【正文】 B ）小時(shí)。 A、最低生活 標(biāo)準(zhǔn)和最低工資標(biāo)準(zhǔn) B、工資水平預(yù)測(cè)預(yù)警和最低生活標(biāo)準(zhǔn) C、工資水平預(yù)測(cè)預(yù)警和最低工資標(biāo)準(zhǔn) D、工資導(dǎo)向政策和保護(hù)政策 1 發(fā)展和完善社會(huì)保障事業(yè)，解決失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面，這是財(cái)政“轉(zhuǎn) 移支付”部分，它是國(guó)家的（ D ）措施。 以下的制度中，不屬于勞動(dòng)法的是（ B ）： A、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 B、 勞動(dòng)報(bào)酬預(yù)警預(yù)報(bào)制度 C、 職業(yè)技能開(kāi)發(fā)制度 D、 就業(yè)促進(jìn)制度 勞動(dòng)法的全面保護(hù)原則，即保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益，包括（ A ）、人身權(quán)益、法定權(quán)益 和約 定權(quán)益。 A、 5 個(gè)工作日 B、 7 日內(nèi) C、 7 個(gè)工作日 D、 10 日內(nèi) 1 經(jīng)濟(jì)學(xué)原理認(rèn)為，凡進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都必須以要素為前提，都要對(duì)人力、物力要素或者 資源提出需求，理論上，勞動(dòng)力需求是一種派生性需求，因而也稱(chēng)為（ B ）： A、 要素需求 B、 引致需求 C、 社會(huì)需 求 D、 經(jīng)濟(jì)需求 1 勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則可以概括為（ B ）。 A、 全角等號(hào) B、 半角等號(hào) C、 *號(hào) D、 ％號(hào) 2 意向書(shū)是當(dāng)事人表達(dá)意圖和目的的文書(shū)，意向書(shū)的寫(xiě)作格式一般采?。? A ）寫(xiě)法。 A、 調(diào)查表、座談、現(xiàn)場(chǎng)考察 B、 常規(guī)工作分析、典型工作分析 C、 調(diào)查表、常規(guī)工作分析、典型工作分析 D、 座談、現(xiàn)場(chǎng)考察、典型工作分析 以上 2629 題共四分，為人力資源規(guī)劃內(nèi)容 在我們進(jìn)行招聘工作以前，我們需要首先在組織的內(nèi)部尋求是否可以通過(guò)提拔和培訓(xùn) 來(lái)解決部分人員需要的問(wèn)題，體現(xiàn)在招聘原則上就是（ A ）： A、 效率優(yōu)先原則 B、 雙向選擇原則 C、 公平公正原則 D、 確保質(zhì)量原則 3 已經(jīng)有很多的專(zhuān)家對(duì)于工作分析進(jìn)行了深入的科學(xué)分析，總結(jié)出了一些系統(tǒng)的科學(xué)方 法，其中最為著名的有兩種，即（ B ）。 A、 日?？荚u(píng)法 B、 量表評(píng)定法 C、 關(guān)鍵事件法 D、 排隊(duì)法 4 績(jī)效考評(píng)中的目標(biāo)管理法，實(shí)際上就是績(jī)效管理的具體體現(xiàn)，這個(gè)方法是系統(tǒng)的績(jī)效 管理方法，這里要求（ C ）。 A、勞動(dòng)保障部門(mén) B、公積金管理委員會(huì) C、住房公積金管理中心 D、住房管理委員會(huì) 以上 4551 題共七分為薪酬與福利內(nèi)容 5 勞動(dòng)法律關(guān)系由下面三個(gè)要素構(gòu)成，即（ C ）的組成部分： A、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 B、 勞動(dòng)仲裁管理制度 C、 企業(yè)規(guī)章制度 D、 勞動(dòng)合同管理制度 5 勞動(dòng)定員定額規(guī)則包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，即編制定員規(guī)則和 ( C 。 