【正文】 (三)基礎(chǔ)性績效工資考核分配基礎(chǔ)性績效工資按月發(fā)放，直接打入個人帳戶。六、考核規(guī)定有下列情形之一者，本年不得享受獎勵性績效工資：(1)違反職業(yè)道德規(guī)范，考核不合格的。受到警告以上黨紀、政紀處分或違反國家法律而追究刑事責(zé)任的，按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？荚u細則報縣局審查，XX局認為符合規(guī)范程序的，予以審批，并報縣人社局備案?？冃Э己耸且豁棌?fù)雜的系統(tǒng)工程，政策性強，涉及面廣，關(guān)系到廣大干部職工的切身利益，縣、鄉(xiāng)服務(wù)單位要切實做好深入細致的思想工作，組織廣大干部職工認真學(xué)習(xí)和宣傳國家的方針政策，統(tǒng)一思想認識，讓每一名干部職工都明白，實行績效考核分配是國家用來激勵先進、促進發(fā)展的一種政策，獎勵性績效工資不屬于干部職工個人，只是在核定績效工資總量時按人頭、職稱等進行了測算。一、指導(dǎo)思想以黨的XX大和XX屆X中全會精神為指針，從本單位實際出發(fā)，認真貫徹上級關(guān)于事業(yè)單位工資分配制度改革的方針和原則，適應(yīng)事業(yè)單位推行聘用制和崗位管理制的要求，在進一步完善事業(yè)單位工資總額調(diào)控管理辦法的基礎(chǔ)上，圍繞搞活內(nèi)部分配，努力建立起以崗位管理為基礎(chǔ)，以養(yǎng)老保險擴面和工作業(yè)績考核為依據(jù)，以崗位目標考核為手段的自主靈活的分配激勵機制，促進各項工作規(guī)范有序運行。三項目標按40%、30%、30%進行量化考核。追加目標：主要考核科室或個人在主要職責(zé)范圍外，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的階段性、突擊性的工作任務(wù)。爭先創(chuàng)優(yōu)目標采取加分法。一、指導(dǎo)思想在上級核撥的績效工資總量內(nèi)，建立以職工奉獻精神為宗旨，以提高職工敬業(yè)愛崗精神為核心，以促進職工績效為導(dǎo)向的分配激勵機制，調(diào)動全體職工工作積極性，打破平均主義的分配辦法，貫徹按勞分配的原則，實行“公平合理，按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)重酬高”的績效工資分配機制。四、考核辦法（一）月考勤獎工作人員當(dāng)月遲到或早退5次以內(nèi)的，每次扣發(fā)50元，當(dāng)月遲到或早退5次或以上的，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎。以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的每月績效獎全部納入單位其他績效獎中。全供事業(yè)單位從2010年1月1日起實施績效工資。考評。①因違法違紀受到處分時，取消獎勵績效工資。六、需完善調(diào)整及未盡事宜，由領(lǐng)導(dǎo)小組召開會議研究后決定執(zhí)行。獎勵性績效工資總額為市人事局、財政局核定的獎勵績效工資總額。獎勵性績效工資部分需考核合格后才予以發(fā)放，考核不合格人員不予發(fā)放獎勵性績效工資。（一）每月獎勵性績效工資兌現(xiàn)辦法。被省、市效能部門檢查到問題并通報批評的同志停發(fā)一年獎勵性績效工資。與績效考核掛鉤。情節(jié)嚴重的，停發(fā)后續(xù)月獎勵績效工資。⑴考核不合格的，停發(fā)當(dāng)年考核獎金。一、指導(dǎo)思想以事業(yè)單位績效工資實施為契機，在區(qū)人事局、區(qū)財政局核定的績效工資總量內(nèi)，建立符合街道特點的績效考核機制、工資水平合理決定機制和有效的激勵約束機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵廣大干部愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務(wù)目標，努力推動街道各項工作持續(xù)健康快速發(fā)展。（二）獎勵性績效工資分配額度：街道現(xiàn)有事業(yè)編制在崗、在編工作人員16名，20xx年基礎(chǔ)性績效工資總計1769012=212280元，獎勵性績效工資總計1179312=141516元。日常工作量（任務(wù)）補貼構(gòu)成：包括出勤情況、正常工作量、超時工作量（加班），考核按《東街街道干部管理辦法》實施。