事業(yè)單位績效分配方案-文庫吧在線文庫
【正文】 對違反本單位制定的《規(guī)章制度》及上級有關規(guī)定的，每發(fā)現(xiàn)一例扣減當事人15分。對完成處領導交辦的突擊性工作及涉及全處面上工作的目標任務，處辦公室及時記載，年終匯總，報處考核小組審核確認，酌情加分，列入綜合目標考核得分?！ ?二)月績效獎，基數(shù)為800元/月/人，根據不同的崗位職責進行分配?！ ?二)月績效獎 滿足以下條件之一的扣發(fā)當月月績效獎25%： ?、佼斣逻t到或早退達到610次的?！ 、芤蚬ぷ魇氃谏鐣显斐蓢乐夭涣加绊懙摹Ｒ陨峡鄢?、停發(fā)、沒有領取的每月績效獎全部納入單位其他績效獎中。 六、其它事項 本方案20xx年12月 日經職工大會表決通過，于20xx年1月1日起生效?！ ”憩F(xiàn)很差、群眾意見很大的。 (三)年度績效獎 年度績效獎根據個人年度考核情況，合格(含合格)以上的領取與個人職務(崗位、技術等級)相對應的年度績效獎。 ?、郛斣聼o故曠工累計達2個工作日的?！ ∷?、考核辦法 (一)月考勤獎 工作人員當月遲到或早退5次以內的，每次扣發(fā)50元，當月遲到或早退5次或以上的，全額扣發(fā)當月月考勤獎?！ 《⒎峙湓瓌t 公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責重酬高 三、獎勵性績效工資的構成比例 我中心在職人員6人，全年績效工資為69816元6人=418896元，其中全年基礎性績效工資為229680元(%)，全年獎勵性績效工資為189216元(%)。當月曠工三天(含三天)以上或遲到、早退10分鐘五次(含五次)以上以及中途擅自離崗兩次半小時以上的，按照本單位制定的《東臺市社會保險業(yè)務結算大廳規(guī)章制度》規(guī)定執(zhí)行，予以待崗，待崗時間視情節(jié)輕重而定，一般為16個月，待崗期間不發(fā)績效
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