事業(yè)單位績效分配方案(完整版)
【正文】 工資。(3)來信處理和來訪接待，因工作失職造成社會影響的，扣當事人510分。積極參與社會治安綜合治理，維護社會大局穩(wěn)定。滿分為100分，按完成當年本單位下達的工作目標任務情況進行考核，按時按質按量完成任務的得滿分?！ ≡趰徫荒繕丝己松?，建立崗位目標考核、擴面目標考核和綜合目標考核的立體考核制度，按月公布考核結果，實現(xiàn)量化考核，確保公平、合理、透明?！ ≡诳冃ЧべY分配兌現(xiàn)上，建立重工作目標、重工作實績、重爭先創(chuàng)優(yōu)的效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，合理拉開分配檔次，保證收入分配客觀公正、科學合理。超額完成任務的酌情加分。執(zhí)行計劃生育政策情況?！ ?二)擴面目標考核 處考核小組對各科室工作人員擴面目標完成情況按科室實行分階段考核，全年統(tǒng)算分值，按各科室實際完成擴面目標任務的百分比計算。 爭先創(chuàng)優(yōu)目標采取加分法?！ —剟钚钥冃ЧべY由四部分組成，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。無故曠工的，扣發(fā)當月全部月考勤獎?！ M足以下條件之一的全額扣發(fā)當月月績效獎： ?、佼斣率录倮塾嬤_10個工作日的。合格(不含合格)以下的扣發(fā)當年年度績效獎。 扣發(fā)的獎勵性績效工資全部納入單位其他績效獎中?！ ?三)本文未涉及而政策法規(guī)有規(guī)定的，按相應規(guī)定處理。年度累計事假超過60個工作日、病假90個工作日的全額扣發(fā)年度績效獎。 ?、垡蚬ぷ魇毣蜻`法亂紀，造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響的?！ ∫陨峡鄢?、停發(fā)、沒有領取的月考勤獎全部納入單位其他績效獎中。全年月考勤獎43200元，%。 追加目標采取達標加分法。由處考核小組進行考核，滿分100分?！ 幭葎?chuàng)優(yōu)目標：主要對工作人員在圍繞中心工作任務爭先創(chuàng)優(yōu)等方面制定的目標?！ ?二)擴
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