一、指導(dǎo)思想 堅持以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，充分體現(xiàn)工作量與實際貢獻，建立符合事業(yè)單位工作人員收入的分配制度，完善體現(xiàn)人才價值的分配激勵機制，進一步激發(fā)廣大干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進物價事業(yè)健康發(fā)展。（二）績效獎，3000元/，每半年發(fā)放1500（每年７月、次年１月）。六、執(zhí)行時間本方案自20xx年1月1日起執(zhí)行?？郯l(fā)的獎勵性績效工資由局統(tǒng)籌安排用于職工福利。獎勵績效工資總額為縣人社局核定的獎勵績效工資總額，按照“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬”和“公平、公正、公開”的原則進行分配，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。對婚、喪、產(chǎn)假期間的工作人員績效工資予以全額發(fā)放。（一）管理崗位（責(zé)任）補貼管理崗位（責(zé)任）補貼總額：管理崗位（責(zé)任）補貼占獎勵性績效工資構(gòu)成的5%，20xx年總額為1415165%=?？冃ЧべY考核分配實施過程實行陽光操作，考核結(jié)果由街道黨政辦定期張榜公布，切實做到公平、公正、公開。以上月和獎勵績效扣除、停發(fā)和沒有領(lǐng)取的全部納入統(tǒng)籌金，經(jīng)局務(wù)會研究，做為單項優(yōu)秀獎予以獎勵。㈡考核獎金兌現(xiàn)辦法。㈠月獎勵績效工資兌現(xiàn)辦法。二、實施范圍本局財政核撥和實行聘用制事業(yè)單位在編的正式工作人員。退休人員或解聘人員從退休或解聘的下一個月起停發(fā)每月獎勵性績效工資?？己艘云綍r考核為基礎(chǔ)，在每年年末或者翌年年初進行。（二）發(fā)放額度。第五篇：2015事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案2015事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案方案一：漳州市科技局直屬其他事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案根據(jù)《漳州市人事局、漳州市財政局關(guān)于印發(fā)漳州市市直其他事業(yè)單位績效工資實施辦法的通知》（漳人綜〔20xx〕196號）和《漳州市人事局、漳州市財政局關(guān)于印發(fā)市直其他事業(yè)單位調(diào)整績效工資標準的通知》（漳人綜〔20xx〕10號）的精神和要求，為了充分調(diào)動事業(yè)單位干部工作積極性，發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，結(jié)合我局實際，經(jīng)局長辦公會研究，制定本方案。獎勵績效工資根據(jù)個人考核情況和崗位進行兌現(xiàn)。將考核結(jié)果報局考評領(lǐng)導(dǎo)小組，進行充分醞釀、審定?；A(chǔ)績效工資按人事局核定的標準，按月發(fā)放；獎勵績效工資總額按縣人事局、財政局核定的獎勵績效工資總額，年終按績效考核結(jié)果一次性發(fā)放。（二）國家法定的假期（如探親假、婚假、生育假、喪假等）按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）績效獎績效獎根據(jù)個人考核情況，合格（含合格）以上的領(lǐng)取與個人職務(wù)（崗位、技術(shù)等級）相對應(yīng)的績效獎。全年月考勤獎43200元，%；（二）月績效獎，基數(shù)為800元/月/人，根據(jù)不同的崗位職責(zé)進行分配。七、組織領(lǐng)導(dǎo)成立處績效工資分配工作小組，由、等四名同志組成，任組長。（三）綜合目標考核共性目標采取違例扣分法。（三）綜合目標綜合目標分共性目標、爭先創(chuàng)優(yōu)目標和追加目標三項。三、績效工資分配的范圍和對象本單位全體在編工作人員?？h鄉(xiāng)服務(wù)單位要嚴肅績效考核分配工作紀律，對工作不負責(zé)任，不按規(guī)定程序、標準、辦法考核的，不按考核結(jié)果分配的，造成績效考核失真、失實的，實行責(zé)任追究制。