《迪普網(wǎng)絡(luò)科技公司考勤管理制度》-全文預(yù)覽
【正文】 方生育前七天至生育后三十天內(nèi) 一次性 使用完畢。 對(duì)有生育指標(biāo)的女員工或沒(méi)有生育指標(biāo)但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工，懷孕流產(chǎn)的，可享受上述流產(chǎn)休假，懷孕流產(chǎn)休 假期間 包含公休日，計(jì)入有效工時(shí)， 發(fā)放 100%基本工資 。 喪假計(jì)入有效工作時(shí)間。 四、喪假 員工親屬（ 限于 父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。 婚假在結(jié)婚注冊(cè)之日起一年內(nèi)一次性使用完畢，婚假期間包含公休日。 忘刷卡： ? 上班或者下班忘刷卡的情況，按照半天事假處理。 事假期間不包含公休日和法定節(jié)假日。 法定醫(yī)療期內(nèi)的病假工資： （ 1）病假在 6個(gè)月以內(nèi)的： 連續(xù)工齡＜ 10年，病假期間的基本工資按 50％計(jì)發(fā) 10年 ≤ 連續(xù)工齡＜ 20年，病假期間的基本工資按 60％計(jì)發(fā) 20年 ≤ 連續(xù)工齡＜ 30年，病假期間的基本工資按 70％計(jì)發(fā) 連續(xù)工齡 ≥ 30年，病假期間的基本工資按 80％計(jì)發(fā) （ 2）病假在 6個(gè)月以上的： 連續(xù)工齡＜ 10年，病假期間的基本工資按 40％計(jì)發(fā) 10年 ≤ 連續(xù)工齡＜ 20年，病假期間的基本工資按 50％計(jì)發(fā) 20年 ≤ 連續(xù)工齡＜ 30年，病假期間的基本工資按 60％計(jì)發(fā) 連續(xù)工齡 ≥ 30年，病假期間的基本工資按 70％計(jì)發(fā) 病假超過(guò)法定醫(yī)療期的，不再計(jì)發(fā)病假工資， 可 按公司所在地同期最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%給予醫(yī)療救助費(fèi)。 病休 1天以上的必須提供醫(yī)院有效證明 。 （ 2） 有效加班時(shí)數(shù) 是 指 ：加班申請(qǐng)時(shí)間與實(shí)際出勤（ 打卡 ）記錄的交集。 （ 2） 法定節(jié)假日加班：計(jì)發(fā) 300％的加班工資。 加班是指員工在 國(guó)家法定的工作時(shí)間內(nèi) 已保質(zhì)保量完成 工作任務(wù)后， 在公休日、法定節(jié)假日 為完成公司安排的額外工作任務(wù)而 照常工作的情況。在工作時(shí)間如有 外出公干或請(qǐng)假，離崗和到崗 時(shí)也應(yīng) 打 卡。 第二章 工作制度 一、基本工作時(shí)間 實(shí)行五天工作制，每周工作 5天，每天工作 8小時(shí) 。 二、 適用范圍： 本制度適用于 有限 公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）在中國(guó)大陸范圍內(nèi)的全資子公司。 打 卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班 打 卡一次，下午下班 打 卡一次。 第三章 加班與值班管理制度 定義 公司提倡員工應(yīng)在國(guó)家法定的工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。 加班 費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) （ 1） 公休日加班： 計(jì)發(fā) 200%的加班工資 。 因突發(fā)事件不能提前填寫《加班 申請(qǐng) 》的，應(yīng)在加班后兩個(gè)工作日內(nèi)提交紙面申請(qǐng) ，并提交給部門主管批準(zhǔn) 。 第四章 各類假期規(guī)定 一、病假 因病不能正常上班而病休者，須請(qǐng)病假。 請(qǐng)病假最小單位為半天，病假期間不計(jì)入有效工作時(shí)間。 事假期間不計(jì)發(fā)基本工資。 半天以上的事假，如有年休假余額的，應(yīng)優(yōu)先選擇請(qǐng)年休假。 婚假天數(shù)： 早婚： 按法定結(jié)婚年齡（女 20周歲，男 22周歲）結(jié)婚的，可享受 3天法定婚假； 晚婚：符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）初婚的，可享受 15天婚假（含 3天法定婚假）； 再婚：僅享受 3天法定婚假。 婚假、婚檢假計(jì)入有效工作時(shí)間。 喪假期間包含公休日。 （ 2） 懷孕期流產(chǎn)休假 懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假 20天；三個(gè)月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的，可休假 50天。以上假期 包含公休日，計(jì)入有效工作時(shí)間， 計(jì)發(fā) 100%基本工資。如因其他原因需要續(xù)假的，按事假處理。發(fā)放 100%工資。 七 、年休假 根據(jù)員工在公司的連續(xù)服務(wù)年限來(lái)配給相應(yīng)的年休假天數(shù)。 員工有下列情形的，不再享有 當(dāng)年年休假： 累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的 ， 上年度 請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿 10年不
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