事業(yè)單位績(jī)效分配方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 (二)國(guó)家法定的假期(如探親假、婚假、生育假、喪假等)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年度考核優(yōu)秀的工作人員在年度績(jī)效獎(jiǎng)部分基礎(chǔ)上另加500元?！ 、诋?dāng)月無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)2個(gè)工作日的。 當(dāng)月請(qǐng)病事假3個(gè)工作日以內(nèi)的，每個(gè)工作日扣發(fā) 50元，當(dāng)月請(qǐng)病假10個(gè)工作日或以上的，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎(jiǎng)，當(dāng)月請(qǐng)事假3個(gè)工作日或以上的，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎(jiǎng)。 (一)月考勤獎(jiǎng)，600元/月/人，按月發(fā)放?？剖液蛡€(gè)人某項(xiàng)工作受到市委或市政府、鹽城市、省、國(guó)家級(jí)表彰的，分別按120分加分，列入綜合目標(biāo)考核得分?！ ?三)綜合目標(biāo)考核 共性目標(biāo)采取違例扣分法。以及在日常生活中必須共同執(zhí)行的行為規(guī)范，包括政治思想品德、遵守黨紀(jì)政紀(jì)、執(zhí)行規(guī)章制度、服務(wù)態(tài)度、環(huán)境衛(wèi)生等方面的要求。未完成任務(wù)的按扣分標(biāo)準(zhǔn)減分?！ ∪?、績(jī)效工資分配的范圍和對(duì)象 本單位全體在編工作人員?！ 《⒎峙涞脑瓌t 在績(jī)效工資分配形式上，建立總量宏觀控制、加大崗考核兌現(xiàn)力度的分配制度?！ ?一) 崗位目標(biāo) 按照年初下達(dá)的年度工作目標(biāo)，由處考核小組對(duì)科室進(jìn)行考核，并由科室考核到個(gè)人。考勤情況。(2)科室工作目標(biāo)，超額完成目標(biāo)的酌情加分。當(dāng)月曠工兩天以下或中途擅自離崗一次半小時(shí)以上的，扣減當(dāng)事人20分。分配激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)全體職工工作積極性，打破平均主義的分配辦法，貫徹按勞分配的原則，實(shí)行“公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)重酬高”的績(jī)效工資分配機(jī)制。年度績(jī)效獎(jiǎng)71778元，% (四)其他績(jī)效獎(jiǎng)，年末發(fā)放，總額為15678元(未包含月考勤獎(jiǎng)、月績(jī)效獎(jiǎng)、年度績(jī)效獎(jiǎng)扣發(fā)的金額和其他獎(jiǎng)勵(lì))，%?！ 、诋?dāng)月事假累計(jì)達(dá)到710個(gè)工作日的?！ ∫陨峡鄢⑼０l(fā)、沒(méi)有領(lǐng)
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