對不按規(guī)定程序考核的，責(zé)令按照規(guī)定程序重新進行?？h服務(wù)中心考核小組由單位領(lǐng)導(dǎo)和職工代表5人組成，單位一把手任組長，考核小組成員中職工代表不得少于1/2。(5)因違法違紀或其他有關(guān)規(guī)定停發(fā)工資。具體計算辦法如下：干部職工獎勵性績效工資額=單位獎勵性績效工資總額247。其中基礎(chǔ)性績效工資占70%。五、績效工資的分配(一)績效工資構(gòu)成基層事業(yè)單位績效工資制度實施后，工資稱崗位績效工資，包括基本工資、保留工資、績效工資。(三)堅持“績效考核掛鉤”的原則。六、獎勵性績效工資的分配依據(jù)考核結(jié)果，堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和成績突出的工作人員傾斜的原則。獎勵性績效工資根據(jù)在崗、在編人員工作任務(wù)完成情況及工作量和實際貢獻等因素，年底根據(jù)考核結(jié)果，在市人事局、市財政局核定的績效工資額度內(nèi)核定。（二）基本原則堅持按勞分配，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬。七、組織領(lǐng)導(dǎo)成立處績效工資分配工作小組，由、等四名同志組成，任組長。（三）綜合目標考核共性目標采取違例扣分法。（三）綜合目標綜合目標分共性目標、爭先創(chuàng)優(yōu)目標和追加目標三項。三、績效工資分配的范圍和對象本單位全體在編工作人員。在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌；離退休人員新增生活補貼由財政全額發(fā)放；在職人員新增績效工資的50％由財政補助，其余部分自籌解決。事業(yè)單位績效工資標準一、執(zhí)行時間在職人員新增績效工資額度和離退休人員新增生活補貼，從2007年1月1日起執(zhí)行，每年執(zhí)行12個月。總體而言是實行崗位工資，以崗定薪。比如過了5年，某某評上了副高職稱，即有資格競聘高級職稱的崗位。競聘上崗，就必須首先設(shè)定任職條件。而對于人數(shù)少的小單位，同類型單位可以合并設(shè)崗，以達到設(shè)崗比例的要求。崗位結(jié)構(gòu)：按照政策 優(yōu)化配置根據(jù)國家規(guī)定的1：3：6的總體控制目標，市人事局根據(jù)上級文件規(guī)定，對全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高、中、初級崗位制定了首次設(shè)崗的分級控制目標，：4：，縣（市、區(qū)）：：。從人員來說，適用于事業(yè)單位在編在職的正式工作人員，包括使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員。建立崗位設(shè)置管理制度要遵循人才成長規(guī)律，把優(yōu)秀人才凝聚到社會事業(yè)中來。第一篇：2009年事業(yè)單位績效工資方案2009年事業(yè)單位績效工資方案（事業(yè)單位績效工資標準）事業(yè)單位改革，動了誰的奶酪？改革實行以崗定薪等新制度，關(guān)系著全市近6萬名在編人員切身利益本報記者 李盛勇今年3月中旬，廣西正式啟動事業(yè)單位人事制度改革。崗位設(shè)置管理的各環(huán)節(jié)要充分體現(xiàn)以人為本，切實維護廣大職工的權(quán)益。去年全市事業(yè)單位公開招聘的錄取人員也包括在內(nèi)。確定這些比例，是國家政策的明確要求，有利于保持人才結(jié)構(gòu)的大體合理，促進人才隊伍的優(yōu)化配置，同時也與事業(yè)單位收入分配制度改革的調(diào)控比例一致。目前，在科研、教育、文化、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等專業(yè)性比較強的事業(yè)單位中，專業(yè)技術(shù)人員從事領(lǐng)導(dǎo)和管理崗位的情況比較普遍。崗位任職條件由基本條件和具體條件兩部分構(gòu)成，其中基本條件由全區(qū)統(tǒng)一確定，具體條件則由事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位，根據(jù)本單位本崗位的實際需要確定。工資待遇：崗位工資 以崗定薪不管怎么改革，工資待遇問題，無疑是廣大事業(yè)單位職工最為關(guān)注的。就工資收入來說，有漲