A、 人力資源原始成本 B、 人力資源重置成本 C、 人力資源計(jì)劃成本 D、 人力資源預(yù)算成本 E、 人力資源結(jié)算 成本 人力資源成本的核算過(guò)程，是由一下四個(gè)步驟組成，即（ ABCE ）： A、 建立成本核算帳目 B、 確定具體項(xiàng)目的核算辦法 C、 制定本企業(yè)人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)成本 D、 實(shí)施本企業(yè)人力資源管理成本控制計(jì)劃 E、 審核和評(píng)估人力資源管理實(shí)際成本支出 對(duì)人力資源管理成本的控制力取決于（ AD ）： A、 外部環(huán)境 B、 成本控制策略 C、 成本管理水平 D、 人力資源管理決策和管理行為的正確性和及時(shí)性 E、 人力資源管理成本標(biāo)準(zhǔn) 以上 59 題共五分為人力資源規(guī)劃內(nèi)容 心理測(cè)試中的能力測(cè)試 一般包括（ ABC ）： A、 普通能力傾向測(cè)試 B、 心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試 C、 特殊職業(yè)能力測(cè)試 D、 行為能力傾向測(cè)試 E、 思維能力傾向測(cè)試 1 在我們使用心理測(cè)試進(jìn)行員工的選拔時(shí)，要注意（ CDE ）： A、 心理測(cè)試人員必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn) B、 測(cè)力測(cè)試方法要科學(xué) C、 對(duì)應(yīng)聘者的隱私加以保護(hù) D、 要有嚴(yán)格的程序 E、 心理測(cè)試結(jié)果不是唯一的評(píng)定依據(jù) 1 在我們進(jìn)行員工錄用決策時(shí)，要注意（ ABC ）： A、 使用全面衡量的方法 B、 盡量減少做出錄用決策的人員 C、 不能求全責(zé)備 D、 依 據(jù)既定要求進(jìn)行錄用 E、 以企業(yè)需求為第一進(jìn)行錄用 1 信度評(píng)估是我們對(duì)招聘工作所使用工具或者方法正確性和有效性的檢驗(yàn)，通常情況下， 信度評(píng)估可以分為（ BCDE ）。 A、 勞動(dòng)合同必須經(jīng)過(guò)鑒定 B、 使用政府推薦的勞動(dòng)合同示范文本 C、 勞動(dòng)合同符合企業(yè)利益的需求 D、 勞動(dòng)合同的法定條款不可或缺 E、 勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款必須統(tǒng)一，不存在內(nèi)在矛盾 訂立集體勞動(dòng)合同必須遵循以下的原則（ ABCD ）： A、 內(nèi)容合法原則 B、 平等合作原則 C、 兼顧勞資雙方利益的原則 D、 維護(hù)正常生產(chǎn)工作秩序原則 E、 符合地方勞動(dòng)力市場(chǎng)供需原則 以上 2930 題共二分為勞動(dòng) 關(guān)系管理內(nèi)容 三、 判斷正誤（每題 1 分 ,共 10 分） 以下的陳述中，有正確的陳述和錯(cuò)誤的陳述，如果正確，請(qǐng)您選擇 A，如果錯(cuò)誤，請(qǐng)您選擇 B，并在答題卡上涂黑相應(yīng)的方框。 B A、 正確 B、錯(cuò)誤 國(guó)家規(guī)定，住房公積金用人單位的繳存比例為最多 5%。 所謂功能性收入分配是指國(guó)民收入在 ________之間進(jìn)行的分配。桑南菲爾德的標(biāo)簽理論認(rèn)為組織文化分為 ________種類(lèi)型。 2能夠避免趨中趨勢(shì)的評(píng)價(jià)方法是 ________。 ，調(diào)任其他工作又沒(méi)有空缺 ，如身體健康狀欠佳，不能承擔(dān)繁重工作 2退休是指員工在達(dá)到 ________的基礎(chǔ)上，按照國(guó)家有關(guān)法規(guī)和員工與企業(yè)的勞動(dòng)合同而 離 開(kāi)企業(yè)的行為。 3國(guó)家支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和 ________實(shí)現(xiàn)就業(yè)。 ； 35 ； 40 ； 42 ； 35 4具有正性情緒影響力的人適于從事下述 ________工作。 4某企業(yè)如果雇傭一名新工人的話(huà)，企業(yè)的工資成本每月將增加 1000 元，假定這名新工 人所能帶來(lái)的利潤(rùn)增加量為 1200 元，則企業(yè)雇傭這名新工人的 ________。 5上大學(xué)的直接成本包括 ________。 60、目標(biāo)管理的要素有 ________。 6下列說(shuō)法正確的是 ________。 7只體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)在公平性的薪資結(jié)構(gòu)線(xiàn)，要綜合考慮 ________等因素，以兼顧內(nèi)外公平 性，對(duì)已有薪資結(jié)構(gòu)線(xiàn)酌情調(diào)整。 