迪普網絡科技公司考勤管理制度-免費閱讀
【正文】 附件 二 ： 銷 假 單 部門： 項目組 ： 工號 姓名 填寫 日期 請假 假別 原請假起止 日期 實際請假起 止日期 考勤員 ： 附件 三 ： 加班申請登記表 部門 ： 項目組 ： 工號： 姓名： ： 月份： 年 月 日期 加班內容 起止時間 加班時數(shù) 主管審批 審批日期 復核時數(shù) 實際加班時數(shù)合計： 小時 注： 此表由員工本人在加班前填寫，并于下月初經部門考勤員統(tǒng)一審核。 二、 本制度自簽發(fā)之日起生效。 四 、缺勤規(guī)定 遲到、早退每次以小時為單位扣款，不足一小時的按一小時計扣除基本工資和崗位津貼。 員工請假，如因不可預見的原因未 及時 提前提交 請假 申請 的，應在從請假之時起算 1日內由本人或委托部門秘書提交申請。 如因個人原因沒有休完的，將不累計到下年度，也不發(fā)補償金。 國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。 七 、年休假 根據(jù)員工在公司的連續(xù)服務年限來配給相應的年休假天數(shù)。如因其他原因需要續(xù)假的，按事假處理。 （ 2） 懷孕期流產休假 懷孕三個月以內流產的，根據(jù)醫(yī)務部門證明，可休假 20天；三個月以上流產、引產的，可休假 50天。 婚假、婚檢假計入有效工作時間。 半天以上的事假，如有年休假余額的，應優(yōu)先選擇請年休假。 請病假最小單位為半天，病假期間不計入有效工作時間。 因突發(fā)事件不能提前填寫《加班 申請 》的，應在加班后兩個工作日內提交紙面申請 ，并提交給部門主管批準 。 第三章 加班與值班管理制度 定義 公司提倡員工應在國家法定的工作時間內保質保量地完成工作任務。 二、 適用范圍： 本制度適用于 有限 公司（以下簡稱“公司”）在中國大陸范圍內的全資子公司。在工作時間如有 外出公干或請假，離崗和到崗 時也應 打 卡。 （ 2） 法定節(jié)假日加班：計發(fā) 300％的加班工資。 病休 1天以上的必須提供醫(yī)院有效證明 。 事假期間不包含公休日和法定節(jié)假日。 婚假在結婚注冊之日起一年內一次性使用完畢，婚假期間包含公休日。 喪假計入有效工作時間。 女方 實行晚育者（ 24周歲后生育第一胎），給予男 員工 陪產假 7天，陪產假須于女方生育前七天至生育后三十天內 一次性 使用完畢。 （ 5） 其他計劃生育假 其他計劃生育假按照國家有關規(guī)定處理。 年休假可以半天使用。 年休假期間計發(fā) 100%工資 ，計入有效工作時間。 九 、國家法定節(jié)假日 遵照國家的法律法規(guī)執(zhí)行， 員工 享受法定節(jié)假日休假。 三、請假審批權限 普通員工 請 假七天以內的（含七天），由部門主管審批。 彈性上班時間 必須有前一 天晚上 21:30之后的刷卡記錄 。 事由選擇僅標明類別代碼，同一時間只能有一種代碼選擇。 復核： 審核： 填制： 附件 四 ： 加班統(tǒng)計 匯總
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