【正文】 有人計(jì)算過，愛迪生在實(shí)驗(yàn)室里度過的50 年，相當(dāng)于普通人工作了125年。下列說法中正確的是職業(yè)道德能夠(CD )。　　(A)娛樂功能 (B)調(diào)教功能　　(C)異化功能 (D)導(dǎo)向功能　　4，對于飲食行業(yè)的從業(yè)人員來說，不符合儀表端莊具體要求的做法是(D )?！　?A)著裝簡單、樸素 (B)飾品較少，未充分突出個性　　(C)男性不蓄胡須，女性不涂指甲 (D)濃妝　　從業(yè)人員的下列幾種做法中，不適當(dāng)?shù)氖?D )?！　?A)增強(qiáng)人們的服務(wù)意識，但不利于提高產(chǎn)品質(zhì)量　　(B)提高產(chǎn)品質(zhì)量，但不利于降低生產(chǎn)成本　　(C)提高人們的創(chuàng)新意識，促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步　　(D)幫助企業(yè)克服困難，實(shí)現(xiàn)階段性的發(fā)展目標(biāo)　　1下列做法中，符合誠實(shí)守信職業(yè)道德要求的是( BCD)?！　?關(guān)于愛迪生撒開新娘跑到實(shí)驗(yàn)室工作一事?！　?A)工資待遇還可以 (B)離家比較近　　(C)同事們比較有愛心 (D)領(lǐng)導(dǎo)待人好　　你在業(yè)余時(shí)間與同事們電話交流的話題更多的是(AC )?！　?A)表達(dá)自己的不滿，告訴張奶奶不能影響別人的休息　　(B)反正就3 棵核桃，忍耐一下吧　　(C)向張奶奶提議，要她白天砸核桃，晚上吃　　(D)給她買個核桃夾子。　　(A)調(diào)解、訴訟、仲裁 (B)調(diào)解、仲裁、訴訟　　(C)仲裁、調(diào)解、訴訟 (D)仲裁、訴訟、調(diào)解　　3“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動者權(quán)益的保護(hù)為( )?！　?A)復(fù)句是相對于單句而言的　　(B)一個復(fù)句至少可以拆成兩個主謂單句　　(C)復(fù)句中各分句都是獨(dú)立的句子　　(D)復(fù)句里的分句可通過 “語序”或“關(guān)聯(lián)詞語”聯(lián)系起來4下列關(guān)聯(lián)詞不是用于表示因果關(guān)系的是( C)。A　　(A)要素有用原理 (B)能位對應(yīng)原理　　(C)互補(bǔ)增值原理 (D)彈性冗余原理　　5對操作員工作進(jìn)行崗位分析，最適合的工作分析方法是(B )。并對照預(yù)算進(jìn)行評價(jià)的過程。每題有多個答案正確，請?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。　　(A)摩擦性失業(yè) (B)結(jié)構(gòu)性失業(yè)　　(C)技術(shù)性失業(yè) (D)技能性失業(yè)　　(E)選擇性失業(yè)　　9我國就業(yè)服務(wù)體系的主要內(nèi)容包括( )?！　?A)分析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門本年度發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)對工資預(yù)算的影響　　(B)分析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門本年度發(fā)布的最高工資標(biāo)準(zhǔn)對工資預(yù)算的影響　　(C)分析當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門本年度發(fā)布的平均工資標(biāo)準(zhǔn)對工資預(yù)算的影響　　(D)分析當(dāng)年同比的消費(fèi)物價(jià)指數(shù)是否大于或等于最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長幅度　　(E)把當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門發(fā)布的丁資指導(dǎo)線作為編制費(fèi)用預(yù)算的參考指標(biāo)之一　　10在招聘過程中，招募環(huán)節(jié)主要包括( )內(nèi)容?！　