7國(guó)家的就業(yè)方針是 ________。 8題干如上：中國(guó)接受高等教育的人數(shù)增加的原因是 __________。 王芳于 1998 年底下崗，進(jìn)入再就業(yè)服 務(wù)中心，由中心為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用。 工廠按照勞動(dòng)合同的約定要求小同賠償四千元經(jīng)濟(jì)損失。 題號(hào) 標(biāo)準(zhǔn)答案 1 A 2 B 3 B 4 D 5 B 6 C 7 A 8 A 9 A 10 C 11 C 12 C 13 C 14 B 15 D 16 A 17 B 18 C 19 B 20 D 21 B 22 C 23 C 24 A 25 A 26 B 27 A 28 D 每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡 上將所選答案的字母涂黑） 下列選項(xiàng)中，正確的是（ ）。 A 準(zhǔn)備 B 描述 C 調(diào)查 D 計(jì)劃 周期性失業(yè)屬于（ ）失業(yè)。 A 采集、轉(zhuǎn)換、傳遞、儲(chǔ)存、更新 B 采集、匯總、傳遞、貯存、處理 C 輸入、處理、傳遞、貯存、輸出 D 采集、處理、傳遞、儲(chǔ)存、更新 工作日寫(xiě)作為企業(yè)信息采集的一種方法，其缺點(diǎn)是（ ） A 準(zhǔn)確性差 B 針對(duì)性差 C 成本較低 D 費(fèi)時(shí)費(fèi)力 2具有不同能力特點(diǎn)和水平的人，應(yīng)安排在要求相應(yīng)特點(diǎn)和層次的職位上，這屬于人員配 置的（ ） A 互補(bǔ)增值原理 B 能位對(duì)應(yīng)原理 C 動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理 D 個(gè)體差異原理 2國(guó)外有關(guān)學(xué)者從管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的問(wèn)題歸納為 （ ） A 4W1H B 5 W1H C 6 W1H D 7W1H 2上門(mén)招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)勢(shì)在于（ ） A 可以發(fā)現(xiàn)潛在的專(zhuān)業(yè)人員、技術(shù)人員和管理人員 B 具有時(shí)間上的靈活性 C 具備豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn) D 具有廣泛的宣傳效果 2初選工作在費(fèi)用和時(shí)間允許的情況下，應(yīng)（ ），盡量讓更多的人參加復(fù)試。（ ）崗位通常屬 于特殊崗位。 A 問(wèn)卷調(diào)查法 B 集體訪問(wèn)法 C 工作盤(pán)點(diǎn)法 D 績(jī)效分析法 4當(dāng)由咨詢(xún)?nèi)藛T或其他的外部供應(yīng)商來(lái)提供培訓(xùn)服務(wù)時(shí)，很重要的一點(diǎn)就是要考慮培訓(xùn)項(xiàng) 目是針對(duì)本企業(yè)的（ ）。 A 基于崗位的工資制度 B 基本能力的工資制度 C 計(jì)件工資制 D 提成工資制 5支付等于或高于勞動(dòng)力市場(chǎng)水平的薪酬，體現(xiàn)了（ ）原則。錯(cuò)選、少選、多選，該題不得分） 6回歸分析法是（ ） A 人力資源需求預(yù)測(cè)方法 B 人力資源供給預(yù)測(cè)方法 C 屬于數(shù)學(xué)或數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法可算出簡(jiǎn)單的方法式 D 對(duì)歷史數(shù)據(jù)的要求比較高 E 屬于專(zhuān)家預(yù)測(cè)法 6微觀勞動(dòng)力供給是指（ ） A 對(duì)企業(yè)勞動(dòng)力需求的供給 B 企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)力供給 C 個(gè)人的勞動(dòng)力供給 D 學(xué)校畢業(yè)生對(duì)市場(chǎng)的供給予 E 企業(yè)對(duì)企業(yè) 的勞動(dòng)力供給 6抽樣調(diào)查的優(yōu)點(diǎn)在于（ ） A 提高資料時(shí)效性 B 