“師帶徒”工作考核評(píng)價(jià)辦法(完整版)
【正文】 四．舉辦合同簽訂儀式（報(bào)分局備份） 間：待定 點(diǎn)：待定：領(lǐng)導(dǎo)小組以及全體職工：為加強(qiáng)青年人才的快速成長(zhǎng)，提高青年職工的業(yè)務(wù)能力：（1）項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)講話文件具體內(nèi)容和實(shí)施細(xì)則（2）組長(zhǎng)（余開明）宣布師徒關(guān)系、（3）簽訂師徒合同（師徒拍照備份）（4）領(lǐng)導(dǎo)跟師徒集體拍照（5）組長(zhǎng)（黃金義）對(duì)活動(dòng)做結(jié)束發(fā)言，予以鼓勵(lì)。年度考核是在綜合各季度考核結(jié)果的基礎(chǔ)上再加上民主測(cè)評(píng)，年度考核總成績(jī)=四個(gè)季度的平均成績(jī)*80%+民主測(cè)評(píng)成績(jī)*20%。五、 考核評(píng)價(jià)“導(dǎo)師帶徒”培訓(xùn)結(jié)果。（1）不同層次的培訓(xùn)對(duì)象，制定的措施不同，除了公司統(tǒng)一要求之外，要因人而異。（2） 導(dǎo)師須具備條件：a．具有優(yōu)良的職業(yè)道德；b．具有較強(qiáng)的管理能力和溝通能力；c．具有初級(jí)以上職稱且工作滿3年，或高級(jí)工以上職業(yè)技能等級(jí)，或愛(ài)某一領(lǐng)域具有絕技絕活、專長(zhǎng)；（3）師徒應(yīng)是相同或相近工種。 “導(dǎo)師帶徒”實(shí)施辦法為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《中國(guó)水利水電第十六工程局有限公司導(dǎo)師帶徒、青年拜師學(xué)技管理辦法》（十六局人[2009]511號(hào)）文件精神，把加強(qiáng)新員工培養(yǎng)，穩(wěn)定員工隊(duì)伍作為各單位（項(xiàng)目部）重要工作內(nèi)容。（4）導(dǎo)師除了具備帶徒弟的主觀自愿，還要具備客觀條件。（2）所制定的措施具備可實(shí)施的條件。以“導(dǎo)師帶徒”培訓(xùn)協(xié)議書所簽?zāi)繕?biāo)為考核評(píng)價(jià)基本依據(jù)。注：活動(dòng)全過(guò)程有專人拍照，記錄全部過(guò)程6 / 6附件1： “導(dǎo)師帶徒”季度考核評(píng)價(jià)細(xì)則考核項(xiàng)目分值考核內(nèi)容考核方式考核標(biāo)準(zhǔn)“導(dǎo)師帶徒”培訓(xùn)協(xié)議書3“導(dǎo)師帶徒” 培訓(xùn)協(xié)議書、任務(wù)書檢查“導(dǎo)師帶徒” 培訓(xùn)協(xié)議書、任務(wù)書培訓(xùn)目標(biāo)、計(jì)劃和措施每缺一項(xiàng)扣1分，培訓(xùn)目標(biāo)、。月考無(wú)故缺考或不及格一次扣2分，考試第一名另加3分，第二名另加2分，第三名另加1分；季考無(wú)故缺考或不及格一次扣6分，考試
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