迪普網絡科技公司考勤管理制度(完整版)
【正文】 制度 第一章 總則 一、 目的 為適應公司發(fā)展，進一步規(guī)范和完善公司考勤制度，明確勞動紀律，保障員工合法權益，依據國家勞動法律法規(guī)的相關規(guī)定，特制定本管理制度。 代 打 卡：不允許員工之間代 打 卡，凡有代 打 卡行為，一經發(fā)現，雙方同時按 違規(guī)處理，具體處理意見由 人力資源 部 確定 。 加班的申請、審批、確認流程 （ 1）須提前 直面 填寫《加班 申請 》 ，寫明事由和加班起止時間 ，經相關主管審批簽名 后，方為有效申請。 病假期間包含公休日、法定節(jié)假日。 請事假最小單位為半小時。 婚假、婚檢假期間發(fā)放 100％工資。孕期產檢假期間發(fā)放 100%工資。 女員工產假結束后，因身體原因仍不能工作的，經過醫(yī)務部門證明后，其超過產假期間的待遇，享受公司病假待遇。 對沒有生育指標的女員工，且以前未接受節(jié)育手術的，意外懷孕后主動流產的，參照懷孕期流產休假規(guī)定給予相應的休息時間，該時間按病假處理，享受病假待遇，不計入有效工作時間；除此之外的情形，參照懷孕期流產休假規(guī)定給予相應的休息時間，該時間一律按事假處理，不計入有效工作時間。員工申請年休假時除一整天休假 (即休假時段為 00:00－ 00:00)外其他不可跨中午休息時間填單。如公司確因工作需要不能在年度內安排員工休完的，可跨一個年度補休，仍未休完的，則不再繼續(xù)累計，余額部分在年度末核算為年休假余額補償金，隨下月工資發(fā)放。 第五章 請、銷假制度及缺勤規(guī)定 一、請假制度 員工請假、外出公干等，均應提前提交 紙件的 加班請假 申請 。 如因主管外出，無法在規(guī)定期限內審批簽字，可由主管書面授權人簽字，或在得到主管本 人電話許可后， 交由部門考勤員代為處理，事后補齊書面審批簽字件并備案。 第 七 章 附則 一、本制度 的任何規(guī)定，如與國家現行的法律規(guī)定有沖突之處，以國家法律法規(guī)為準。如因單據填寫不規(guī)范而造成單據無效，導致員工考勤記錄異常，人力資源部有權不作任何異常記錄的補充和調整。 員工加班起止時間應對照實際加班時數審核，部門考勤員審核后在審核時數一欄中填寫。之前發(fā)布與本 制度 不一致的，以本 制度 為準。 每曠工 1天按個人日基本工資和崗位津貼額的 3倍扣款，連續(xù)曠工 3天按自動離職處理。 對病假、婚假、婚檢假、喪假、產假、流產假、產檢假、 晚育陪產 假、其他計劃生育假、工傷 假等必需提供相應有效證明的假別， 請假時如不能提供有效證明的，可先請事假，待銷假時 補齊有效證明 后再作相應處理 。 年休假補償金以基本工資加崗位津貼為基數，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 休假要求 （ 1） 年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經部門主管審批同意，由員工在可休假年度內自行安排休假時間。每年在年初統(tǒng)一配給年休假天數。 （ 4） 哺乳期哺乳時間 有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次 30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加 30分鐘。 對有生育指標的女員工或沒有生育指標但已接受節(jié)育手術的女員工，懷孕流產的，可享受上述流產休假，懷孕流產休 假期間 包含公休日，計入有效工時， 發(fā)放 100%基本工資 。 四、喪假 員工親屬（ 限于 父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。 忘刷卡： ? 上班或者下班忘刷卡的情況，按照半天事假處理。 法定醫(yī)療期內的病假工資： （ 1）病假在 6個月以內的： 連續(xù)工齡＜ 10年，病假期間的基本工資按 50％計發(fā) 10年 ≤ 連續(xù)工齡＜ 20年，病假期間的基本工資按 60％計發(fā) 20年 ≤ 連續(xù)工齡＜ 30年，病假期間的基本工資按 70％計發(fā) 連續(xù)工齡 ≥ 30年，病假期間的基本工資按 80％計發(fā) （ 2）病假在 6個月以上的：
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