可調(diào)查社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象總量 C 能推斷出比較準(zhǔn)確的全面資料 D 具有較高的科學(xué)性 E 可以取得被研究事物總體的全面情況 6應(yīng)用性文章的正確論述有（ ） A 其觀點(diǎn)是由作者直接表達(dá) B 貴在務(wù)實(shí) C 要利于行動(dòng) D 為辦理事情、解決問(wèn)題而寫(xiě) E 作者往往要表達(dá)一種精神和哲理 6“勞動(dòng)是公民權(quán)利”的原則包括（ ） A 我國(guó)每一個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有從事勞動(dòng)的同等權(quán)利 B 對(duì)公民來(lái)說(shuō)，包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán) C 對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，意昧著平等錄用符 合條件的員工 D 對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，有提供失業(yè)保險(xiǎn)的職責(zé) E 對(duì)國(guó)家來(lái)說(shuō)，要提供公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的必要保障，要發(fā)展經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造就業(yè)條件 6某項(xiàng)工作職業(yè)，所包含的內(nèi)容有（ ） A 對(duì)原材料和產(chǎn)品的職責(zé) B 對(duì)工作程序的職責(zé) C 對(duì)其他人員安全的職責(zé) D 對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的職責(zé) E 對(duì)其他人員合作的職責(zé) 6企業(yè)壓縮生產(chǎn)，就會(huì)減少（ ） A 勞動(dòng)力存量需求 B 勞動(dòng)力增量需求 C 內(nèi)部勞動(dòng)力流動(dòng) D 員工的晉升機(jī)會(huì) E 盈利 6編碼應(yīng)遵循的原則有（ ） A 標(biāo)準(zhǔn)編碼 B 統(tǒng)一編碼 C 被調(diào)查單位的編碼 D 編碼 不重復(fù) E 指標(biāo)和分組標(biāo)志編碼 6在 Word 文檔中，需要添加腳注和尾注時(shí)，（ ） A 粘貼在每頁(yè)最下面或每章最后面 B 用快捷鍵完成 C 用工具欄完成 D 用菜單完成 E 能用鼠標(biāo)和鍵盤(pán)完成 70、企業(yè)組織內(nèi)部信息采集的主要內(nèi)容涉及到以下（ ）方面 A 文件審批效率和傳遞效率 B 決策機(jī)構(gòu)的效果和決策效率 C 各組織內(nèi)部信息傳遞的 A 工作分析 B 小組討論 C 集體會(huì)談 D 問(wèn)卷調(diào)查 E 統(tǒng)計(jì)分析 8為獲取員工職 業(yè)發(fā)展信息時(shí)，可以通過(guò)企業(yè)組織評(píng)價(jià)的有（ ）。 A 支付工傷傷殘撫恤金 B 支付護(hù)理費(fèi) C 支付工傷津貼 D 異地安家的必要費(fèi)用 E 報(bào) 銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用 三、判斷題（ 91— 100。 A 價(jià)值觀調(diào)查 B 人事考核 C 人格測(cè)試 D 情景模擬 E 志向興趣調(diào)查 8在薪酬調(diào)查時(shí)一般選擇（ ）企業(yè)。 A 大材小用 B 錄用了差的員工 C 拒絕了好的應(yīng)聘者 D 重能力輕學(xué)歷 E 錄用了擁有虛假 證書(shū)的求職者 7情景模擬中的事務(wù)處理能力測(cè)試包括（ ）等。那么將四個(gè)崗位的工作價(jià)值從高到低排序?yàn)椋? ）。 A 利益獲得原則 B 利益補(bǔ)償原則 C 利益分?jǐn)傇瓌t D 利益均等原則 4（ ）是根據(jù)工作說(shuō)明書(shū)規(guī)定的崗位要求，對(duì)應(yīng)于員工所承擔(dān)的工作所做出的評(píng)定過(guò)程。勞動(dòng)法律關(guān)系的客 體是指（ ）。 A 個(gè)人主動(dòng)性 B 人際協(xié)調(diào)能力 C 領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)和能力