【正文】 服從分工(10分)因鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的特殊性，每個人的分工是靈活多變的，突擊任務(wù)也很多，需要職工的大局意識和整體意識，所以，需要設(shè)立服從分工項目分?？记?30分)(有事必須寫請假條，如本人確有急事不能親自寫，可委托他人代寫，實行請消假制度)(1)法定假(婚假、產(chǎn)假等)不扣分；(2)事假每天扣1分。(具體計分辦法參照第六部分)(2)考核得分=每月考核得分之和247。四、績效工資發(fā)放形式事業(yè)人員基礎(chǔ)性績效工資經(jīng)人社、財政部門審核后當(dāng)月納入個人銀行帳戶按月發(fā)放。第二篇：事業(yè)單位績效工資實施方案XX鄉(xiāng)事業(yè)人員績效工資實施方案為加強我鄉(xiāng)內(nèi)部管理,提高工作效率，充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，調(diào)動鄉(xiāng)干部的工作積極性，構(gòu)建合理、公平、公正、具有激勵機制的單位內(nèi)部分配制度，根據(jù)《靜寧縣其他事業(yè)單位績效工資實施方案》結(jié)合我鄉(xiāng)實際制定本方案?？冃ЧべY不作為計發(fā)離退休費的基數(shù)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組每年抽取部分組成人員對全鎮(zhèn)事業(yè)單位實施績效工資工作考核一次，著重對單位及單位領(lǐng)導(dǎo)進行考核、指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督績效工資考核工作。因此，決定每人每月從財政核撥的獎勵性績效工資中按照30%的比例收取。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作紀(jì)律、工作態(tài)度、工作量和實際貢獻(xiàn)等因素，占績效工資總量的30%，每年考核一次，按照考核結(jié)果一次性發(fā)放。二、分配原則（一）堅持“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬、責(zé)益相符”的原則。（二）堅持“公正、公平、公開”的原則。五、績效工資考核內(nèi)容及分配辦法績效工資主要考核職工工作的德、能、勤、績等方面，具體內(nèi)容包括：對職工工作作風(fēng)，工作紀(jì)律、工作態(tài)度、是否服從工作安排、履行崗位職責(zé)、工作量大小、在崗工作時間、完成本單位規(guī)定的工作任務(wù)情況進行全面考核，重點考核工作實績。（二）分配方法獎勵性績效工資的考核發(fā)放各單位每年年底對全體干部職工進行一次工作績效考核，按照德、能、勤、績及考核加分標(biāo)準(zhǔn)進行考核打分，取其平均值作為該職工年度獎勵性績效工資考核分值，用其收取的獎勵性績效工資總額乘以考核分值的百分比給予兌現(xiàn)獎勵性績效工資。領(lǐng)導(dǎo)小組要制定本單位績效工資考核的具體實施辦法，提出相應(yīng)的分配意見，組織開展本單位績效考核工作。退休人員發(fā)放生活補貼后，除按國家規(guī)定政策的津貼補貼外，其他津貼補貼項目一律歸并。一、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)鄉(xiāng)政府成立績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組(名單附后)，負(fù)責(zé)對崗位津貼、工作效率及工作業(yè)績等進行考核，以及績效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面，確保績效工資公平、公正地發(fā)放。月獎勵性績效工資經(jīng)鄉(xiāng)績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組評審后，報縣人社、財政部門核準(zhǔn)，次月納入個人銀行帳戶發(fā)放：綜合目標(biāo)考核獎由單位根據(jù)工作人員全年綜合考核情況，報縣人社、財政部門核準(zhǔn)，年終一次性發(fā)放。考核月數(shù)六、獎勵性績效考核內(nèi)容及計分標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作多任務(wù)、多頭緒、突擊性的特點，每個干部不可能固定某項具體工作，隨時調(diào)整或分配某項工作，所以獎勵性績效考核設(shè)立100分，其中職業(yè)道德20分、考勤30分、完成工作任務(wù)20分、服從分工10分、團結(jié)協(xié)作安全工作10分，按月考核。(3)，患重大疾病酌情扣分；(4)開會遲到、曠會一次扣1分，直至扣完該項全部分值，并且可出現(xiàn)負(fù)分；(5)無正當(dāng)理由超假，按曠職處理，曠職半天扣1分，曠職1天扣2分，直至扣完該項全部分值，并且可出現(xiàn)負(fù)分。(1)顧全大局，服從工作需要。考核量化分?jǐn)?shù)揭曉后，要在本單位進行公示，公示期限不少于3個工作日。（二）以德為先，注重實績。四、組織領(lǐng)導(dǎo)為切實做好我校教師獎勵性績效工資的考核發(fā)放工作，特成立蘇河中學(xué)教師獎勵性績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組?？己宿k法（百分制量化考核）（1）考勤（20分）。即：教職工周人均工作量：學(xué)校各個崗位周工作量總和247。教案應(yīng)有的教學(xué)目標(biāo)、重、難點分析，教法、?？弁隇橹埂W(xué)校布置的各種上交材料，不交者。以上扣完基本分為止，沒有扣分者得基本分。具體劃分是優(yōu)：離均差＋３分以上（含3分）；良：++1分；中：+1分到1分(含177。五、績效工資的分配績效工資的分配以半學(xué)期工作績效考核結(jié)果為依據(jù)。七、其他事項班主任津貼每年按10個月在考核的基礎(chǔ)上發(fā)放，寒暑假不發(fā)。教職工在事假、病假、延長產(chǎn)假、培訓(xùn)、受處罰等期間，獎勵性績效工資的發(fā)放辦法按照相關(guān)政策規(guī)定確定。全校績效工資總量除以全校教職工工作績效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工績效考核得分即為教職工個人當(dāng)學(xué)期應(yīng)得的績效工資額度。教學(xué)成績得分是優(yōu)、良、中、差、很差等級系數(shù)為。第一、師德其中10分。閱卷不認(rèn)真或弄虛作假造成成績不真實，一次扣1分。第四、教研組（3分）（備課組），遲到、（因公、病、事假除外）。第二、上課（4分）、上課時教案、教具必須準(zhǔn)備齊全，不得中途離開課堂取教案、教具等，不派學(xué)生離開課堂取拿之。教職工周人均工作量30分中學(xué)教師額定課時量為12—16/周；工作量核算標(biāo)準(zhǔn)按《新縣義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績效工資考核分配實施辦法》執(zhí)行；學(xué)校管理員工作量、門衛(wèi)、管理工作量，,?；閱始奕a(chǎn)等假期視為公假，準(zhǔn)假天數(shù)為：婚假5個工作日；喪假7個工作日；正常產(chǎn)假90天（含公休日），年齡在24周歲以上的視為大齡青年，產(chǎn)假加15天，剖腹產(chǎn)者產(chǎn)假加14天，辦理了獨生子女證的加休40天。（二）班主任津貼班主任津貼，具體發(fā)放辦法為：（依據(jù)班主任考核細(xì)則）根據(jù)班務(wù)考核結(jié)果，將班主任津貼平均100元/月、人。（三）激勵先進，促進發(fā)展。九、本《方案》經(jīng)全體鄉(xiāng)干部通過后開始執(zhí)行。(2)積極工作，完成工作任務(wù)。鄉(xiāng)政府根據(jù)工作需要安排的固定工作和臨時性工作為工作任務(wù)，臨時安排的工作不屬于超工作量。隨意離崗1次，扣1分。(2)對沒有履行崗位職責(zé)，沒有完成規(guī)定工作任務(wù)的干部，基礎(chǔ)性績效工資中的崗位津貼按比例減發(fā)。建立與崗位