事業(yè)單位績效分配方案(完整版)
【正文】 工資。(3)來信處理和來訪接待，因工作失職造成社會(huì)影響的，扣當(dāng)事人510分。積極參與社會(huì)治安綜合治理，維護(hù)社會(huì)大局穩(wěn)定。滿分為100分，按完成當(dāng)年本單位下達(dá)的工作目標(biāo)任務(wù)情況進(jìn)行考核，按時(shí)按質(zhì)按量完成任務(wù)的得滿分?！ ≡趰徫荒繕?biāo)考核上，建立崗位目標(biāo)考核、擴(kuò)面目標(biāo)考核和綜合目標(biāo)考核的立體考核制度，按月公布考核結(jié)果，實(shí)現(xiàn)量化考核，確保公平、合理、透明?！ ≡诳冃ЧべY分配兌現(xiàn)上，建立重工作目標(biāo)、重工作實(shí)績、重爭先創(chuàng)優(yōu)的效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，合理拉開分配檔次，保證收入分配客觀公正、科學(xué)合理。超額完成任務(wù)的酌情加分。執(zhí)行計(jì)劃生育政策情況。 (二)擴(kuò)面目標(biāo)考核 處考核小組對(duì)各科室工作人員擴(kuò)面目標(biāo)完成情況按科室實(shí)行分階段考核，全年統(tǒng)算分值，按各科室實(shí)際完成擴(kuò)面目標(biāo)任務(wù)的百分比計(jì)算。 爭先創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)采取加分法?！ —?jiǎng)勵(lì)性績效工資由四部分組成，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。無故曠工的，扣發(fā)當(dāng)月全部月考勤獎(jiǎng)?！ M足以下條件之一的全額扣發(fā)當(dāng)月月績效獎(jiǎng)： ①當(dāng)月事假累計(jì)達(dá)10個(gè)工作日的。合格(不含合格)以下的扣發(fā)當(dāng)年年度績效獎(jiǎng)。 扣發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資全部納入單位其他績效獎(jiǎng)中。 (三)本文未涉及而政策法規(guī)有規(guī)定的，按相應(yīng)規(guī)定處理。年度累計(jì)事假超過60個(gè)工作日、病假90個(gè)工作日的全額扣發(fā)年度績效獎(jiǎng)?！ 、垡蚬ぷ魇毣蜻`法亂紀(jì)，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的?！ ∫陨峡鄢?、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的月考勤獎(jiǎng)全部納入單位其他績效獎(jiǎng)中。全年月考勤獎(jiǎng)43200元，%?！ ∽芳幽繕?biāo)采取達(dá)標(biāo)加分法。由處考核小組進(jìn)行考核，滿分100分?！ 幭葎?chuàng)優(yōu)目標(biāo)：主要對(duì)工作人員在圍繞中心工作任務(wù)爭先創(chuàng)優(yōu)等方面制定的目標(biāo)。 (二)擴(kuò)
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