùn)需求不同。第四節(jié) 培訓(xùn)公共機構(gòu)根據(jù)本單位的實際情況，適時開展崗位培訓(xùn)和節(jié)能宣傳教育，增強與主要能源使用相關(guān)人員的節(jié)能意識與技術(shù)能力，提高能源管理水平。……第三節(jié) 節(jié)能采購一、能源的采購公共機構(gòu)需嚴格管理控制能源采購過程，實現(xiàn)高效的能源使用。節(jié)能項目設(shè)計管理示例見表表 部節(jié)能示范樓示例部節(jié)能示范樓采用先進的設(shè)計理念。實施項目前，進行必要的節(jié)能效果預(yù)估，確定節(jié)能效果驗證方式，明確項目的節(jié)能目標、指標，并在節(jié)能改造后對節(jié)能效果按既定方式進行驗證。、減少電腦主機、顯示器、打印機、飲水機、復(fù)印機、碎紙機等辦公設(shè)備待機能耗，長時間不使用時關(guān)閉電源。、供熱系統(tǒng)根據(jù)室外氣象條件變化進行調(diào)節(jié)，實現(xiàn)按需供暖。、對建筑物的集中冷熱源、流體輸配系統(tǒng)等運行狀態(tài)進行監(jiān)控與計量，其用能效率不宜低于《公共建筑節(jié)能改造技術(shù)規(guī)范》（）所規(guī)定的限值。鍋爐房加裝燃料計量裝置。、針對實際狀況，制定合理水、電、油、氣等消耗定額。（）對建筑圍護結(jié)構(gòu)節(jié)能改造要根據(jù)建筑自身特點，確定采用的構(gòu)造形式以及相應(yīng)的改造技術(shù)。（）嚴格控制建筑物外部泛光照明。其中，重點用能系統(tǒng)包括：供暖空調(diào)通風(fēng)系統(tǒng)、照明系統(tǒng)、給排水系統(tǒng)、供配電系統(tǒng)、自控系統(tǒng)等。第五章 實施與運行第一節(jié) 運行管理為實現(xiàn)能源目標和能源指標，公共機構(gòu)需從設(shè)備管理、節(jié)能運行和行為節(jié)能等方面，管理與主要能源使用相關(guān)的運行和維護活動，使之與能源方針和能源管理方案一致。.按照相關(guān)文件規(guī)定，明確何時、何地、由誰做什么記錄。確保文件字跡清晰、內(nèi)容完整、標識明確，易于工作人員識別和檢索。．評審與更新。．外來文件。文件的形式可以是電子的或紙質(zhì)的，可以以圖表、照片等多種形式表述。.有一臺離心機基本上作為備用。能源管理實施方案的控制可納入用能單位的項目管理流程。公共機構(gòu)需規(guī)定相應(yīng)的統(tǒng)計計算方法、考核準則等，并制定實現(xiàn)能源目標和指標的時間進度要求。鍋爐氧量≤灰渣可燃物≤第四節(jié) 制定能源目標、能源指標能源目標和能源指標是公共機構(gòu)依據(jù)能源方針制定的本單位需要實現(xiàn)的能源管理目標