?A)培訓(xùn)應(yīng)服從企業(yè)的整體發(fā)展 (B)從戰(zhàn)略角度來開展培訓(xùn)工作　　(C)要用以人為本的理念搞好培訓(xùn) (D)培訓(xùn)的對象應(yīng)包括全體員工　　(E)培訓(xùn)不能只局限于某一個培訓(xùn)項(xiàng)目　　1培訓(xùn)需求信息的主要收集方法有( )?！　?A)薪酬調(diào)查 (B)員工薪酬統(tǒng)計(jì)　　(C)制定薪酮計(jì)劃 (D)適時(shí)計(jì)算　　(E)薪酬調(diào)整　　11崗位評價(jià)的工作程序是( )?！　?A)福利待遇 (B)工傷津貼　　(C)工傷醫(yī)療期待遇(D)工傷致殘待　　(E)勞動保護(hù)待遇一、簡答題(本題共2 題，第1 小題11 分，第2 小題9 分，共20 分)　　1，簡述人力資源規(guī)劃的類別及含義。為了打造學(xué)習(xí)型組織，A 公司規(guī)定每年的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)為公司毛利的39。到12 月25 日，小李終于把增加的14 萬元培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)用完了。財(cái)務(wù)部的考核指標(biāo)無法量化，企業(yè)中的工程，設(shè)計(jì)、生產(chǎn)等工作任務(wù)往往需要若干部門配合完成，各部門的工作量與效果難以區(qū)分。原是為了調(diào)動大家積極性的年終獎金反而引起矛盾，影響員工的積極性。李某是某公司生產(chǎn)部門主管，該部門有20 多名員工，其中既有生產(chǎn)人員又有管理人員。200，年初公司預(yù)計(jì)全年的毛利為2000 萬元，因此其培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算為40 萬元?！　《⒂?jì)算題(本題共1 題目，共20 分?！　?A)分層式 (B)直接式　　(C)寬泛式 (D)間接式　　(E)績效式　　12崗位評價(jià)與薪酬比例如下圖所示，曲線A 與曲線B 的關(guān)系為( )?！　?A)培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)環(huán)境 (B)培訓(xùn)管理人員與教師　　(C)培訓(xùn)的進(jìn)度與中間效果 (D)受訓(xùn)者與培訓(xùn)內(nèi)容的相關(guān)性　　(E)受訓(xùn)者對培訓(xùn)項(xiàng)目的認(rèn)知程度　　11在強(qiáng)調(diào)組織作用的員工發(fā)展計(jì)劃制定模式中，( )是必要的程序　　(A)制定發(fā)展規(guī)劃 (B)對員工進(jìn)行評價(jià)　　(C)培訓(xùn)反饋與評估 (D)員工進(jìn)行自我評價(jià)　　(E)員工的上級與員工面談　　11制定績效管理制度的基本原則包括( )?！　?A)工作表演法 (B)階段觀察法　　(C)直接觀察法 (D)問卷調(diào)查法　　(E)212 作實(shí)踐法　　10參加招聘會的主要步翼包括( )?！　?A)洛倫茨曲線 (B)基尼系數(shù)　　(C)庫茲涅茨比率 (D)人口眾數(shù)組分布頻率　　(E)帕累托定律　　9應(yīng)用文寫作的主要表達(dá)方式有( )?！　?A)國家的就業(yè)方針　　(B)退役軍人再就業(yè)的促進(jìn)措施　　(C)維護(hù)農(nóng)民工的正當(dāng)合法權(quán)益　　(D)政府有關(guān)部門實(shí)施失業(yè)保護(hù)的措施　　(E)政府有關(guān)部門提供就業(yè)服務(wù)的措施　　8關(guān)于勞動行政法律關(guān)系的敘述正確的是( )。(B )之比?！　?A)薪酬 (B)崗位特征　　(C)績效 (D)個人特征　　5選擇招聘渠道的首要步驟是(A )?！　?A)主送機(jī)關(guān)和抄送機(jī)關(guān)名稱 (B)發(fā)文機(jī)關(guān)名稱和發(fā)文日期　　(C)發(fā)文字號、機(jī)密級和閱讀范圍 (D)稱呼和結(jié)束語　　4( B)是將企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